內(nèi)卷是劇場(chǎng)效應(yīng)

2025年1月17日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1月周平均工時(shí)上升至49.1小時(shí)（不包括午休時(shí)間），創(chuàng)單月周平均工時(shí)歷史新高，可見(jiàn)加班已經(jīng)成為社會(huì)普遍現(xiàn)象了。盡管這沒(méi)有超過(guò)國(guó)際勞工組織規(guī)定的周最高工時(shí)（56小時(shí)），也沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定的企業(yè)周最高工時(shí)（52小時(shí)），但高于歐盟規(guī)定（48小時(shí)）。

事實(shí)上，2015年以來(lái)，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間一直在上漲，2023年就達(dá)到了49小時(shí)的歷史新高。2015-2020年，周平均工時(shí)增加了1.5小時(shí)；2020-2024年，周平均工時(shí)增加了2小時(shí)。智聯(lián)招聘2019年調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，甚至有9.18%的白領(lǐng)每周加班時(shí)間超過(guò)20小時(shí)。這些數(shù)據(jù)也從側(cè)面印證了“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)為何成為近年社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

吃苦耐勞是中華民族的美德，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡發(fā)生的文化因素，但發(fā)展到今天，中國(guó)已經(jīng)從單純的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞓I(yè)全方位領(lǐng)先強(qiáng)國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新一代也已經(jīng)有了不同的生活和工作平衡的觀念。特別是在國(guó)際上保護(hù)主義愈演愈烈的當(dāng)下，出口遭遇的阻力愈益強(qiáng)烈，釋放內(nèi)需已經(jīng)是刻不容緩的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)方向。

3月5日總理政府工作報(bào)告明確提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。3月16日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》提出，地方黨委組織部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，從而具體地對(duì)社會(huì)關(guān)注的過(guò)度加班問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。

事實(shí)上，早在去年7月30日中央政治局會(huì)議就提出了防止“內(nèi)卷式”惡性競(jìng)爭(zhēng)，12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議繼續(xù)提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為，再到此次政府工作報(bào)告的相關(guān)表述，可以看到，整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到國(guó)家宏觀治理方向的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)必須要適應(yīng)的新的市場(chǎng)與政策環(huán)境。

比較中國(guó)和歐盟、美國(guó)以及國(guó)際勞工組織有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，差距并不大，與社會(huì)感受到的國(guó)內(nèi)外內(nèi)卷程度的差異卻很大?？陀^地說(shuō)，相比發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至與中國(guó)發(fā)展水平相近的國(guó)家相比，中國(guó)的內(nèi)卷程度更烈，主因可能還是就業(yè)市場(chǎng)本身供求關(guān)系的差異，中國(guó)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力大。

現(xiàn)代辦公設(shè)備（如筆記本電腦）和互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通訊系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，大大提高了工作效率，但對(duì)加班也起到了推波助瀾的作用。馬克思就曾經(jīng)精辟地論述過(guò)，“如果說(shuō)機(jī)器是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，即縮短生產(chǎn)商品的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的最有力的手段，那么，它作為資本的承擔(dān)者，首先在它直接占領(lǐng)的工業(yè)中，成了把工作日延長(zhǎng)到超過(guò)一切自然界限的最有力的手段。一方面，它創(chuàng)造了新條件，使資本能夠任意發(fā)展自己這種一貫的傾向，另一方面，它創(chuàng)造了新動(dòng)機(jī)，使資本增強(qiáng)了對(duì)別人勞動(dòng)的貪欲?！?

即使企業(yè)沒(méi)有“強(qiáng)制”要求員工加班，但能力也很難量化，業(yè)績(jī)考核更是難以保持客觀、公平和科學(xué)。為避免被考核淘汰，員工之間為了競(jìng)爭(zhēng)工作機(jī)會(huì)，很多時(shí)候只能通過(guò)過(guò)度加班這種最簡(jiǎn)單和最直接的方式，向上級(jí)經(jīng)理或者雇主顯示對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和努力，這就是所謂的職場(chǎng)軍備競(jìng)賽或者劇場(chǎng)效應(yīng)。起初只有個(gè)別人站起來(lái)，其他人不得不也陸續(xù)站起來(lái)，最后全劇場(chǎng)的人都站起來(lái)了，因?yàn)樽谧簧戏吹箍床坏絼×?。最終，看劇從享受變成了受罪。

加班并不一定是為了完成更多的工作，也不一定是企業(yè)有不得不完成的工作任務(wù)，而只是為了不被落下，甚至是不得不參與的表演。最后的結(jié)果則是多輸：?jiǎn)T工的家庭關(guān)系和健康受傷，企業(yè)的成本和社會(huì)形象受害，社會(huì)消費(fèi)和社會(huì)和諧受損，甚至中國(guó)的國(guó)際形象也蒙塵。

治理過(guò)度加班，需要系統(tǒng)的解決方法，但勞動(dòng)法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)該是最基本和最重要的。明確不得超過(guò)法定最長(zhǎng)加班時(shí)間（月不超過(guò)36小時(shí)）可能是最基本的，這個(gè)應(yīng)該作為一個(gè)紅線，只要不超過(guò)法定最長(zhǎng)時(shí)間（包括各種形式的加班），職場(chǎng)內(nèi)卷的競(jìng)爭(zhēng)就不至于失控，鼓勵(lì)舉報(bào)和加強(qiáng)檢查，不能法不責(zé)眾，法律規(guī)定沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)法的保障將淪為一紙空文。

此外，加班必須依法支付加班工資也十分重要，企業(yè)樂(lè)于看到加班，前提是加班帶來(lái)的效益超過(guò)員工正常上班的效益，如果強(qiáng)制依法支付更高的加班費(fèi)使得企業(yè)得不到這樣的利益，企業(yè)自然沒(méi)有動(dòng)力去鼓勵(lì)加班。

2015年、2017年、2019年德國(guó)平均每周加班小時(shí)情況（根據(jù)受教育水平統(tǒng)計(jì)）

2022年8月12日，中國(guó)正式簽署了C29和C105兩個(gè)國(guó)際公約。強(qiáng)迫勞動(dòng)是刑事犯罪，是嚴(yán)重侵犯人的基本權(quán)利，這是國(guó)際勞工組織C29日內(nèi)瓦公約明文規(guī)定的，中國(guó)刑法對(duì)此也有具體規(guī)定，打擊強(qiáng)迫勞動(dòng)既是依據(jù)中國(guó)的國(guó)內(nèi)法，是依法治國(guó)的必然，也是中國(guó)履行國(guó)際條約簽署國(guó)義務(wù)的要求，并不需要?dú)W盟條例的倒逼。

歐盟《強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》第11條規(guī)定，歐盟委員會(huì)在2026年6月14日之前制定出合規(guī)指南與細(xì)則，幫助企業(yè)理解有關(guān)強(qiáng)迫勞動(dòng)，明確企業(yè)盡職義務(wù)，而條例的實(shí)施則要到2027年年底（12月14日）。即使實(shí)施了，過(guò)度加班也很大可能不是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

這樣看來(lái)，歐盟幫中國(guó)整頓職場(chǎng)顯然是一個(gè)美麗的誤會(huì)，整治中國(guó)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)反倒是更有可能?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)此的討論確實(shí)是反映了社會(huì)對(duì)整頓職場(chǎng)長(zhǎng)久的期望，也提醒了監(jiān)管部門(mén)注意到社會(huì)的情緒，但整頓中國(guó)職場(chǎng)最終還要靠我們自己。

國(guó)內(nèi)一些知名企業(yè)主動(dòng)整頓職場(chǎng)應(yīng)該是時(shí)代的呼喚，是社會(huì)的呼聲，是國(guó)家的要求，開(kāi)了風(fēng)氣之先，正逐漸形成一種風(fēng)氣。對(duì)此，我們還需要更多企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，才能打破企業(yè)卷——員工卷——就業(yè)不足——消費(fèi)不足——企業(yè)更卷的負(fù)向循環(huán)，就業(yè)——消費(fèi)——發(fā)展的良性循環(huán)才能形成，發(fā)展的成果需要社會(huì)共享，發(fā)展的目的是讓更多人更幸福，而不是越來(lái)越卷。

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