【文/觀察者網(wǎng)史雨軒】

據(jù)韓媒《亞洲日報(bào)》12月3日稱，因?yàn)橹袊俜胶推髽I(yè)廣納人才，韓國半導(dǎo)體行業(yè)人才流失，行業(yè)現(xiàn)狀亮起紅燈。

報(bào)道援引半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)消息稱，三星電子對一名負(fù)責(zé)D-Ram的前高管提起訴訟，申請禁止調(diào)職的暫時(shí)處分，因?yàn)樵摳吖偬壑林袊雽?dǎo)體生產(chǎn)企業(yè)。

報(bào)道認(rèn)為，雖然韓國企業(yè)已在警惕核心技術(shù)人才大舉流出，但因缺乏具體對策只能束手無策。

2018年10月31日，上海，第92屆中國電子展，深圳坪山第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園（圖片來源：視覺中國）

韓人才流入中國，中韓差距迅速縮小

此前韓國《朝鮮日報(bào)》11月7日報(bào)道，中國人才引入制度讓核心技術(shù)快速發(fā)展。

除官方層面“千人計(jì)劃”外，中企還通過中間商獲得韓國半導(dǎo)體企業(yè)退休人員名單，并開出了兩倍年薪，五年聘期保障，汽車，滯留經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等條件，吸引韓國人才。

中國企業(yè)為了一口氣縮小技術(shù)差距，展開“人才狩獵”，韓國半導(dǎo)體行業(yè)有關(guān)人士稱，“僅靠50名半導(dǎo)體核心成團(tuán)就能大幅縮短D-RAM（動(dòng)態(tài)隨機(jī)存取存儲(chǔ)器，一種半導(dǎo)體儲(chǔ)存器）的制造流程?！?

報(bào)道稱，半導(dǎo)體是支持韓國經(jīng)濟(jì)的核心產(chǎn)業(yè)，而中國在持續(xù)吸納韓國顯示器等技術(shù)領(lǐng)域的核心人才。

韓國國情院介紹，最近五年韓國外流核心技術(shù)共152項(xiàng)，其中約60%技術(shù)流向中國。除了從韓國引進(jìn)技術(shù)外，中國還從美、德、以色列等國家引進(jìn)技術(shù)和人才來發(fā)展尖端技術(shù)。

據(jù)韓國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院8月的報(bào)告中顯示，在120個(gè)國家戰(zhàn)略技術(shù)的調(diào)查結(jié)果中，中韓技術(shù)水平差距從2014年相差為1.4年縮小到2016年的1.0年。

各產(chǎn)業(yè)類別技術(shù)差距也在大幅度減少。信息技術(shù)領(lǐng)域的電子、信息、通訊產(chǎn)業(yè)技術(shù)的差距為0.3年，醫(yī)療技術(shù)差距為0.5年，生物技術(shù)差距為0.2年。中國已經(jīng)領(lǐng)先在前的航天宇宙領(lǐng)域技術(shù)差距已經(jīng)比韓國提前0.2年。

韓企對人才外流束手無策

《亞洲日報(bào)》12月3日援引業(yè)內(nèi)消息稱， 三星電子起訴一名跳槽至中國企業(yè)的前高管 ，申請暫時(shí)禁止調(diào)職的處分。

據(jù)悉，這名前高官曾在三星電子負(fù)責(zé)D-RAM的設(shè)計(jì)工作，曾于2015年獲得產(chǎn)業(yè)部長表彰。

2017年年底，他被調(diào)往三星SDI（負(fù)責(zé)顯像管生產(chǎn)），2018年第三季度，他向三星提交辭呈，隨后跳槽至一家中國半導(dǎo)體企業(yè)。

因?yàn)樵撈髽I(yè)正在準(zhǔn)備量產(chǎn)D-RAM半導(dǎo)體，三星電子認(rèn)為該高管跳槽時(shí)間十分敏感，擔(dān)心對自身造成損失。

《亞洲日報(bào)》認(rèn)為，中國提出“半導(dǎo)體崛起”口號后，將人才視為第一要素?！巴诮恰卑雽?dǎo)體人才，除臺灣外，還將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)水平更高的韓國。

由于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的特殊性，實(shí)際量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營訣竅是機(jī)密所在。大量核心人力流向中方的話，韓國的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)實(shí)力將被削弱。

據(jù)《韓國日報(bào)》8月報(bào)道，3月24日舉行的三星電子股東大會(huì)上，權(quán)五賢承諾要防止人才流失到中國。

他說：“從長遠(yuǎn)來看，中國推動(dòng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的努力具有威脅性。我們應(yīng)加快技術(shù)發(fā)展，同時(shí)要注意不要失去技術(shù)和人力資源。”

根據(jù)金融監(jiān)督管理部門的數(shù)據(jù)，三星電子在其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)中擁有約4.5萬名員工，而韓國第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度擁有約2.3萬名員工。

員工平均在三星的工作時(shí)間約為10.2年，在SK海力士的工作時(shí)間約為10.9年。

《亞洲日報(bào)》認(rèn)為，雖然韓國企業(yè)已在警惕核心技術(shù)人才大舉流出，但因缺乏具體對策只能束手無策。有專家稱，韓國企業(yè)應(yīng)為員工打造可以長期工作的生態(tài)環(huán)境。

韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)安基炫（音）稱：“政府應(yīng)集中培養(yǎng)半導(dǎo)體裝備、材料產(chǎn)業(yè)，打造大企業(yè)退休員工自然流向中小企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)良性循環(huán)。”

首爾大學(xué)教授黃哲盛表示：“由于產(chǎn)業(yè)特征，半導(dǎo)體企業(yè)即使技術(shù)能力只領(lǐng)先競爭企業(yè)半年，也能占據(jù)90%以上的市場份額。政府應(yīng)加大研發(fā)支援力度，提高對優(yōu)秀人才的待遇，鞏固韓國在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)上的領(lǐng)先優(yōu)勢?！?