（觀察者網(wǎng)訊）“日本工人已經(jīng)30年沒漲工資了，公司面臨加薪的壓力?！泵绹芯€電視新聞網(wǎng)（CNN）2月3日以此為題發(fā)文稱，隨著日本物價(jià)在經(jīng)歷數(shù)十年通貨緊縮后迅速上漲，持續(xù)幾十年沒有增長的工資正導(dǎo)致日本民眾生活水平下降，越來越多的人開始呼吁日本企業(yè)提高薪資水平。

CNN報(bào)道截圖

報(bào)道援引經(jīng)合組織（OECD）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，日本工人1991年的平均年薪約為37866美元（約合25.6萬人民幣），2021年則為39711美元（約合26.9萬人民幣），漲幅不到5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法國、德國等其他七國集團(tuán)（G7）經(jīng)濟(jì)體。

但與世界大部分國家和地區(qū)一樣，日本當(dāng)前正面臨嚴(yán)重的通貨膨脹問題。截至去年12月，日本的核心消費(fèi)價(jià)格指數(shù)同比上漲4%，這個(gè)數(shù)字雖然遠(yuǎn)低于美國和歐洲，卻是日本近41年來的最高水平。

1991年至2021年，日本工資增長水平是七國集團(tuán)中最低的 CNN報(bào)道截圖

美國知名投資服務(wù)機(jī)構(gòu)穆迪公司駐東京的高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯特凡·安格里克（Stefan Angrick）指出，由于日本工人的工資已經(jīng)30多年沒有增長，日益走高的通貨膨脹意味著日本民眾的實(shí)際工資正在迅速下降。

分析人士表示，日本工資的停滯涉及多方面原因，其中之一就是日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)幾十年的通貨緊縮。經(jīng)合組織高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家繆格·阿德萊特·麥高恩（Müge Adalet McGowan）指出，在過去20多年里，日本的物價(jià)幾乎沒有任何膨脹，消費(fèi)者的錢包不會(huì)受到?jīng)_擊，因此也不會(huì)要求更高的工資。

但隨著日本陷入通貨膨脹，這一想法可能會(huì)產(chǎn)生變化。東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授山口慎太郎認(rèn)為，在物價(jià)持續(xù)走高的當(dāng)下，日本民眾可能會(huì)對(duì)停滯的工資提出抱怨。

影響日本工資水平的另一個(gè)原因則是其滯后的勞動(dòng)生產(chǎn)率。山口慎太郎表示，按工人每小時(shí)工作產(chǎn)出的GDP計(jì)算，日本的產(chǎn)出要低于經(jīng)合組織的平均水平，“這可能是工資保持不變的最大原因?！?

“一般來說，工資和生產(chǎn)率是齊頭并進(jìn)的。當(dāng)生產(chǎn)率提高時(shí)，企業(yè)的表現(xiàn)會(huì)更好，從而能提供更高的工資?！丙湼叨餮a(bǔ)充說，日本存在著嚴(yán)重的人口老齡化現(xiàn)象，這不僅會(huì)改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞?，往往也等同于生產(chǎn)率和工資水平的下降。

她舉例稱，在2021年，日本總勞動(dòng)力中有近40%從事兼職或不定時(shí)工作，較1990年20%的比例呈現(xiàn)明顯增長，“隨著這些非正規(guī)工人的比例上升，平均工資當(dāng)然會(huì)保持在較低的水平，因?yàn)樗麄儝甑酶??！?

此外，日本特殊的“工作文化”也對(duì)工資的停滯產(chǎn)生一定影響。安格里克指出，日本許多企業(yè)采用“終身雇傭制”，為了保障經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期的就業(yè)，這些公司的加薪動(dòng)作會(huì)非?！爸?jǐn)慎”。

“他們不想裁員?！卑哺窭锟苏f，“因此，他們需要有一定的緩沖，以便在危機(jī)到來時(shí)保持工人的薪資?！?

去年12月，一名顧客走進(jìn)日本東京街頭一家超市 圖自法新社

由于通脹問題難以解決，停滯的工資已經(jīng)給日本經(jīng)濟(jì)帶來更大的風(fēng)險(xiǎn)。日本首相岸田文雄上個(gè)月警告說，如果工資增長繼續(xù)落后于物價(jià)上漲，日本經(jīng)濟(jì)將面臨滯脹風(fēng)險(xiǎn)。他敦促日本企業(yè)將工資提高到高于通貨膨脹的水平。

CNN稱，目前岸田政府的核心目標(biāo)是保證工資每年提高3%。一名日本政府發(fā)言人透露，新的經(jīng)濟(jì)政策將擴(kuò)大對(duì)工資增長的支持，并與提高生產(chǎn)率的舉措相結(jié)合。厚生勞動(dòng)省的官員則宣稱，當(dāng)局計(jì)劃在6月份之前為日本企業(yè)推出相應(yīng)的指導(dǎo)方針。

與此同時(shí)，日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)也計(jì)劃與多家日本公司管理層談判，要求加薪5%。該機(jī)構(gòu)在一份聲明中表示，日本工人的工資在全球范圍內(nèi)處于較低水平，此舉旨在幫助日本民眾應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲。

在各界的壓力之下，一些日本公司已經(jīng)開始采取行動(dòng)。報(bào)道舉例稱，知名服裝品牌優(yōu)衣庫的母公司迅銷公司已在上月宣布，將為日本員工加薪40%。英國路透社1月的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，超過一半的日本大公司計(jì)劃在今年提高工資。

分析人士認(rèn)為，這一消息可能促使更多日本企業(yè)跟進(jìn)。山口慎太郎對(duì)CNN分析說：“如果日本一些大型公司提高了工資，哪怕只是為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，其他很多公司也都會(huì)效仿。許多公司都在觀察其他人的做法?！?

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