【編譯/觀察者網(wǎng) 王愷雯】

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）11月5日報道，2017年，韓國人均年工作時間以2024個小時高居經(jīng)合組織（OECD）成員國第二位，高出該組織平均水平近300個小時。

過度工作所引發(fā)的“過勞死”乃至“過勞自殺”層出不窮，讓韓國政府也不得不通過立法控制工作時長。但與此同時，職工過勞死之后家屬的索賠之路仍然艱難曲折。

韓國人樸賢淑（音）的丈夫蔡秀洪（音）曾在一家食品公司工作。從2015年到2017年，這家公司的員工數(shù)量從約30人增長到80人。伴隨著公司的發(fā)展，蔡秀洪的工作強度也在不斷增加——每個周末及每天下班后仍然在不停工作。

2017年8月，他被發(fā)現(xiàn)猝死于自己的辦公室。而這只是韓國每年數(shù)百起過勞死案例中的一例。

經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）數(shù)據(jù)顯示，2017年韓國勞動者年平均勞動時間為2024小時，在參與調查的38個OECD成員或正申請加入OECD的國家中，僅次于墨西哥（2257小時）和哥斯達黎加（未加入OECD，2179小時）。而OECD成員國整體年平均勞動時間為1759小時。

OECD官網(wǎng)截圖（部分）

據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》報道，韓國銀行今年7月15日出版的《海外經(jīng)濟聚焦》數(shù)據(jù)顯示，目前韓國有32%的勞動者每周工作時間在49小時以上，每3人中就有1人處于過度勞累的狀態(tài)，在發(fā)達國家中排名第一。

2018年7月，韓國政府通過立法將每周68小時的勞動時間下調為不超過52小時，總統(tǒng)文在寅強調：“這將是一個讓我們擺脫過度工作的重要機會……最重要的是，這是減少過勞死、工傷、疲勞駕駛和保障勞動者生命安全的治本之策。”

然而，對于那些已經(jīng)為過度工作付出代價的家庭而言，一切都為時已晚?？沙藗模勒叩募覍賯冞€要面對艱難的索賠之路。

上文提到的樸賢淑在丈夫死后，很快發(fā)現(xiàn)索賠比她想象中要復雜得多，韓國職工補償和福利服務機構（COMWEL）要求她證明丈夫在工作中死亡。

“他通常早上7點離開家，晚上10點到家，但沒有工作記錄顯示他的工作時間，”樸賢淑說道。

后來，她想到調取丈夫每天經(jīng)過的高速公路的攝像頭來證明此事，但由于丈夫在不同的辦公室工作，樸賢淑沒有找到他死亡那天的監(jiān)控。

CNN指出，韓國法律對過勞死沒有官方定義，但根據(jù)COMWEL的規(guī)則，連續(xù)3個月每周工作時長超過60小時，并因此引發(fā)心臟病或中風等疾病導致死亡是可以獲得賠償?shù)?。盡管無法提供丈夫死亡當天的記錄，但樸賢淑的證據(jù)可以證明此前丈夫超時工作，因此最后仍成為少數(shù)獲得賠償?shù)募覍僦弧?

樸賢淑與丈夫蔡秀洪  圖自CNN

致力于協(xié)助“過勞死”員工家屬向COMWEL索賠的律師金宇澤（音）認為，過度工作是朝鮮戰(zhàn)爭的遺留文化?！绊n國在朝鮮戰(zhàn)爭之后需要恢復元氣，因此構建起了一個迫使每個工人從事大量工作的體系，這已經(jīng)成為一種文化和習俗。”

樸賢淑也表示，丈夫一定認為那樣工作很正常：“他是嬰兒潮一代的一員，他們努力工作，盡心盡責，就算沒有休息也不會抱怨?！?

過度工作帶來的不止是突發(fā)的“過勞死”，經(jīng)年累月的壓力也會讓難以承受的雇員們選擇“過勞自殺”。

《環(huán)球時報》指出，韓國現(xiàn)行的《工傷保險法》對“過勞自殺”沒有明確規(guī)定，此外各類企業(yè)也會盡量推脫責任。數(shù)據(jù)顯示，2015年至2017年，韓國因“過勞自殺”而得到工傷理賠的案例僅43件，理賠率為28.9%。

CNN以韓國郵政為例，指出去年以來，已有兩名郵政工人因不堪高負荷的工作而自殺，此后，郵政工人工會成員爆發(fā)抗議活動，要求改善工作條件、讓員工能準時回家。

韓國郵政員工  圖自CNN

2017年8月，青瓦臺與韓國郵政、郵政工人工會及獨立專家組成聯(lián)合委員會，對該行業(yè)的工作情況進行調查。本月出爐的調查結果顯示，近2000名郵政工作者每年工作超過3000小時，平均每周工作時間58小時以上。

報告出爐后，韓國郵政同意明年額外雇傭1000名員工，2020年將再雇傭1000名工人，以增加人力的方式減輕現(xiàn)有員工的工作量。

本文系觀察者網(wǎng)獨家稿件，未經(jīng)授權，不得轉載。