據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)7月13日報道，日本各大學(xué)的研究能力下降越來越明顯。日本經(jīng)濟(jì)新聞6月以日本國內(nèi)外209所大學(xué)為對象，計算各自的創(chuàng)新能力，東京大學(xué)在學(xué)術(shù)論文的“產(chǎn)出效率”方面被清華大學(xué)反超。而日本的大學(xué)與歐美知名大學(xué)的差距仍未縮小。在前沿研究領(lǐng)域，日本與海外的人際網(wǎng)日漸縮小，創(chuàng)新的土壤也愈發(fā)貧瘠。

清華大學(xué)（左）東京大學(xué)（右）  本文圖片均來自日經(jīng)中文網(wǎng)

日本經(jīng)濟(jì)新聞與荷蘭大型學(xué)術(shù)出版機構(gòu)愛思唯爾(Elsevier）、日本自然科學(xué)研究機構(gòu)的小泉周特聘教授合作，計算了日本97所大學(xué)以及海外21個國家和地區(qū)的112所知名大學(xué)的“大學(xué)創(chuàng)新能力指數(shù)”。

除了學(xué)術(shù)論文篇數(shù)和研究人員的實力之外，還比較了被引用數(shù)量較多的論文比例（研究質(zhì)量）與每名研究人員的重要論文篇數(shù)（論文的產(chǎn)出效率）。

從東京大學(xué)的數(shù)值可以看出日本代表性研究機構(gòu)的弱點。2012～2016年，東京大學(xué)的學(xué)術(shù)論文篇數(shù)比10年前的2002～2006年進(jìn)一步增加，躋身于繼美國哈佛大學(xué)和美國斯坦福大學(xué)等之后的前十名。但2012～2016年東京大學(xué)的論文產(chǎn)出率下降至第94位。

報道稱，最近10年的主要變化是清華大學(xué)的崛起。2002～2006年，東京大學(xué)在所有指標(biāo)上都占優(yōu)勢，但到2012～2016年，清華大學(xué)在產(chǎn)出率上反超。競爭格局發(fā)生了戲劇性的改變。

據(jù)觀察者網(wǎng)此前報道，6月發(fā)布的2019年QS世界大學(xué)排名，清華大學(xué)排名17，是2015年QS采用新排名算法后，中國高校首次挺進(jìn)世界前20。

未能跟上時代

日本的大學(xué)怎么了？“沒能充分跟上網(wǎng)絡(luò)時代”，諾貝爾物理學(xué)獎獲得者、名古屋大學(xué)教授天野浩如此表示。在美國，谷歌和臉書等崛起，大學(xué)也一直在應(yīng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。清華大學(xué)在人工智能（AI）的論文引用數(shù)方面躋身世界前列，將重心放在前沿研究上。

日本的大學(xué)正在從國際性的知識網(wǎng)絡(luò)中掉隊。在日本時任首相中曾根康弘的提倡下，日本于1989年啟動了生物研究的國際項目。在接受支援的研究者中，有27名諾貝爾獎獲獎?wù)摺?

然而，“獲得資助的日本人幾乎已不存在”，作為項目負(fù)責(zé)人的東京大學(xué)特聘教授廣川信隆表示。資助條件是與他國研究人員的共同研究。日本人與海外研究人員合作的情況減少，廣川敲響了警鐘：“無法獲得那些論文中沒有的最新知識”。

日本政府一直在采取向研究人員引進(jìn)競爭機制等舉措，但招致了糟糕的事態(tài)。學(xué)術(shù)界不再重視研究主題的選擇，年輕研究人員的待遇變得不穩(wěn)定，導(dǎo)致年輕人更傾向于短時間內(nèi)出成果的小規(guī)模主題來增加論文篇數(shù)。

日經(jīng)中文網(wǎng)表示，如果研究能力繼續(xù)全面下降，日本的大學(xué)將被企業(yè)拋棄。

豐田拋棄日本的大學(xué)

豐田為了開發(fā)自動駕駛關(guān)鍵的AI技術(shù)，到2020年將投入5000萬美元，與大學(xué)推進(jìn)共同研究。豐田的合作伙伴是美國斯坦福大學(xué)和麻省理工學(xué)院。豐田表示，“在尋找世界最高水平的研究伙伴時，我們發(fā)現(xiàn)的是美國的大學(xué)”。日本文部科學(xué)省官員感嘆：“日本的大學(xué)已經(jīng)不被理睬了”。

從此次調(diào)查中，也能找到恢復(fù)創(chuàng)新能力的啟示。在研究質(zhì)量上，超過東京大學(xué)、躍居日本國內(nèi)首位的是首都大學(xué)東京（Tokyo Metropolitan University）。

該大學(xué)34歲的副教授水口佳一由于在超導(dǎo)物質(zhì)研究上取得了成果，被認(rèn)定為在學(xué)校內(nèi)只有4人的先導(dǎo)研究人員，月收入增加20萬日元（約合人民幣1.17萬元）。在進(jìn)行具有競爭力研究的16個中心，外國研究人員超過30％。

東京大學(xué)也將采取無期限雇用年輕研究人員等舉措，副校長小關(guān)敏彥表示，“5～10年后將有所改善”。向有潛力的年輕人提供舞臺，幫助其提升實力，似乎是日本各大學(xué)邁向重生的第一步。