一向惜才的阿里，

把“鐮刀”揮向應(yīng)屆生

事實(shí)上，并非所有阿里人都是拿到賠償安心走人的“人生贏家”。在此次裁員風(fēng)波中，一些反常事件也在發(fā)生。一向惜才且致力于匯集優(yōu)秀校招人才的阿里也開始拿應(yīng)屆生“開刀”。

一位淘特2022屆校招生向《財(cái)經(jīng)天下》周刊透露，自己在實(shí)習(xí)三個月后被阿里勸退。“Leader直接就說，阿里不會主動毀三方，但你來，試用期也不會給過?！痹撔Ｕ猩€表示，目前淘特線至少還有4位校招生遇到同樣的情況，包括產(chǎn)品、運(yùn)營和技術(shù)崗位。

另一位于4月底離職的校招生反映，自己在預(yù)答辯前一天被主管“暗示”，阿里對人才要求嚴(yán)格，勸她多去看看外面的機(jī)會?！癏R說，走仲裁對我很不利，時間也長，背調(diào)難看，就算了吧?！鄙硇木闫５乃龥Q定主動離職，沒有拿到任何賠償。離職后，她得知同批入職的一位同事也遭遇相同經(jīng)歷。談判時，HRG告訴該員工，如果要賠償，不自己離職的話，離職證明會被寫成“辭退”。

對此，《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人、風(fēng)險與合規(guī)部負(fù)責(zé)人楊保全律師分析，員工再找工作時，新單位為避免出現(xiàn)糾紛會要求員工出具與原單位的離職證明，此時若離職證明上有“辭退”字眼，會對員工找工作產(chǎn)生不好的影響。企業(yè)的此番操作正是抓住了員工對此的擔(dān)憂，逼迫員工自動離職以避免企業(yè)因解除勞動關(guān)系向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

楊保全解釋，其實(shí)，相關(guān)法律法規(guī)早有明確的規(guī)定。1996年印發(fā)的《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定“解除勞動合同證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因”。這就意味著，除非勞動者主動要求，企業(yè)不得在離職證明上體現(xiàn)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等類似描述。后來國家制定《勞動合同法實(shí)施條例》在第二十四條規(guī)定“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。按照限制性解釋，用人單位只能寫明勞動合同期限、離職的日期、工作崗位、工作年限的問題，其他的內(nèi)容不應(yīng)涉及?！胺梢?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的就是為了穩(wěn)固勞動關(guān)系，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，產(chǎn)生利益的受損，通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡，企業(yè)以此種方式來逃避法律責(zé)任，不僅違法，也背離了社會責(zé)任?！?

對于應(yīng)屆校招生如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，楊保全建議，要結(jié)合其所處的階段進(jìn)行探討。如果學(xué)生處于未畢業(yè)的實(shí)習(xí)階段，其身份仍是學(xué)生具有學(xué)籍，不是勞動者，故其實(shí)習(xí)行為一般不認(rèn)定為就業(yè)行為，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。按照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十二條規(guī)定“學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份?！睂τ趯?shí)習(xí)期被辭退的學(xué)生，可依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。值得一提的是，用人單位對于實(shí)習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實(shí)習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實(shí)習(xí)生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù)，都不影響事實(shí)勞動關(guān)系的存在。如果用人單位不注意審查，可能帶來“補(bǔ)繳社?！薄拔从喠鎰趧雍贤p倍工資差額”等法律責(zé)任。

如果學(xué)生剛拿到企業(yè)offer與企業(yè)簽署了“三方協(xié)議”，還未入職就被企業(yè)撤銷offer。此時，學(xué)生可向單位主張要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，三方協(xié)議雖然與正式勞動合同不同，但仍受法律保護(hù)，無論從民法典第四百九十五條規(guī)定的預(yù)約合同還是民法典第五百條規(guī)定的締約過失責(zé)任，企業(yè)的行為均需要進(jìn)行賠償。具體的賠償數(shù)額雙方可以協(xié)商，既可以按照在三方協(xié)議中約定的金額，也可以考慮到違約行為給畢業(yè)生造成的具體損失來確定，實(shí)務(wù)中支持的損失一般為1-3個月工資。

如果應(yīng)屆校招生拿到offer后與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，進(jìn)入了勞動合同規(guī)定的試用期。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！钡髽I(yè)也絕非任性而為，想要解除試用期員工，需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件，存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形，且企業(yè)已將錄用條件、違紀(jì)情形、失職類型等告知給了勞動者，并對這些規(guī)定履行了民主、公示程序，此時解除方才有效。如果不能達(dá)到上述條件就隨意解除員工，屬于違法解除，對此應(yīng)屆校招生有權(quán)主張2倍的違法解除賠償金。

（文/黃美玲、曾霏瀅、沈若水）