【觀察者網(wǎng)TMT報道】全球人工智能（AI）專家的爭奪戰(zhàn)正越來越激烈。汽車的自動駕駛、顧客數(shù)據(jù)的分析、語音識別和人臉識別系統(tǒng)，在經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化進(jìn)程加快的背景下，眾多商業(yè)領(lǐng)域都需要精通AI的技術(shù)人員。有調(diào)查顯示，全球存在70萬AI人才的缺口。

日本經(jīng)濟(jì)新聞7月6日發(fā)文對此表示擔(dān)憂，在中美兩國激烈爭奪AI人才的環(huán)境下，仍保留年功序列工資制的日本企業(yè)能否敵得過中美？經(jīng)過重重論證后，日媒得出結(jié)論，日本劣勢明顯，無法在以AI為核心的全球技術(shù)開發(fā)競爭中取勝。

年功序列工資制是指按職工年齡、企業(yè)工齡、學(xué)歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度，目的為了留住熟練工人。

文章首先報道了中美在AI上的激烈競爭。

日媒稱，美國谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中國中心”。招募能帶來全新理念的技術(shù)人員。目的是在中國獲得能引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)秀學(xué)生。

與此同時，中國在2017年夏季發(fā)布了國家級的AI發(fā)展計劃。提出到2020年，中國的人工智能總體技術(shù)和應(yīng)用將與世界先進(jìn)水平同步；到2030年，將成為世界主要人工智能創(chuàng)新中心。

在此背景下，美國于2018年5月，邀請頂級技術(shù)人員出席在白宮舉行的“AI峰會”，宣稱“將死守美國的領(lǐng)導(dǎo)地位”。

技術(shù)創(chuàng)新需要優(yōu)秀人才，為了吸引這些高端技術(shù)人才，各企業(yè)不惜重金聘請。然而日本可以提供的薪水競爭力卻小的可憐。

文章以各企業(yè)薪水舉例稱，從事AI相關(guān)服務(wù)的Paloaltoinsight公司首席執(zhí)行官（CEO）石角友愛表示，在Facebook公司，被稱為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的數(shù)學(xué)分析師的平均年收達(dá)4500萬日元（約合人民幣270萬元）。谷歌和亞馬遜給出的薪資水平也和Facebook差不多。

對比來看，日媒稱，日本劣勢明顯。

據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)計，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為600萬日元左右。在美國，IT人才的收入是所有行業(yè)平均收入的2.4倍，而日本為1.7倍。中國和印度則達(dá)到7～9倍。

圖片來源：日經(jīng)中文網(wǎng)

在日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省面向IT企業(yè)員工實(shí)施的調(diào)查中，回答所在企業(yè)“完全采用年功序列工資制”的占7%。

日媒表示，如果繼續(xù)保留僵硬的薪資體系，日本無法在以AI為核心的全球技術(shù)開發(fā)競爭中取勝。雖然日本也有像日本運(yùn)營服飾購物網(wǎng)站“走走城（ZOZOTOWN）”的START TODAY公司和豐田汽車這樣的企業(yè)開出高額薪資，但能夠提供充足的預(yù)算和充滿吸引力的研究材料的日本企業(yè)卻不多。

中美兩國正在競相開辟“數(shù)字世紀(jì)”，中國的追趕令美國神經(jīng)緊張，人才爭奪戰(zhàn)可能愈發(fā)激烈。日本該如何培養(yǎng)和活用AI人才呢？文章最后援引東京大學(xué)特聘副教授松尾豐的話表示，“活用AI，能夠進(jìn)一步發(fā)揮機(jī)器人等日本的優(yōu)勢”，呼吁舉全國之力培養(yǎng)AI人才。