“賠償款到手30萬(wàn)，

有房有車有老婆”

法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，相比起其他大廠裁員事件的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，過(guò)去阿里裁員風(fēng)波發(fā)酵的一個(gè)月里，動(dòng)靜卻比預(yù)計(jì)的小得多。

這般異常也引發(fā)了外界諸多猜測(cè)。5月18日，一則微信聊天記錄截圖在微博流傳，據(jù)截圖顯示，有網(wǎng)友稱“阿里這周因?yàn)椴脝T，影響太大，面比較廣，被余杭叫停了，要求先申請(qǐng)，裁員報(bào)備?！?月19日，另一網(wǎng)友出來(lái)“辟謠”，其稱“阿里裁員被余杭叫停是假消息，杭州炒房團(tuán)放的?！?

還有觀點(diǎn)認(rèn)為，此次阿里裁員 “負(fù)面”聲音較少和發(fā)放的“裁員大禮包”標(biāo)準(zhǔn)較高有關(guān)。

法治網(wǎng)研究院向一名阿里員工求證得知，其身邊確實(shí)有被約談的同事，如果選擇立刻走的話，可以拿到N+3的補(bǔ)償。他還透露，并不是所有被裁員工都是N+3補(bǔ)償，也有聽(tīng)說(shuō)有N+2的，“但是不管怎么說(shuō)，阿里這波其實(shí)做的還可以，態(tài)度可以，賠償也給到位，如果我被約談，應(yīng)該也會(huì)像有些同事一樣，拿了賠償默默走人吧……”

對(duì)于被裁，阿里人似乎并沒(méi)有外界想象中的“憤怒”。法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，一名阿里員工在脈脈上頗為平靜地講述了被裁后的心路歷程。該員工稱自己剛談完賠償，人力給的補(bǔ)償方案是：N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）+1（代通知金）+2（提前解約補(bǔ)助）。整體算下來(lái)，工作三年的他可以拿到30萬(wàn)左右的賠償?！斑€是很感謝福報(bào)廠的，卷是卷累歸累，但是在阿里工作這三年，我的人生開(kāi)掛了，有房有車有老婆了，面對(duì)變化，我也有了擁抱的底氣了?！?

該員工還曬出一份“各互聯(lián)網(wǎng)公司裁員方案整理”的表格，根據(jù)該表，相比其它幾家大廠，阿里的“拿完年終獎(jiǎng)，賠N+3”方案如該員工所說(shuō)“還算良心”。

對(duì)于裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，郭政分析，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同法第41條經(jīng)濟(jì)性裁員，一般要提前30日告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資作為基數(shù)，按工作年限，滿1年1個(gè)月平均工資計(jì)算），適用勞動(dòng)合同法第36條解除的，標(biāo)準(zhǔn)相同。但實(shí)踐中對(duì)于適用協(xié)商一致解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)給予較大幅度的彈性，即企業(yè)實(shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)高于或低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，只要雙方訂立協(xié)議時(shí)不存在欺詐、脅迫或顯失公平（如出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情形而予以明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的賠償）等情形，則一般司法機(jī)關(guān)不予干涉。這時(shí)就需要?jiǎng)谫Y雙方根據(jù)自身情況，在綜合考慮穩(wěn)定及維權(quán)周期、賠償落地執(zhí)行難度等多種因素后，友好協(xié)商確定。

“當(dāng)然對(duì)于大型知名企業(yè)，需考慮維穩(wěn)及社會(huì)輿論導(dǎo)向、企業(yè)聲譽(yù)等問(wèn)題，建議給予高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。故阿里等企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論從法律還是情感上，都讓員工和社會(huì)大眾比較容易接受。”郭政說(shuō)。