制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，少不了青年人投身其中，然而，制造業(yè)招工難、用工荒的問題又屢屢被提及。制造業(yè)招人有多難？業(yè)內(nèi)人士最為感同身受。

兩會(huì)期間，全國人大代表張興海建議“年輕人應(yīng)該多進(jìn)工廠，少送外賣”一舉沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。歌爾股份用工管理部高級(jí)總監(jiān)劉偉明直言，年輕人還是想從事第三產(chǎn)業(yè)多一些，比如外賣、快遞小哥，想進(jìn)入制造行業(yè)的比較少。

如何讓年輕人進(jìn)廠，成為一個(gè)探討頗多的大課題?！爸辈彙边@類短視頻平臺(tái)依托互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)而推出的新型招聘形式，提高就業(yè)效率；另一方面，創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，給年輕人更多看得見的未來，才能讓更多的年輕人投身到制造業(yè)中來。

圖/IC photo

寧送外賣不進(jìn)廠

去年人社部發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，有58個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。數(shù)據(jù)顯示，到2025年，我國制造業(yè)人才需求缺口將會(huì)接近3000萬人，人才缺口率也會(huì)達(dá)到48%。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年7月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中，16歲至24歲、25歲至59歲人口調(diào)查失業(yè)率分別為19.9%、4.3%，而前一數(shù)據(jù)，也創(chuàng)下最近三年以來的青年調(diào)查失業(yè)率的最高值。

面對(duì)就業(yè)難的現(xiàn)狀，年輕人對(duì)待進(jìn)廠又抱有怎樣的態(tài)度?

歌爾股份用工管理部高級(jí)總監(jiān)劉偉明介紹，年輕人還是想從事第三產(chǎn)業(yè)多一些，比如外賣、快遞小哥，想進(jìn)入制造行業(yè)的比較少。

今年兩會(huì)期間，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海建議“鼓勵(lì)年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠”引起廣泛討論，張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示：2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動(dòng)力流失形成鮮明對(duì)比的是，快遞從業(yè)人數(shù)突破了1000萬。

美團(tuán)曾發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報(bào)告》一定程度上也印證了這一趨勢(shì)：外賣騎手的上一份工作，最多的就是產(chǎn)業(yè)工人，占比達(dá)到31%。也就是說，三個(gè)外賣小哥中，就有一個(gè)是從工廠轉(zhuǎn)行而來。同時(shí)從年齡來看，80、90后占比高達(dá)82%，是騎手的主要構(gòu)成人群。

一個(gè)有意思的現(xiàn)象，外賣平臺(tái)和工廠搶人了。工廠做夢(mèng)也想不到，有朝一日外賣平臺(tái)也能成為工廠的競(jìng)爭對(duì)手。但這一切，是外賣平臺(tái)與年輕人的問題？

年輕人何以“逃離”工廠

一邊是青年調(diào)查失業(yè)率創(chuàng)下三年來最高，另一邊，工廠的人力需求卻始終滿足不了，問題在哪？

此前已有不少專家從宏觀、從產(chǎn)業(yè)的角度做過分析，有過解讀。但也有網(wǎng)友對(duì)此發(fā)過牢騷，“專家們打死就是不說工廠的打工人待遇問題。”其實(shí)站在單個(gè)個(gè)體的角度來看，這個(gè)問題的答案直白且重要，就是“錢少事多”。

歌爾光電園區(qū)面試處的大門外，每天都有在此處等待面試的人。等待中，王偉正蹲坐在樹蔭下的馬路牙上捧著手機(jī)打王者榮耀，嘴里叼著的煙三分之一已經(jīng)變成了煙灰。激戰(zhàn)正酣的王偉兩個(gè)拇指快速點(diǎn)按著手機(jī)，直到屏幕變灰，才有空將剛剛抖落在屏幕上的煙灰吹去。

愛打王者榮耀的王偉介紹，進(jìn)廠打工錢不多，玩王者的時(shí)間也未必多。據(jù)他介紹，在廣東、江浙、河南等地，普工的工資水平在三千到四千的工廠比比皆是?！肮S的利潤就不高，怎么可能給出高工資，給了高工資工廠怎么活?！毕喈?dāng)一部分工廠是兩班倒，一個(gè)班一般平均10個(gè)小時(shí)。午休時(shí)間壓縮的很緊，半小時(shí)吃個(gè)午飯，然后就回到生產(chǎn)線，上廁所還要打報(bào)告，甚至還有時(shí)間限制。

很多工廠也安排了休假，但休假的代價(jià)則是犧牲掉了全勤獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說，如果想要拿到全勤獎(jiǎng)，近乎全月無休。一天有一半的時(shí)間在生產(chǎn)線上，另一半時(shí)間在恢復(fù)體力，再加上全月無休，用王偉的話來講，這樣的生活其實(shí)和生產(chǎn)線的機(jī)器也差不了多少，“能湊在一起盡興開黑的時(shí)間機(jī)會(huì)不多，多數(shù)時(shí)候都是匆匆玩兩把?！睂?duì)于二三十歲的青年人來說，這樣的生活顯得有些枯燥。

也有收入超過預(yù)期的時(shí)候，但那是用高強(qiáng)度工作換來的?！坝械墓S分淡旺季，旺季工價(jià)普遍會(huì)高一些，因?yàn)橛唵味?，但相?yīng)加班也會(huì)變多”，王偉說道，“活本身也說不上有多累，比如一些電子廠，但是相當(dāng)熬人?！辈贿^到淡季，想要通過“熬”來多賺點(diǎn)工資，卻也沒了機(jī)會(huì)。

最熬人的時(shí)候，回到宿舍倒頭便睡，一言難盡的宿舍也變得不再是問題。王偉遇到過“稀奇古怪的各路神仙。”在類似的工廠里，通常是8人、10人的集體宿舍，王偉遇見過不愛洗澡的舍友、有喝酒撒酒瘋的、鼾聲如雷的、不睡覺打牌的，還有吃完東西不丟垃圾招來蟲子老鼠的。

除待遇一般，生活單調(diào)外，進(jìn)廠工作還要防范黑中介，“開始和你說七八千，去廠的路上就變成五六千了，等進(jìn)了廠的時(shí)候又變成1850的底薪，上滿一個(gè)月扣了保險(xiǎn)才三千多。”王偉就曾經(jīng)被黑中介忽悠過。

許多年輕人對(duì)進(jìn)廠和黑中介有怨氣 圖/貼吧截圖

據(jù)一位勞務(wù)中介介紹，為滿足工廠的用人需求，大的中介公司也會(huì)將招工需求轉(zhuǎn)包出去，而轉(zhuǎn)包后的中介有可能再次進(jìn)行轉(zhuǎn)包。為了傭金，一些勞務(wù)中介會(huì)夸大薪資待遇，甚至是發(fā)布虛假職位，結(jié)果新人一到崗，覺得受了欺騙，很快就會(huì)離開。

此番來面試，對(duì)于能在這里工作多久，王偉坦言自己心里也沒底，但他確實(shí)是被薪資待遇吸引來的，至于其他原因，“刷快手刷到過視頻，這邊年輕女孩好像很多。”

提升進(jìn)廠的吸引力

“單身的人不需要考慮。”

王偉在大門外等待面試的時(shí)候，園區(qū)內(nèi)的肖巷已經(jīng)在歌爾工作了小半年時(shí)間。從在快手上刷到招聘信息，到在“快招工”投出簡歷，從河南來到山東濰坊入職，肖巷僅用了五天時(shí)間。

肖巷的經(jīng)歷同樣豐富?！按蚬な遣豢赡艽蚬さ?，這輩子不可能打工的”，有這種想法的人不止一個(gè)，區(qū)別則是有人偷電瓶車蹲了號(hào)子，有的人則勤勤懇懇做起小買賣。肖巷形容自己比較“愛折騰”，幾年前從河南科技大學(xué)畢業(yè)后，做過燒烤攤，開過桶裝水站，“最掙錢的時(shí)候比這里掙的多，疫情還有其他原因那行業(yè)沒辦法干了?！爆F(xiàn)在每月工資到手有七千多的肖巷說道。

水站很長一段時(shí)間都處于虧損狀態(tài)，“愛折騰”的肖巷也選擇不再“折騰”。在快手刷到歌爾股份的直播招聘后，肖巷當(dāng)即便報(bào)了名，第二天通過電話一番溝通，便下定了來歌爾看看決心。

員工入職培訓(xùn)

解決制造業(yè)招工難的問題，途徑之一便是拓寬招聘渠道。歌爾股份有限公司員工管理部高級(jí)總監(jiān)劉偉明介紹，歌爾股份在今年正月初八首次在快手平臺(tái)的“快招工”板塊開展直播帶崗的活動(dòng)，當(dāng)時(shí)單場(chǎng)觀看量超過180萬人次，簡歷投送量達(dá)到了2000多份，“完全超出了我們的預(yù)期?！?

他們持續(xù)開展了直播帶崗的相關(guān)業(yè)務(wù)，與幾家勞務(wù)公司合作開通了一批固定賬號(hào)，也有了一些固定主播，基本上每天都有直播帶崗的活動(dòng)在快手“快招工”板塊上進(jìn)行?！澳壳皝碇v，從正月初八到現(xiàn)在，累計(jì)入職人數(shù)已超過5000人?！?

劉偉明表示，“未來我們也會(huì)在這一塊進(jìn)行更有效的直播帶崗活動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)，預(yù)計(jì)明年這個(gè)時(shí)間點(diǎn)我們要達(dá)到直播帶崗翻倍的規(guī)模?！?

招人難，留人也難，已成制造業(yè)的常態(tài)，而招人難很大程度上是留人難造成的。58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，00后畢業(yè)生首選就業(yè)崗位，排名前10個(gè)崗位，其中沒有一個(gè)與工廠的一線工人相關(guān)，說明對(duì)現(xiàn)在大多數(shù)年輕人來說，進(jìn)廠根本不在擇業(yè)的考慮范圍內(nèi)。解決留人難的問題，制造業(yè)企業(yè)首先要提升自身的吸引力。

此前以實(shí)習(xí)生身份工作了數(shù)月的楊明琪，7月畢業(yè)后正式入職歌爾，做藍(lán)牙耳機(jī)的組裝質(zhì)檢工作。目前每天工作10小時(shí)左右，一周休息一天。對(duì)于選擇留下來的原因，楊明琪也并不避諱，“剛出學(xué)校就能一個(gè)月拿七八千，挺好的?！贝送鈼蠲麋鬟€介紹了七八位同班同學(xué)通過“快招工”來歌爾股份。

“夫妻兩個(gè)人在這里上班的話，兩年時(shí)間可以付一套房的首付。濰坊房價(jià)在山東排名倒數(shù)第二，相對(duì)來說性價(jià)比非常高，我們廠區(qū)周邊這些六七千塊錢，高的話七八千塊錢?！睋?jù)劉偉明介紹，“做核心崗享高薪，兩年濰坊就買房”，已經(jīng)成為歌爾招聘宣傳的案例。

對(duì)于未來的規(guī)劃，楊明琪希望能早日晉升到“技師”崗位，技師是歌爾股份的藍(lán)領(lǐng)晉升方向之一。楊明琪所說的“技師”和劉偉明所提到的核心崗位，對(duì)應(yīng)著歌爾的一個(gè)人才培養(yǎng)及晉升體系。

目前歌爾股份對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工采取分層管理，普通崗位工作一到三個(gè)月后就可以晉升到核心崗位，再往上還有技師、工藝師等崗位。發(fā)展成五星工藝師需要兩到三年的時(shí)間，月收入達(dá)到八九千塊錢。

對(duì)于如何吸引年輕人進(jìn)廠，張興海代表在建議中有專門羅列一條：激勵(lì)企業(yè)拓展產(chǎn)業(yè)工人成才通道，以高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)共同富裕?，F(xiàn)有的薪資待遇僅是一方面，清晰可見的職業(yè)上升空間同樣重要。

“快招工”此類創(chuàng)新的招聘模式，讓好工廠、好崗位被看見，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)高效率就業(yè)；另一方面，合理的薪資待遇與工作強(qiáng)度、充分的職業(yè)技能培訓(xùn)、看得見的晉升空間，是“留人”的關(guān)鍵，工廠對(duì)年輕人真正有了吸引力，進(jìn)廠自然會(huì)成為他們自愿的選擇。

（文中王偉為化名）