據(jù)外媒報道，Uber與公司女工程師達成一項1000萬美元和解協(xié)議，這些女工程師因薪酬待遇低于男員工對該公司提出集體訴訟。這項和解協(xié)議還可以讓這家打車服務(wù)巨頭不再為過去5年里發(fā)生的數(shù)百起性騷擾事件承擔(dān)責(zé)任。

該協(xié)議將于周二（10日）提交給法官批準(zhǔn)。這宗集體訴訟是在去年10月提出的，和解協(xié)議覆蓋了Uber近500名女員工和有色人種員工，這些員工指控公司付給她們的薪酬低于男同事，晉升機會也不如男員工和白人及亞裔員工多。Uber上個月在一份法庭文件中表示，公司同意在不承認(rèn)任何不當(dāng)行為的情況下和解此案。

除了提供近500萬美元的資金來彌補所謂的薪酬差距以及為原告律師提供300萬美元的律師費，和解協(xié)議還規(guī)定公司創(chuàng)建一個價值190萬美元的基金，用來補償性騷擾受害人。這些受害人需提交詳細(xì)報告，說明她們是如何受到不公正待遇的。

去年，Uber因其有毒文化而備受指責(zé)，前工程技術(shù)人員蘇珊-福勒（Susan Fowler）發(fā)表了一篇博客文章，聲稱她遭到性騷擾并且公司對她提出的投訴處理不當(dāng)。這一事件最終導(dǎo)致這家初創(chuàng)公司聘請外部公司展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了200多項人力資源索賠案，導(dǎo)致20多人被解雇。

薩格菲的律師事務(wù)所Outten & Golden LLP代表了提出起訴的兩名女員工。他說，他現(xiàn)在無法知道有多少員工會提出性騷擾指控。在上周的一份法庭文件中，他提出了一個假設(shè)，即100人提出索賠的話，平均每人可獲賠1.9萬美元。

根據(jù)和解協(xié)議的規(guī)定，性騷擾受害者需提交詳細(xì)報告，說明每一起性騷擾事件，包括誰是肇事者、誰是目擊者以及Uber是否采取行動回應(yīng)了受害者提交給公司或政府機構(gòu)的投訴。賠付給受害者的具體金額將由和解管理員來決定。

該和解協(xié)議還規(guī)定，若無特殊情況，支付給性騷擾受害者的個人賠付金額上限為10萬美元；協(xié)議還規(guī)定，支付給受害者的精神損失費可能也要繳納所得稅。