-
孟晚舟不在考慮之列 任正非談華為接班人條件
關鍵字:(觀察者網(wǎng)訊)
作為全球領先的高科技企業(yè)華為集團,盡管有著輪值董事長、集體領導制度,其接班人人選一事一直耐人尋味。華為創(chuàng)始人、總裁任正非也曾數(shù)次對外放話,家人子女不會接班,甚至之前已任首席財務官、被選為副董事長的女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。
但在最新的華為2019年第48號總裁辦郵件中,其中不僅涉及正職、副職的能力與要求,對于干部提拔、能力的看法等,還包含了對華為接班人的要求。
其中,對華為接班人的要求主要有四點:
1、華為的接班人,除了視野、品格、意志要求以外,還要具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力;
2、華為的接班人,要具有全球市場格局的視野,交易、服務目標執(zhí)行的能力;
3、以及對新技術與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;
4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務流、物流、資金流等,簡化管理的能力。
圖自網(wǎng)站截圖
這份摘自《管理新視野》的總裁辦電子郵件全文如下:
一、正職的能力與要求
1、正職必須要有戰(zhàn)略洞察能力與戰(zhàn)斗的決斷力,要敢于進攻。文質彬彬、溫良恭儉讓、事無巨細、眉毛胡子一把抓,而且越抓越細的人是不適合做正職的。關鍵在行動。
2、正職必須清晰地理解公司的戰(zhàn)略方向,對工作有周密的策劃。有清晰方向與嚴密的組織并不矛盾。
3、有決心,有意志,有毅力,富于自我犧牲精神。
4、能帶領團隊,不斷地實現(xiàn)新的突破。這就是狼的標準,而不是孤膽英雄。
5、評價正職時,不一定要以戰(zhàn)利品來評價。應對其關鍵事件過程行為中體現(xiàn)出的領袖色彩給予關注.
二、副職的能力與要求
1、我認為副職至少要精于管理,大大咧咧的人,不適合做副職。
2、副職一定通過精細化管理,撕開口子后,要能精耕細作,守的住,具備正確的執(zhí)行力,來實施組織意圖,這就是狽的行為。
3、機關副職的責任承擔者要逐步地由具有成功實踐經驗的職業(yè)經理人來擔任。
三、能人要用到刀刃上
我們很多有能力的人都集中在機關,前方大項目的骨干太少,直接面對客戶的鐵三角力量很弱,機關這么多人內控這么強,我們的作戰(zhàn)能力并沒有增強。
我們要選拔那些敢做敢為的優(yōu)秀將領,選拔有些年輕人的人上來,到前方去做少將連長,把優(yōu)勢資源集中到優(yōu)質客戶身上。
四、干部可以破格提拔
“之”字形成長路線,不同的干部級別應該有不同的要求。
有過成功經驗的連長可以直接提團長,有過成功經驗的團長可以直接提軍長,沒有必要一定要經過營或師這一級,因為只要他帶過一個團了,到一個軍只是放大了而已。
五、干部需具備的四種能力
1、戰(zhàn)略的洞察力,與戰(zhàn)斗的決斷力。
2、正確的執(zhí)行力。
3、準確的理解力。
僅具備準確的理解力,適合在機關做干部;
具備正確執(zhí)行力,可以做個部門的副職。
具備戰(zhàn)略的洞察力與成功決斷力的干部可以做部門一把手,關鍵看他的行動。
4、第四種是人際交往能力,我們選拔干部主要是這四種能力標準。
理解力就是說,一個干部,他都聽不懂你在講什么,那怎么去執(zhí)行,怎么能做好呢?要加強中層干部的執(zhí)行力,高級干部要有決斷力。
六、各級干部的素質區(qū)別
高級干部與低級干部的素質要求很不一樣,高級管理者要求素質很高,方向清晰、意志堅強;低級干部要求績效很高,管理干部的綜合素質適當要求高一點。
評價一個人,提拔一個人,不能僅僅看素質這軟標準,還要客觀地看績效和結果。在有結果的情況下,再看你怎么做的,關鍵行為中是否表現(xiàn)出你有高素質。
七、優(yōu)秀管理者的視野
想做一個好的領導者、管理者,你要把閱讀面、視野展開,要看清行業(yè)的變化,才能規(guī)范好內部的行為。
眼睛只看內部,忙著規(guī)范內部的行為,規(guī)范完了就被淘汰了,為什么,因為不適應未來的變化。所以我強調視野很重要,視野不完全來自經驗,還要來自學習。
八、對事負責與對人負責
到底是實行對事負責制,還是對人負責制? 一個是擴張體系,一個是收斂體系。
為什么我們要強調以流程型和時效性為主導的體系呢?現(xiàn)在流程上運作的干部,他們還習慣于事事都請示上級。這是錯的,已經有規(guī)定,或者成為慣例的東西,不必請示,應快速讓它通過去。
執(zhí)行流程的人,是對事情負責,這就是對事負責制。事事請示,就是對人負責制,它是收斂的。我們要簡化不必要確認的東西,要減少在管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié),不要制造垃圾,否則公司怎么能高效運行呢。
在中基層要重新修改我們的口號,要先學會做事,再學會做人。
九、華為接班人的要求
1、華為的接班人,除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外,還要具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。
2、華為的接班人,要具有全球市場格局的視野,交易、服務目標執(zhí)行的能力;
3、以及對新技術與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力。
4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務流、物流、資金流等,簡化管理的能力。
- 請支持獨立網(wǎng)站,轉發(fā)請注明本文鏈接:
- 責任編輯:何書睿
- 最后更新: 2019-05-06 14:29:06
-
中國學者開創(chuàng)性實現(xiàn)量子“隨機行走”
2019-05-06 11:55 科技前沿 -
我國在海水提鈾關鍵技術上取得重要進展
2019-05-06 10:12 -
NASA:零件公司造假19年,致2發(fā)火箭發(fā)射失敗
2019-05-05 16:39 航空航天 -
中國要花千億造大型對撞機?楊振寧提7大理由反對
2019-05-05 15:30 科技前沿 -
中國5G專利占34%,華為不賣到美國也能收費
2019-05-05 12:03 5G -
中科院大氣物理所:權游里的“凜冬”是怎樣形成的?
2019-05-05 11:29 -
備貨10萬臺華為折疊屏5G手機完工 售價或不超14000
2019-05-05 10:41 手機 -
華為Mate30Pro曝光:6.7寸屏,麒麟985,55W快充
2019-05-05 10:41 手機 -
中國的5G究竟領先在哪兒?
2019-05-05 10:30 5G -
三星手機中國市場沉浮記
2019-05-05 10:00 手機 -
時隔1年,三星智能機在華占有率重回1%
2019-05-05 09:38 大公司 -
大勢已去?機械硬盤:腰斬式暴跌
2019-05-04 19:59 -
韓國5G商用化首月 用戶吐槽不斷
2019-05-04 14:47 -
華為將在劍橋設芯片工廠 2021年投產
2019-05-04 10:48 華為 -
一季度全球芯片銷售額增速創(chuàng)35年新低
2019-05-03 15:13 -
華為高端智能手機登陸巴西 再向三星LG下戰(zhàn)書
2019-05-03 14:52 -
高能物理學者回應楊振寧:盛宴正酣
2019-05-03 09:08 -
泰晤士最新排名:清華首次登頂亞洲大學第一
2019-05-02 15:38 中西教育 -
中科院領銜,發(fā)現(xiàn)銀河系“吞并”矮星系化學證據(jù)
2019-05-01 13:40 天文 -
核心算法缺位,中國人工智能發(fā)展面臨“卡脖子”窘境
2019-05-01 12:50 人工智能
相關推薦 -
普京回應“朝軍援俄”傳聞 評論 4“我們目前世界領先,但中國人正敲開我們的大門” 評論 100“不止美德,北約至少七國反對” 評論 66他拒談2000億英鎊奴隸制賠償:就不能往前看? 評論 255最新聞 Hot
-
普京回應“朝軍援俄”傳聞
-
“我們目前世界領先,但中國人正敲開我們的大門”
-
“我不太喜歡談論競爭,但我開的是小米”
-
盧卡申科評“朝軍援俄”:胡說八道,普京不是這性格
-
“不止美德,北約至少七國反對”
-
華裔老板拒絕“背書”哈里斯,加州第一大報編委辭職
-
英高級外交官搶、奪、撕...扎哈羅娃怒斥
-
連他都不敢說,“怕被特朗普報復”
-
134條!金磚通過《喀山宣言》,“將在聯(lián)合國分發(fā)”
-
“我們愿做一切符合中國利益的事”
-
“重要盟友”想加入金磚,北約回應
-
果然,她開始攪局…
-
他拒談2000億英鎊奴隸制賠償:就不能往前看?
-
巴菲特:我誰也不支持
-
民主黨集體發(fā)聲:對,他是法西斯
-
談到金磚,她提醒美歐“保持警惕”
-