倪文海表示，盡管未來的日子可能會(huì)較為艱難，但美國(guó)要想通過這種手段打壓中國(guó)，是一定行不通的。憑借中國(guó)人的勤奮和創(chuàng)造力，把整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)“抬起來”，只是時(shí)間問題。

他認(rèn)為，現(xiàn)階段，中國(guó)大陸應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注7納米以上成熟工藝芯片，因?yàn)檫@些所能覆蓋的市場(chǎng)足夠大。“我們可以采用‘農(nóng)村包圍城市’的策略，先把行業(yè)巨頭不那么關(guān)注的細(xì)分賽道‘占領(lǐng)下來’，積攢足夠的實(shí)力再進(jìn)行下一步的行動(dòng)?！?

迦美信芯董事長(zhǎng)兼CTO倪文海 觀察者網(wǎng)

李寶騏補(bǔ)充道，雖然美國(guó)兩黨都將打壓中國(guó)視為“政治正確”，但無論是歐洲企業(yè)還是美國(guó)企業(yè)，都不希望政治因素干擾全球化，這是業(yè)界的普遍共識(shí)。當(dāng)前的政治環(huán)境和以往不同，較難改變，因此完備自身的芯片產(chǎn)業(yè)鏈、做好國(guó)產(chǎn)芯片是非常重要的。

談及中美半導(dǎo)體行業(yè)的未來，李寶騏稱，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上下游緊密相連，短時(shí)間內(nèi)完全斷開的可能性不大，但某個(gè)點(diǎn)斷開的可能性是存在的。

王芳則認(rèn)為，不應(yīng)對(duì)中美之間抱有幻想，中國(guó)必須做好背水一戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

“美國(guó)此前就是認(rèn)為中國(guó)的發(fā)展太快了，所以才會(huì)在2018年開始打壓中企。自那時(shí)起，我們就堅(jiān)定信念一定要發(fā)展自己的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。如果我們?cè)в幸唤z幻想，中國(guó)的半導(dǎo)體都不可能發(fā)展得如此迅猛?！蓖醴颊f。

她強(qiáng)調(diào)，就目前的情況而言，如果中國(guó)仍然認(rèn)為兩國(guó)在半導(dǎo)體領(lǐng)域存在互補(bǔ)的可能性，下游的手機(jī)廠商們可能就會(huì)動(dòng)搖使用國(guó)產(chǎn)芯片的決心。“我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)目前不缺技術(shù)，而是缺少下游客戶的使用與反饋?！?

中泰證券聯(lián)席所長(zhǎng)兼電子行業(yè)首席王芳 觀察者網(wǎng)

近年來，半導(dǎo)體行業(yè)得到了國(guó)家政策的強(qiáng)力支持以及各地政府的積極投資。倪文海認(rèn)為，未來芯片“國(guó)產(chǎn)替代”的長(zhǎng)期趨勢(shì)已經(jīng)明確。

然而，在這一熱潮下，行業(yè)企業(yè)的招聘需求卻不如預(yù)期。

《集成電路行業(yè)人才發(fā)展及薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告（2024）》顯示，集成電路行業(yè)企業(yè)的招聘需求從2023年至2024年呈現(xiàn)整體遞減趨勢(shì)。對(duì)于工作年限為1年至3年和3年至5年的人才，招聘需求均有所下降，而對(duì)于工作年限為5年10年和10年以上的人才，招聘需求反而有所增加。

李寶騏表示，他在面試時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的三個(gè)方面：第一，學(xué)習(xí)能力，即在面對(duì)新事物時(shí)，能否快速反應(yīng)，或者在獲得一些提示信息后，能否迅速整合分析；第二，具備對(duì)產(chǎn)業(yè)的敬畏之心。半導(dǎo)體行業(yè)的每個(gè)細(xì)節(jié)都需精雕細(xì)琢，尊重流程非常重要，不遵守流程就容易出錯(cuò)；第三，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。擁有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋斓厝谌胄鹿ぷ鳌?

雖然現(xiàn)在各大企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量可能有所減少，但倪文海呼吁大家不要失去希望，因?yàn)椤捌髽I(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，招收畢業(yè)生將為企業(yè)注入新思路”。