近期TCL創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)李東生對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工們發(fā)布了《給2022屆TCL雛鷹的一封信》。他在信中提到，TCL將秉持長(zhǎng)期主義的定力，堅(jiān)定在人才上的持續(xù)投入。因此TCL將在前期招聘的基礎(chǔ)上，開展“雛鷹offer加碼計(jì)劃”。

早在2021年9月，TCL科技、TCL實(shí)業(yè)正式開啟2022屆校招。2022年6月，在校招目標(biāo)已達(dá)成的前提下，TCL科技、TCL實(shí)業(yè)又開啟第二輪校招，加碼人才投入，共計(jì)招聘4509名2022屆大學(xué)生，較去年同比增長(zhǎng)76%，這輪校招也是TCL科技、TCL實(shí)業(yè)歷年規(guī)模之最。

TCL向觀察者網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年，TCL科技、TCL實(shí)業(yè)已連續(xù)大規(guī)模開展校招25年，累計(jì)招募逾3萬名應(yīng)屆畢業(yè)生。

新入職的大學(xué)生被TCL視為“雛鷹”，象征其邁向社會(huì)、振翅翱翔的第一步。多年來，TCL堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的戰(zhàn)略定力為未來投資，在TCL打造了一個(gè)成熟、系統(tǒng)化的“鷹系”人才培養(yǎng)體系。這些“雛鷹”在接受系統(tǒng)性培養(yǎng)后，有望淬煉成獨(dú)當(dāng)一面的“飛鷹、精鷹、雄鷹”。

7月30日，TCL實(shí)業(yè)2022雛鷹動(dòng)力營(yíng)入職盛典在廣東省惠州市舉行。雛鷹動(dòng)力營(yíng)也是TCL人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)生入營(yíng)后，將在雛鷹動(dòng)力營(yíng)內(nèi)深入了解企業(yè)文化，熟悉職場(chǎng)環(huán)境，完成從大學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。

“TCL聚焦于高科技產(chǎn)業(yè)，我們需要大量專業(yè)人才?！崩顤|生近日在接受采訪時(shí)指出，TCL的人才理念是在實(shí)戰(zhàn)中去培養(yǎng)干部，整個(gè)公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)以內(nèi)生培養(yǎng)為主，“所以我們每年通過校招招聘相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生，從基層的崗位一步一步地培養(yǎng)起來。”

值得一提的是，2022年入職TCL科技、TCL實(shí)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生中，超過97%為95后，平均年齡24歲，其中00后1322位。Z世代已成為企業(yè)招募員工的主力軍，將成為職場(chǎng)的新力量。

TCL實(shí)業(yè)2022雛鷹動(dòng)力營(yíng)入職盛典現(xiàn)場(chǎng)

“高科技制造業(yè)是強(qiáng)國(guó)根本”

“我覺得高科技制造業(yè)是強(qiáng)國(guó)根本，小到個(gè)人、大到國(guó)家，要想走向卓越必須要有核心技術(shù)和能力，”2022年入職的秦浩然在談到為何加入TCL時(shí)坦言，“一直致力于創(chuàng)新，是TCL比較吸引我的一點(diǎn)，處在行業(yè)技術(shù)的前沿，對(duì)于我們這種年輕人來說是比較有吸引力的。”

眾所周知，制造業(yè)被視為立國(guó)之本。然而，這個(gè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，近些年卻受困于與其他風(fēng)口行業(yè)爭(zhēng)奪人才。有統(tǒng)計(jì)顯示，近5年來國(guó)內(nèi)平均每年有150萬名勞動(dòng)力離開制造業(yè)。工作環(huán)境差、不夠體面、整天面對(duì)著車床機(jī)器，是傳統(tǒng)制造業(yè)留給年輕人的刻板印象。

不過，隨著傳統(tǒng)制造業(yè)向高科技制造業(yè)的全面升級(jí)，行業(yè)對(duì)高新技術(shù)人才的需求量大幅增加。隨著就業(yè)市場(chǎng)熱度調(diào)整和各行業(yè)就業(yè)供需的逐漸平衡，以及諸如TCL等企業(yè)開始向“硬科技”領(lǐng)域深耕發(fā)力，越來越多的年輕人才開始向高科技制造業(yè)積極靠攏。

所謂“硬科技”，是指在人工智能、航空航天、生物技術(shù)、光電芯片、信息技術(shù)、新材料、新能源、智能制造等領(lǐng)域中，以自主研發(fā)為主，需要長(zhǎng)期研發(fā)投入、持續(xù)積累形成的關(guān)鍵核心技術(shù)，它們具有“硬門檻”，難以被復(fù)制和模仿。

“硬科技”引領(lǐng)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)下，人才的作用也越來越重要，許多制造業(yè)崗位的技術(shù)含量、專業(yè)挑戰(zhàn)和發(fā)展空間也有了明顯提升。以TCL為例，今年開放的校招崗位中，技術(shù)研發(fā)類崗位占比超三分之一，對(duì)材料科學(xué)、光電科學(xué)、電子信息等技術(shù)類專業(yè)的需求明顯增加。

在此背景下，越來越多的高材生改變了對(duì)制造業(yè)的偏見，選擇投身其中。今年入職TCL的劉星表示，自己讀了七年的化學(xué)專業(yè)，大部分時(shí)間都泡在實(shí)驗(yàn)室里做實(shí)驗(yàn)。她對(duì)工作最大的期待，就是可以 “逃離實(shí)驗(yàn)室”，進(jìn)入一個(gè)更大更廣闊的平臺(tái)。因此，她最后選擇入職TCL華星，成為研發(fā)中心的一名光學(xué)設(shè)計(jì)工程師。

像劉星這樣的人還有很多。在2022年入職TCL科技、TCL實(shí)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生中，電子/光電等高科技新興類別專業(yè)背景的大學(xué)生比重位居前列， 77%的人才加入TCL華星、TCL中環(huán)等TCL科技的泛半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)矩陣，選擇在硬科技領(lǐng)域大展拳腳，開啟屬于他們的事業(yè)。

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