（觀察者網(wǎng) 文/張珩）在疫情持續(xù)影響下，企業(yè)的用工出現(xiàn)了一定程度上的不平衡，一方面餐飲、線下娛樂等企業(yè)因停業(yè)人員溢出、另一方面防疫物資以及生活必需品的需求大幅度增加，導(dǎo)致防疫物資生產(chǎn)企業(yè)、商超物流宅配等行業(yè)人手緊缺。

為此，國(guó)內(nèi)多家企業(yè)紛紛開展了“共享員工”行動(dòng)，盒馬、京東等勞動(dòng)力緊缺的公司從部分因?yàn)橥９?dǎo)致人員溢出的企業(yè)臨時(shí)雇傭人員。

為了幫助企業(yè)之間更加順利的進(jìn)行人員流動(dòng)。近日，國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)BOSS直聘聯(lián)合店長(zhǎng)直聘和藍(lán)鯨招工發(fā)布了“桃花行動(dòng)之桃源通道計(jì)劃”公益項(xiàng)目，免費(fèi)為特定行業(yè)中急需用工的企業(yè)和有閑置、待工人員的企業(yè)之間搭建互助通道。

據(jù)悉，該項(xiàng)目上線三天，已為商超、物流、餐飲等多家企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，促成雙方共同用工的項(xiàng)目，輸送人力逾千人。桃花行動(dòng)負(fù)責(zé)人秋爽介紹稱：“人員拆解方式確實(shí)解決了企業(yè)面臨人力資源不均衡的問題。但是，目前仍有大量有需求的企業(yè)對(duì)于該方式的具體執(zhí)行相對(duì)陌生，也沒有對(duì)應(yīng)的信息和資源。BOSS直聘作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以提供更高效專業(yè)的服務(wù)。”

2月1日，擁有367家門店的西貝莜面村董事長(zhǎng)率先公開“叫苦”，稱有2萬(wàn)員工待業(yè)，按國(guó)家規(guī)定仍要繼續(xù)發(fā)工資，即便貸款也撐不過3月；緊接著，外婆家稱，“天一亮就要支付250萬(wàn)元，但防疫仍是第一位，要保證員工安全和基本生活?！贝送猓相l(xiāng)雞則表示，因?yàn)橐咔椋瑥某跻坏浆F(xiàn)在初七，6天左右，保守預(yù)測(cè)損失可能有2000多萬(wàn)。

隨后在2月3日，盒馬、美團(tuán)買菜等互聯(lián)網(wǎng)公司率先宣布吸收其他餐飲業(yè)待崗人員。彼時(shí)盒馬表示，57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園、云海肴、西貝等餐飲集團(tuán)達(dá)成合作，獲得對(duì)方員工的臨時(shí)支援。

這一措施在業(yè)內(nèi)引發(fā)了巨大的反響。

很快，京東、順豐、蘇寧、叮咚買菜等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也紛紛發(fā)出了招募令。2月7日，蘇寧集團(tuán)包括蘇寧物流、蘇寧體育、家樂福也紛紛推出“人才共享計(jì)劃”，計(jì)劃招募8000人；京東在2月9日與旗下達(dá)達(dá)集團(tuán)發(fā)布招募通告，計(jì)劃新增超35000個(gè)正式工和臨時(shí)員工，京東物流招聘崗位超20000個(gè)，達(dá)達(dá)招募超過10000名配送員；順豐也在2月18日宣布向全社會(huì)開放3萬(wàn)個(gè)同城急送崗位，各行各業(yè)暫時(shí)歇業(yè)的人員均可以按需申請(qǐng)加入。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向外界開放的職位超過10萬(wàn)個(gè)。

但是，共享員工能夠成為未來(lái)的趨勢(shì)嗎？盒馬鮮生相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)，這種“公開借人”的模式一定程度上滿足了特殊時(shí)期企業(yè)的用工需求，但也并不意味著它能成為餐飲行業(yè)解決問題的“萬(wàn)能鑰匙”。“目前來(lái)看，‘共享員工’是在企業(yè)特殊時(shí)期的應(yīng)急辦法，未來(lái)能否成為一種固定模式還有待時(shí)間檢驗(yàn)?！?

本文系觀察者網(wǎng)獨(dú)家稿件，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。