本文來自微信公號“智東西”（ID：zhidxcom），文 | 季瑜生。

對京東上上下下17～18萬員工來說，最近公司的氣氛有些山雨欲來！

就在昨日，曾經(jīng)宣布2019還將繼續(xù)擴招的京東也宣布了裁員標準（官方說法為“優(yōu)化”），不能拼搏、不能干、性價比不高三大類員工都在被優(yōu)化之列。

此外，京東所有快遞員在未來幾個月中將會逐步取消底薪，并降低公積金系數(shù)，加之一個半月前宣布的10%副總裁及以上高管末位淘汰計劃，至此，風波不斷的京東從上到下開始人人自危。

接連一個月的時間中，京東已經(jīng)連續(xù)有三位CXO級別高管確認離職，網(wǎng)傳的離職者名單中還包括京東商城副總裁、京東Y事業(yè)部負責人于永利、原京東百萬便利店計劃負責人杜爽等十幾名高管。此外，有接近京東內(nèi)部的人士向智東西透露，這還僅僅是人員優(yōu)化的第一波，接下來將輪到總監(jiān)級，數(shù)量規(guī)模可能是數(shù)百，也可能上千，目前沒有定數(shù)。

京東的管理與作風正越來越向虎狼之師的風格靠近，這一波人事大變動中，京東的反腐同步而來，有報道稱京東云公共業(yè)務(wù)部被叫至監(jiān)獄參觀，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的一則奇聞。

京東的這一輪“大清洗”行動既是應對經(jīng)濟下行的一次急剎車調(diào)整，也是這家B to C電商巨頭面對快速變化的市場形勢，對內(nèi)部的一次重拳整治。據(jù)智東西調(diào)查了解，京東內(nèi)部的調(diào)整從去年底就已經(jīng)開始，手段包括且不限于，調(diào)整員工績效考評方式，取消全員年終獎；995或996工作制開始在內(nèi)部推行等等。

在這期間，外來的職業(yè)經(jīng)理人出走，創(chuàng)業(yè)初期老將、管培生大權(quán)被不斷強化。燈火通明的亦莊京東總部中，就連總監(jiān)級別的管理層也開始慌亂，有事加班是常態(tài)，沒事加班也是常態(tài)。

伴隨著強東回歸，京東正掀起一場企業(yè)史中罕見的人事大變革，根據(jù)京東10%的高管淘汰來說，當前所掀開的還只是風暴的一角，一場涉及人員更廣、力度更大的人事大地震正在風雨雨來的氣氛之中醞釀。

一、三位CXO離職，三大類人群將被淘汰，然而這只是“優(yōu)化”的前菜

昨日的北京海淀發(fā)生了3.2級地震，震感幾乎為零，但遠在二十多公里外的亦莊京東總部卻是一副山雨欲來的慌動不安。

在這之前，京東接連的高管離職、監(jiān)獄參觀、以及快遞員去除底薪風波讓這家全中國第四大互聯(lián)網(wǎng)巨頭上上下下都陷入了一種緊張的氣氛之中。

所有故事的起源要從2019年1月中旬的一場年會中說起，被認為是京東二把手的徐雷在這次年會中批評：“向內(nèi)看，我們的組織能力和行為方式出現(xiàn)了問題：客戶為先的價值觀被稀釋，唯KPI論和‘交數(shù)’文化盛行，部門墻越來越高，自說自話，沒有統(tǒng)一的經(jīng)營邏輯?！?

“向外看，（我們）對外界變化反應越來越慢，對客戶傲慢了，我們由一個行業(yè)的顛覆者變成了被挑戰(zhàn)者?！?

對于現(xiàn)有管理模式以及部分企業(yè)內(nèi)部風氣的不滿已經(jīng)從高層的口中被明顯的表露出來。

隨后，在今年2月的京東開年大會上，京東宣布2019年公司將末位淘汰10%副總裁級別（騰訊科技曾經(jīng)預估，京東在這個職級的高管數(shù)量大概在幾十到一百左右）以上的高管。

緊接著，有媒體報道報道，劉強東本人也在內(nèi)部一場由最高層CXO、事業(yè)群SVP和VP參會，共有100多人的大型高管會議上罕見發(fā)火，他用兩個詞語總結(jié)了京東的現(xiàn)狀“人浮于事、拉幫結(jié)派”。席間多位京東高管被點名批評，一些參會高管反應“老劉好久沒有發(fā)這么大火了?！?

伴隨劉強東人浮于事、拉幫結(jié)派批評同步到來的還有京東前所未有的裙帶關(guān)系大排查。

3月19日，京東要求員工以“管理需要”的名義，理清親友關(guān)系，并要求員工在當天結(jié)束前必須提交。具體范圍包括：1.配偶：包括夫妻關(guān)系和訂婚關(guān)系；直系血緣關(guān)系；三代以內(nèi)的旁系血緣關(guān)系和配偶關(guān)系；被監(jiān)禁的關(guān)系；5.同學（從小學起）。未按實際存在關(guān)系上報，將被視為違反京東內(nèi)部誠信原則。

3月20日，京東云公共業(yè)務(wù)部被組織北京市第一看守所一日游，從早上九點半走入看守所大門起，獄警詳細的向前來參觀的京東云成員講解了每個監(jiān)獄的制度以及內(nèi)部環(huán)境。敲山震虎之下，京東在過后回應，此舉是為了告訴京東員工：國家法律的紅線是不可觸及的，公司反腐的紅線是不可觸及的。

高壓之下，伴隨的還有從上到下的一次人員大“優(yōu)化”上到副總裁級別，下到快遞員級別，全部都波及其中。

3月15日，京東集團在發(fā)出張晨將卸任公司首席技術(shù)官（CTO）一職。

3月19日，京東表示，京東集團首席法務(wù)官（CLO）隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。

4月4日，彭博社報道，京東首席公共事務(wù)官藍燁辭職。

三大CXO級別高管相繼離職，前后相差僅僅半個月時間。

此外，近日網(wǎng)上還盛傳一份名單，京東近日還將會有十幾位高管離職，名單如下：

Eric、Dennis、Jin、于永利(原京東Y事業(yè)部負責人)、利楊平（原京東Y事業(yè)部總裁）、杜爽（原京東百萬便利店計劃負責人）、丁霞（原京東商城時尚生活事業(yè)群國際業(yè)務(wù)拓展部總裁TOPLIFE業(yè)務(wù)負責人）、李梅、李曦（原京東公共關(guān)系部總經(jīng)理）、鄧天卓、裴健、馬松（京東商城研發(fā)體系負責人）、焦嬌(原京東法務(wù)部負責人）、馬建瑢。

一位接近京東內(nèi)部的人士透露，上述名單中的多位人士確已離職，其中馬松、丁霞等人離開京東其實已經(jīng)有一段時間。

不僅高管人人自危，就連最底層的崗位也未能幸免。