當(dāng)天的“自罰”結(jié)束后，潘偉的內(nèi)心感到一陣陣屈辱，心生退意。畢竟自己也是30多歲的人了，做這個(gè)行業(yè)這么多年，第一次遇到這樣的情況，內(nèi)心接受不了?！拔耶?dāng)時(shí)已經(jīng)想著辭職，一方面是在這里壓力太大，沒業(yè)績(jī)感覺狗都不如，在這里感覺得不到尊重。同時(shí)，經(jīng)常的高額罰款，也沒法承受。”因此，他當(dāng)時(shí)已經(jīng)想好，做到年底就準(zhǔn)備辭職回家過(guò)年了。

但沒曾想，當(dāng)?shù)诙焖麥?zhǔn)備上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)被移出了工作微信群，同時(shí)有同事傳達(dá)了老板的口信，稱其“不用來(lái)上班了”。此后，圍繞著沒結(jié)的工資和補(bǔ)貼等6000多元薪資補(bǔ)貼，潘偉與老板進(jìn)行了多次交涉，均無(wú)果，直到最后老板直接將其微信號(hào)“拉黑”。“老板的電話原來(lái)不知道的，后來(lái)找其他人要的，一直也不接電話?！闭f(shuō)辭退就辭退，還不給結(jié)清工資補(bǔ)貼，老板的“任性”，讓他接受不了?！捌鸫a有個(gè)手續(xù)吧，該給的錢也應(yīng)該給吧。”

上周五（12月21日），因?yàn)榫S權(quán)無(wú)果，潘偉第一次到無(wú)錫市梁溪區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，準(zhǔn)備進(jìn)行投訴維權(quán)，不過(guò)因?yàn)樗鶖y資料不全沒有被受理。本周一（12月24日），他向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提交了相關(guān)的“證據(jù)”，包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、“體罰”的視頻、微信工資轉(zhuǎn)賬記錄及考勤記錄等，辦理了投訴維權(quán)登記手續(xù)?！皠趧?dòng)保障的人說(shuō)，5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后60天內(nèi)調(diào)查處理清楚。接下來(lái)準(zhǔn)備再等一段時(shí)間，等處理結(jié)論?！?

不過(guò)，在此期間，他自己也將繼續(xù)努力尋找老板，維護(hù)自身合法權(quán)益。

認(rèn)為門店形象被詆毀，老板要起訴

12月25日上午，揚(yáng)子晚報(bào)紫牛新聞?dòng)浾吲c潘偉再度來(lái)到這家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解?，F(xiàn)場(chǎng)，他撥打了老板王某的電話，接通后，對(duì)方不發(fā)一言，隨后掛了電話。

在店內(nèi)，紫牛新聞?dòng)浾哂龅搅艘晃荒行载?fù)責(zé)人員，潘偉稱其是“老板的弟弟”。聽說(shuō)記者的來(lái)意后，這位人士稱，有問(wèn)題可以找公司解決，同時(shí)表示，公司也已經(jīng)與法院進(jìn)行了聯(lián)系，正在“辦手續(xù)”，不過(guò)對(duì)于潘偉提出的“這是要起訴我”的疑問(wèn)，對(duì)方未置可否。紫牛新聞?dòng)浾咦穯?wèn)找公司解決是否就是找老板，對(duì)方默認(rèn)，不過(guò)當(dāng)說(shuō)到老板不接電話不見人時(shí)，對(duì)方顯得有些尷尬，直說(shuō)潘偉可以找公司解決，其他問(wèn)題他不了解，也無(wú)法說(shuō)什么。

紫牛新聞?dòng)浾唠S后聯(lián)系了該店老板王某。針對(duì)記者想要核實(shí)相關(guān)信息的請(qǐng)求，王某表示相關(guān)的情況沒什么好說(shuō)的，并稱現(xiàn)在他（潘偉）已經(jīng)將事情報(bào)道出去了，把門店的視頻都發(fā)到網(wǎng)上，影響了門店的形象。同時(shí)，潘偉還在門店叫顧客退卡，然后和店里員工吵架等，以及其說(shuō)的不發(fā)工資等說(shuō)法是“無(wú)中生有”。

王某稱，潘偉的相關(guān)行為都是對(duì)門店和公司的詆毀，目前他們正在走司法程序，“現(xiàn)在打工的就有維護(hù)的權(quán)利，那我們這些做生意的，就沒有維護(hù)的權(quán)利啦？是不是，那沒規(guī)矩啦，怎么可能，是不是？首先曝光了，還和我來(lái)聊這些，沒有意義了?！?

員工懲戒和激勵(lì)本正常 但公民人身權(quán)利不得侵犯

針對(duì)相關(guān)情況，紫牛新聞?dòng)浾呗?lián)系了無(wú)錫市梁溪區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。相關(guān)工作人員確認(rèn)確實(shí)有這樣一起事件，包括潘偉在內(nèi)，有6名該機(jī)構(gòu)的員工提起了勞動(dòng)保障維權(quán)訴求。

據(jù)悉，今天一早，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的工作人員已經(jīng)上門到該機(jī)構(gòu)進(jìn)行了了解，具體的情況及處理，還需要等到調(diào)查結(jié)果來(lái)決定。工作人員向記者透露，他們已經(jīng)通過(guò)該店店內(nèi)通訊設(shè)施與王某取得了聯(lián)系并進(jìn)行了初步溝通。同時(shí)確認(rèn)，本周四，組織涉事雙方見面，將在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)內(nèi)見面商談處理此事，“此事，我們局里都很關(guān)注和重視，將依法進(jìn)行調(diào)查和處理?！?

值得關(guān)注的是，這幾年，有關(guān)公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核“體罰”員工的新聞屢次出現(xiàn)，各種奇葩的處罰方式也層出不窮，考核指標(biāo)壓力驅(qū)動(dòng)的懲處形式，有時(shí)候難免讓人覺得“驚訝”。不過(guò)，通過(guò)自抽嘴巴來(lái)懲處員工，推動(dòng)考核的做法，還是第一次聽說(shuō)。

對(duì)此，勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的專家、江蘇宏潤(rùn)律師事務(wù)所王友祥律師稱，如果這些反映的問(wèn)題屬實(shí)的話，用人單位肯定存在嚴(yán)重的違法行為，一個(gè)是罰款，另一個(gè)是體罰。關(guān)于罰款，從法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，只有行政和司法機(jī)關(guān)才可以根據(jù)法律規(guī)定實(shí)施相關(guān)行為，用人單位無(wú)權(quán)進(jìn)行罰款。當(dāng)然，如果是用人單位在規(guī)章制度的框架下，在勞動(dòng)合同約定的基本工資以外進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)確定考核工資，但是必須保證正常付出勞動(dòng)的員工拿到的薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資里隨意進(jìn)行罰款，肯定是不行的，于法無(wú)據(jù)。而關(guān)于“體罰”，那更是嚴(yán)重違法，因?yàn)槿魏稳?、機(jī)構(gòu)，都無(wú)權(quán)對(duì)他人進(jìn)行體罰，公民人身權(quán)利不得侵犯。

在罰款方面，員工可以進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的協(xié)助，依法要求返還相關(guān)“罰款”。至于“體罰”，則完全可以拒絕。比如當(dāng)事人提到的扇耳光，是非?；奶频氖虑椋却罅看咨踔劣猩ｋU(xiǎn)的。拒絕，就面臨走人，留下來(lái)不得不忍受，怎么辦？對(duì)此，王律師坦言，面對(duì)這樣的單位，員工要勇敢拿起法律武器維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，選擇雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金或選擇要求用人單位依法履行勞動(dòng)合同。坦率講，對(duì)這樣的單位也應(yīng)該考慮“走人”，“這樣的單位，最好還是不要久留。走之前，可以要求符合法律規(guī)定的賠償。”

（原題為《美容院罰員工自扇100個(gè)嘴巴，打得不標(biāo)準(zhǔn)還罰款》）