10月20日周四，有媒體援引知情人士的話說，推特預(yù)計(jì)將在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模裁員。

知情人士稱，推特公司和埃隆馬斯克(Elon Musk)的顧問們正在努力工作，試圖在月底前完成這筆價(jià)值440億美元的收購(gòu)交易。值得注意的是，馬斯克在收購(gòu)?fù)铺氐慕灰字懈嬖V潛在投資者，他計(jì)劃裁減推特7500名員工中近75%的員工。

在特斯拉周三召開的第三季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，馬斯克表示他為推特付出了太多：

雖然很明顯，我自己和其他投資者現(xiàn)在顯然為推特付出了過高的代價(jià)，但在我看來(lái)，推特的長(zhǎng)期潛力比其當(dāng)前價(jià)值高出一個(gè)數(shù)量級(jí)。

據(jù)媒體報(bào)道，推特管理層計(jì)劃到2023年底將其工資支出削減8億美元，這意味著員工人數(shù)將減少25%。

在6月與推特員工的問答中，馬斯克表示需要“合理化員工人數(shù)”，并表示：

任何對(duì)推特有重要貢獻(xiàn)的雇員都應(yīng)該沒有什么可擔(dān)心的。

不過，當(dāng)時(shí)馬斯克的表態(tài)是在7月初他試圖退出交易之前，隨后推特起訴他，尋求執(zhí)行合并協(xié)議的條款。馬斯克在意識(shí)到他可能會(huì)在與推特的法律糾紛中敗訴后，顯然改變了方向。

這已經(jīng)不是馬斯克第一次提及在收購(gòu)?fù)铺睾髮⑦M(jìn)行大幅裁員了。

早在今年5月，就有媒體報(bào)道稱，當(dāng)時(shí)馬斯克計(jì)劃對(duì)推特進(jìn)行約1000人規(guī)模的裁員。當(dāng)時(shí)，馬斯克還宣布計(jì)劃到2025年將推特的總員工人數(shù)增加到11000多人。

根據(jù)Statista的數(shù)據(jù)，推特在2008年創(chuàng)立之初，只有8名員工，一年后這一數(shù)字增加到29人，隨后在2010年初大幅增加至130人，然后在2011年1月增加了一倍多，達(dá)到350人。到2013年12月，推特共有2712名員工，在過去的十年中，推特的員工人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，但有幾次下降。2020年底，推特員工數(shù)為5500名，去年年底，最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示該公司雇員數(shù)為7500名。

盡管雇員穩(wěn)步增長(zhǎng)，但推特的人員規(guī)模遠(yuǎn)小于Facebook。2021年12月，F(xiàn)acebook擁有71970名全職員工，而2006年時(shí)只有150人。而亞馬遜的員工數(shù)已經(jīng)超過了160萬(wàn)人。

在公司兼并和重組過程中，裁員是常見現(xiàn)象。但是馬斯克當(dāng)前對(duì)推特的收購(gòu)依然有不確定性，這可能顯得“太直率”了。

Enderle Group的科技行業(yè)分析師Rob Enderle稱：

在盡職調(diào)查完成之前就宣布裁員通常是一種糟糕的形式，主要是因?yàn)樵谕瓿芍?，新的所有者都不知道自己擁有什么，因此無(wú)法確定是否人手不足或人手過多。

馬斯克時(shí)常發(fā)出裁員的信號(hào)，會(huì)讓推特員工惴惴不安，其中很多人可能會(huì)選擇跳槽。

也有分析稱，馬斯克對(duì)推特的內(nèi)部運(yùn)行未必了如指掌，他很難憑借自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)這樣一家內(nèi)容社交媒體平臺(tái)公司做出精準(zhǔn)判斷。

馬斯克曾表示，他的目標(biāo)是到2028年將推特的年收入從去年的50億美元增加到264億美元。在他的計(jì)劃里，目前占推特收入約90%的廣告收入占比將下降至45%左右，而付費(fèi)內(nèi)容將貢獻(xiàn)每年約100億美元的收入。

馬里蘭大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)副教授Jim Purtilo認(rèn)為：

我不知道7500名員工對(duì)于推特來(lái)說是不是恰到好處的。不過，很少有公司喜歡用員工數(shù)量作為比較的基礎(chǔ)。和其他科技公司相比，推特本來(lái)就比較獨(dú)特。這些員工中，很多人可能處理內(nèi)容審核，另一些可能銷售廣告，是多是少，我們并不知道。

也許會(huì)出現(xiàn)一些冗員，但是，推特未來(lái)的目標(biāo)是什么？調(diào)整人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)，能否增加其盈利能力？這些才是市場(chǎng)要觀察的。我認(rèn)為，最終推動(dòng)人員調(diào)整的因素還是對(duì)盈利的預(yù)期。