【編譯/觀察者網(wǎng) 徐蕾】

曾被美國總統(tǒng)特朗普稱為“世界第八大奇跡”的富士康威斯康星工廠，近日爭議不斷。

該工廠從威斯康星州政府拿到的41億美元（約合人民幣285億元）巨資補貼，是美國政府史上給外國公司最高補貼。但是10月29日，美國媒體“The Verge”發(fā)文稱該補貼“毫無意義”，認為富士康“100億美元投資、1.3萬就業(yè)”的承諾讓人難以信服。

隨后，關(guān)于富士康創(chuàng)造就業(yè)的疑問引起關(guān)注。11月6日，《華爾街日報》披露，富士康在當?shù)卣胁坏饺?，打算從中國調(diào)工程師。一時引起廣泛討論。但同一天，富士康又馬上否認，稱其將優(yōu)先從威斯康星州和美國其他地區(qū)進行招聘。

不過，10月6日，哈佛大學(xué)教授史兆威（Willy Shih）在《福布斯》撰文指出，富士康從中國招人沒毛病，因為美國沒有這種人才。

“任何人都不應(yīng)該對這一舉動感到驚訝。相反，如果富士康不從中國調(diào)工程師來，我才會驚訝。”

《福布斯》截圖

文章指出，制造電子平板顯示器的技術(shù)完全來自亞洲，世界上幾乎所有的平板顯示器工廠都位于東亞。這意味著在美國幾乎沒人有設(shè)計和制造的經(jīng)驗，也不知道如何生產(chǎn)或設(shè)置，更不知道如何運營工廠。

而如果不具備這些技能，就可能使工廠造成嚴重虧損，達到數(shù)十億美元。

而撇開這個特殊情況不談，工廠運轉(zhuǎn)都需要工具制造商的幫助，比如汽車工廠要使用德國或日本的機床和機器人。而富士康也需要來自日本的制造工具，這些工具供應(yīng)商必然會派人去安裝。在這種情況下，美國也無法提供相應(yīng)人才。

所以，現(xiàn)在富士康面臨的挑戰(zhàn)是，他用“雇傭當?shù)毓と恕钡某兄Z，去換取巨額補貼，但威斯康星州的納稅人則開始疑問：這些崗位在哪里？

文章表示，這是一個錯誤的問題，人們應(yīng)該問的是，怎樣才能使這個工廠可持續(xù)發(fā)展，最終又能創(chuàng)造多少崗位。

《福布斯》在6日的另一篇專欄文章《為什么富士康考慮中國的工程師》也進行的類似的討論，該文章將關(guān)注點放在當?shù)馗呒夹g(shù)人才短缺上。

首先，威斯康星州的失業(yè)率并不高（3%），低于美國平均的3.7%。

其次，工程師的失業(yè)率要更低。2018年第一季度，“計算機和數(shù)學(xué)科學(xué)”專業(yè)擁有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生的失業(yè)率僅為2%，而“建筑和工程”專業(yè)的失業(yè)率為1.5%。

另外，威斯康星州的雇主也很難指望該州的大學(xué)提供新的工程人才。在威斯康星大學(xué)麥迪遜分校(University of Wisconsin-Madison)，計算機科學(xué)的325名全日制研究生中，只有91名是美國學(xué)生，占28%。電氣工程專業(yè)中283名全日制研究生，只有76名是美國學(xué)生，占27%。

美國國家政策基金會(National Foundation for American Policy)高級研究員、經(jīng)濟學(xué)家馬克·雷格斯(Mark Regets)指出，即使工程師的供應(yīng)不是那么稀缺，富士康雇傭一名中國工程師，也會比美國工程師更了解該公司的生產(chǎn)流程。

特朗普一直夸耀自己上臺后美國失業(yè)率降低。今年6月28日，特朗普罕見在威斯康星州出席了富士康工廠動工儀式，他當天將富士康價值100億美元的面板廠計劃稱贊為“世界第八大奇跡”，并稱這是自己通過復(fù)蘇制造業(yè)、引進外資、調(diào)整貿(mào)易政策來創(chuàng)造就業(yè)機會的例證。

特朗普稱贊富士康總裁郭臺銘

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