“判令公司作出書(shū)面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬(wàn)元……”近日，廣東珠海一物業(yè)公司職工鐘玲（化名）拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院一審判決書(shū)，認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。記者了解到，該案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個(gè)新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。

2月20日，鐘玲發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當(dāng)天，就被告知“不用再回公司上班了”。

目前，該物業(yè)公司已提起上訴。11月12日，鐘玲對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，將會(huì)繼續(xù)維護(hù)自身平等就業(yè)權(quán)。

鐘玲（化名）提交的“補(bǔ)充事實(shí)和理由”文件

珠海市香洲區(qū)人民法院表示，物業(yè)公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因?yàn)槁毠ょ娏釕言卸鴮⑵滢o退，使其失去原本已經(jīng)獲得的工作，屬于在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)鐘玲的歧視性對(duì)待。因此，該案中，物業(yè)公司不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。

事件 上午查出懷孕下午就讓“走人”

今年1月5日，出生于1978年的鐘玲入職珠海一物業(yè)公司，被分配至珠海某學(xué)校物業(yè)任管理監(jiān)控員，工資3750元。

2月20日8點(diǎn)，鐘玲夜班下班后，通過(guò)驗(yàn)孕棒檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因身體不太舒服，她前往醫(yī)院檢查，并打電話向物業(yè)公司杜經(jīng)理請(qǐng)假，但對(duì)方不準(zhǔn)許。

當(dāng)天14時(shí)12分至15時(shí)29分，鐘玲發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請(qǐng)病假事宜，告知“檢查結(jié)果明天才出來(lái)，今天我先休一天病假，病假證明我過(guò)兩天再過(guò)去給你，好吧”。當(dāng)天16時(shí)36分，杜經(jīng)理回復(fù)：“這樣沒(méi)人上班喲”。

微信溝通完不久，鐘玲在16時(shí)54分接到物業(yè)公司班長(zhǎng)的電話，通知其不要再回公司上班了。

“剛知道自己懷孕，就被公司開(kāi)除了，突然沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，壓力很大?！辩娏岣嬖V《工人日?qǐng)?bào)》記者。2月21日，她到公司上班被門(mén)衛(wèi)攔下，放在工作場(chǎng)所的行李也被“扔了出來(lái)”。

過(guò)去，鐘玲曾在別的公司上班，她了解到對(duì)于懷孕職工，公司會(huì)相應(yīng)減少工作量，且不安排夜班，她認(rèn)為“物業(yè)公司做法明顯不合法”。2月23日，鐘玲向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，公司簽收后沒(méi)有回應(yīng)。3月13日，鐘玲向珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

記者了解到，3月30日，鐘玲自然流產(chǎn)，自行休息一周后，4月8日，珠海上沖醫(yī)院為其開(kāi)出《疾病診斷書(shū)》，診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后，她向珠海市香洲區(qū)人民法院起訴公司。

爭(zhēng)議 是侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

該案件屬于侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？物業(yè)公司得知鐘玲懷孕后將其開(kāi)除，是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”？這是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

鐘玲認(rèn)為，公司得知她懷孕后，非基于工作崗位需要而無(wú)理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng)，以致流產(chǎn)，給她造成了巨大的精神損害。

鐘玲提出訴訟請(qǐng)求，公司應(yīng)賠償孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元、未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟(jì)損失1875元，未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的生育醫(yī)療費(fèi)1949.22元，以及精神損害撫慰金3萬(wàn)元，并要求公司公開(kāi)賠禮道歉。

公司認(rèn)為，鐘玲曾以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，提出仲裁申請(qǐng)，且已立案，故雙方間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且，鐘玲所提出請(qǐng)求賠償內(nèi)容，除精神損害撫慰金外，均是因接觸勞動(dòng)關(guān)系而起，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是平等就業(yè)權(quán)糾紛。

據(jù)此，公司認(rèn)為，“勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯(cuò)誤?！?

香洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為，該案為侵權(quán)之訴，鐘玲主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費(fèi)，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。

此外，公司還認(rèn)為，鐘玲被開(kāi)除原因并非是其懷孕，而是因她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不符合錄用條件。而被辭退前，鐘玲也口頭提出了離職意向。

法院查明，鐘玲提出辭職時(shí)正值春節(jié)期間，人手緊張，公司未同意。公司也確認(rèn)，2019年1月、2月實(shí)際均未因鐘玲遲到而扣發(fā)其工資。

對(duì)此，法院認(rèn)為，1月鐘玲提出辭職時(shí)公司因人手不足未予準(zhǔn)許，卻在知道其懷孕后立即將其辭退，顯然與此前的離職請(qǐng)求并無(wú)因果關(guān)系。同時(shí)，針對(duì)鐘玲在懷孕前的遲到行為，公司未進(jìn)行任何處罰，卻在得知其懷孕后將其辭退，足以認(rèn)定公司辭退鐘玲的原因是其懷孕，構(gòu)成對(duì)鐘玲平等就業(yè)權(quán)的侵害。

判決 侵害人格權(quán)，公司賠禮又賠錢(qián)

10月22日，香洲法院對(duì)該案作出一審判決，判令物業(yè)公司向鐘玲作出書(shū)面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬(wàn)元。

記者了解到，去年12月12日，最高人民法院新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，從2019年1月1日起開(kāi)始正式施行。該案也是這一新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。

香洲法院法官明確，此類(lèi)案由明確按侵權(quán)糾紛（人格權(quán)糾紛）來(lái)處理，區(qū)別于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，侵權(quán)糾紛直接訴訟即可，勞動(dòng)爭(zhēng)議則必須仲裁前置。一旦被法院認(rèn)定侵害平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)依照侵權(quán)責(zé)任法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，而勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則往往圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等展開(kāi)。

“在該案由設(shè)立之前，勞動(dòng)者一般以‘勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛’或者‘一般人格權(quán)糾紛’來(lái)應(yīng)對(duì)在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同環(huán)境所遭受的不平等對(duì)待問(wèn)題。”該案承辦法官解釋?zhuān)按蠖鄶?shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過(guò)程中遭遇“就業(yè)歧視”，而在該案，物業(yè)公司非法解雇鐘玲，不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。

“作為物業(yè)公司的職員，鐘玲在懷孕后本應(yīng)受到特殊保護(hù)，但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退。她作為孕婦受到就業(yè)歧視，人格權(quán)遭受侵害，其主張感受到相當(dāng)程度的精神痛苦符合常理?！背修k法官說(shuō)。

（記者 劉友婷）