而按照“996”計(jì)算，每天去掉1個(gè)小時(shí)午休，員工工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)11個(gè)小時(shí)，一周高達(dá)66個(gè)小時(shí)。按每月4周計(jì)算，加班時(shí)間每月也高達(dá)104小時(shí)，接近國(guó)家規(guī)定上限的3倍之多。

于是，在加班的“加持”下，我們過勞了，亞健康了。表面可能看不出來，實(shí)際上免疫力確實(shí)不斷下降。鼠標(biāo)手、青光眼、腰椎疼……這些都是過勞的警鐘。

但是，對(duì)于加班加點(diǎn)、熬夜透支等潛伏在身上的“過勞現(xiàn)象”，我們往往因?yàn)椤傲?xí)慣成自然”“大家都這樣”而不以為意。

況且，就算介意，又有什么辦法？

“Python之父”Guido van Rossum：“996工作制是不人道的?！?/span>

累也要加班

某公司提出，“白加黑”、“六加一”是一種精神。

“根據(jù)董事長(zhǎng)的指示，公司出臺(tái)了22號(hào)文件，要求公司管理人員，尤其是一線的公司高管及生產(chǎn)相掛聯(lián)的中層骨干，要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)‘白加黑’‘六加一’‘拼命三郎’的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神?！痹摴竟倬W(wǎng)上就掛著這樣的話。

不光員工如此，領(lǐng)導(dǎo)也得身先士卒。

“四個(gè)月來，各位迎高溫、戰(zhàn)酷暑，深入一線，抓管理，促生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則，董事長(zhǎng)親臨一線辦公，現(xiàn)場(chǎng)指揮；總經(jīng)理各個(gè)事業(yè)部輪軸轉(zhuǎn)，在車間督促生產(chǎn)、指導(dǎo)工作、解決問題。”文稿中如此寫道。

這家公司的做法，絕非個(gè)案。而且很多黨政機(jī)關(guān)，也奉行這樣的文化，而且往往都是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

精神確實(shí)感人，業(yè)績(jī)確實(shí)驚人。有觀點(diǎn)就認(rèn)為，中國(guó)的現(xiàn)代化有很大一部分是加班加出來的。我們之所以能用幾十年的功夫，就走完西方發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌甑穆烦?，加班加點(diǎn)干，肯定是少不了的。

在經(jīng)濟(jì)不同的發(fā)展階段，人的需求是不同的。以前甩窮帽謀趕超，大家主動(dòng)放棄休息，也沒二話。但在新的發(fā)展階段上，已經(jīng)不能純靠勞動(dòng)力等要素玩命投入了，勞動(dòng)者對(duì)于自身的發(fā)展看得更重了。我們渴望更美好的生活，愿意為之奮斗，但休閑娛樂的權(quán)利也希望不被剝奪。

勤奮，一向是中華民族傳統(tǒng)美德。但從另一方面看，一味猛干，廢寢忘食，并不符合健康養(yǎng)生的理念，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)于工作也有害，尤其是身負(fù)重任的人。諸葛亮加班加得狠，把自己加死了，北伐大業(yè)中輟，西蜀喪失棟梁。

為祖國(guó)健康工作五十年，不好嗎？

合理加班

我們的領(lǐng)導(dǎo)人一向是關(guān)心大家身體健康的。

大將徐海東在抗戰(zhàn)時(shí)期，因勞累過度開始吐血，被送回延安休養(yǎng)。毛主席特批了50元錢，給他增加營(yíng)養(yǎng)。后來他向毛主席要求重返前線，毛主席搖搖手，拒絕了，只叮囑他好好養(yǎng)病。

幾年后，因?yàn)榉敝氐膽?zhàn)斗任務(wù)，徐海東舊病復(fù)發(fā)，吐血量增加。黨中央從延安發(fā)來了一份毛主席起草的電報(bào)。電文200多字，全篇多是安慰的話，最后八個(gè)字是“靜心養(yǎng)病，天塌不管”。

如果結(jié)束了一場(chǎng)大型的報(bào)道任務(wù)后，疲憊不堪的島叔接到這樣的短信：“好好休息，天塌不管?！痹撌嵌嗝礈嘏?。

習(xí)近平總書記也同樣勸誡過年輕人。在2015年1月，習(xí)近平在中央黨校縣委書記研修班座談會(huì)上就講過：“年輕人不要總熬夜。”“內(nèi)在有激情，外在還是要從容不迫。”

任何事業(yè)的發(fā)展，人的因素都是最寶貴的。有一位企業(yè)家說過：“生產(chǎn)力不是逼出來的，只能從員工心中生發(fā)出來。他們開心，生產(chǎn)力就會(huì)提高。幸福感也是生產(chǎn)力?！?/strong>如果加班讓員工不開心，那加班效率也不會(huì)太高。