中國政府網4月21日發(fā)文：時隔不到1小時，李克強在成都先后考察了兩家規(guī)模迥異的企業(yè)。

一家是擁有63年歷史的大型跨國企業(yè)長虹集團，另一家則是成立兩年不到的初創(chuàng)公司。兩家企業(yè)從體量到“年齡”沒有一點相似的地方，但他們共同的地方是，都展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展活力，都吸引了大批來自全國各地的“蓉漂”人才。

總理聽取成都吸引人才政策介紹后表示，成都是一座有活力的城市。要讓各類人才來得方便、發(fā)展得起來，把成都打造成人才匯聚的高地。

這里匯聚了四面八方的人才，展現(xiàn)出很大的吸引力

“你們開展內部‘雙創(chuàng)’很有遠見，現(xiàn)在看，這條路是對的！”李克強對長虹集團負責人說。

該集團負責人介紹，近年來，長虹深入開展企業(yè)內部“雙創(chuàng)”，去年內部“雙創(chuàng)”企業(yè)實現(xiàn)營收183億元，凈利潤6.6億元?？傆嬓略?000多個就業(yè)崗位。

走進辦公區(qū)，一群“雙創(chuàng)”員工正在進行“頭腦風暴”。李克強詢問大家創(chuàng)業(yè)成果后說，長虹不僅支持內部“雙創(chuàng)”，把每個人的積極性都調動起來，而且與外部“雙創(chuàng)”企業(yè)合作發(fā)展，借助外力拓展出很大發(fā)展空間。

“這就是‘泰山不讓土壤，故能成其大’。正是每一位‘雙創(chuàng)’人員的共同努力，才讓長虹保持了長久的活力?！崩羁藦娬f。

考察中，總理特別詢問員工們都來自哪里，有多少外地來的“新成都人”?？吹睫k公區(qū)一多半員工舉起了手，李克強說：“這里匯聚了四面八方的人才，展現(xiàn)出很大的吸引力?！?

發(fā)揚不懈的攀登精神，一步一個腳印，著力把基礎打牢

長虹集團只是成都吸引人才的一個縮影。據(jù)成都市負責人向總理介紹，近年來，成都不斷深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，大力推動“雙創(chuàng)”，接連推出“人才新政12條”、“海外留學生回引工程”、“蓉漂計劃”、“蓉貝”軟件人才計劃等。2017年以來累計吸引新落戶青年人才超過47.6萬人，平均每天吸引落戶青年人才約500人，其中30歲以下人才占比78.9%。

該負責人說，2020年，成都人才總量位居全國第四，在全球創(chuàng)新指數(shù)排名的科技集群排名中位列第47位，蟬聯(lián)中國最佳引才城市獎。

李克強當天考察的另一家初創(chuàng)公司，也是成都吸引人才成果的一個縮影。在公司辦公區(qū)，一群身著休閑T恤的年輕員工們正在電腦前忙碌工作，李克強逐一詢問大家都來自哪里。

“我來自陜西?！薄拔襾碜院颖薄！薄拔襾碜灾貞c。”年輕員工們七嘴八舌地對總理說。

企業(yè)負責人介紹，該公司不到兩年時間從最初的創(chuàng)業(yè)團隊，擴展到現(xiàn)在的800多人?！拔覀兊膯T工碩士以上學歷占20%，其中超過一半都是‘蓉漂’?！彼f。

走出這家公司所在的寫字樓，李克強又與數(shù)十位創(chuàng)業(yè)者聊了起來。得知他們大多數(shù)也都是“蓉漂”，分別從事醫(yī)藥、地震預警、無人機等多種行業(yè)，李克強說，這些行業(yè)有的競爭激烈，有的難度較大，你們要腳踏實地、扎實創(chuàng)新。

“科學探索永無止境?！笨偫碚f，“希望你們發(fā)揚不懈的攀登精神，一步一個腳印，著力把基礎打牢。走得穩(wěn)才能走得遠?！?

人才尤其是年輕人才愿意來工作、創(chuàng)業(yè)的地方，往往是有生機活力的地方

考察中，李克強詢問各位年輕的創(chuàng)業(yè)者還有什么困難需要政府幫助解決。他說，政府會進一步加大“放管服”改革的力度。

總理解釋道：“所謂‘放’，就是要放出活力，市場有活力、社會有創(chuàng)造力，我們國家的發(fā)展就有潛力、韌性，就有廣闊的前景?！堋褪枪艹龉?，讓企業(yè)公開透明按規(guī)則競爭，憑本事吃飯。‘服’就是要按照公平公正的原則，為大家提供便捷的政務服務，讓更多市場主體成長發(fā)展起來，更大釋放各類人才的潛能?！?

此行每到一處，總理都會詢問員工來自哪里。在成都長虹研發(fā)中心大樓外，李克強請成都當?shù)厝伺e一下手，結果上百位年輕員工中，只有兩人舉起了手。

“這說明成都的確對外地人才很有吸引力?！笨偫碚f。

李克強表示，人才尤其是年輕人才愿意來工作、創(chuàng)業(yè)的地方，往往是有生機活力的地方。

總理對“蓉漂”們說：“成都有個詞叫‘巴適’，希望你們在這里工作生活都能‘巴適得很’！”