復(fù)雜就業(yè)形勢(shì)下，考研名師張雪峰關(guān)于“報(bào)新聞學(xué)專業(yè)就打暈”的言論激起千層浪。

考研、考公熱度持續(xù)不減，就業(yè)難、學(xué)歷貶值的現(xiàn)實(shí)與網(wǎng)上流傳的各種“天坑專業(yè)”段子，都影響著無(wú)數(shù)學(xué)子和家長(zhǎng)的選擇。

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最蓬勃發(fā)展的時(shí)段，高就業(yè)率、高起薪的IT職業(yè)教育曾是許多985、211之外的學(xué)子改變命運(yùn)的選項(xiàng)之一，然而，今年3月以來(lái)的大廠裁員潮，又影響了許多學(xué)生的心態(tài)，乃至影響到相關(guān)學(xué)校的生源。

另一方面，在人工智能蓬勃發(fā)展，中國(guó)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化逐步進(jìn)入下半場(chǎng)的時(shí)點(diǎn)，相關(guān)IT人才缺口仍然高達(dá)1100萬(wàn)。在千鋒教育上海校區(qū)校長(zhǎng)于曉春看來(lái)，雖然學(xué)生信心在疫情后受到了一定影響，但用人單位的實(shí)際需求并沒(méi)有大幅減少，既懂業(yè)務(wù)、又懂IT的雙棲人才更加稀缺。如果只是想逃避就業(yè)壓力，那去卷考研、考公，還真不如學(xué)一門(mén)技術(shù)。

以下是科工力量對(duì)IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)千鋒教育上海校區(qū)校長(zhǎng)于曉春的對(duì)話實(shí)錄：

于曉春（受訪者供圖）

科工力量：當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)比較復(fù)雜，一方面，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都裁員，另一方面，經(jīng)濟(jì)不好往往驅(qū)使年輕人自我提升；你們身處行業(yè)當(dāng)中，與學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等多方面都有交集，能否綜合談?wù)動(dòng)^察和感受？

于曉春：感受非常明顯，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)比較復(fù)雜，今年以來(lái)，許多互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布裁員，某些企業(yè)都公開(kāi)表示要裁減10%—20%的員工。這無(wú)疑給相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生帶來(lái)壓力，也讓在職員工的心態(tài)變得保守與不安定。另外在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的環(huán)境下，企業(yè)招聘預(yù)算縮減，導(dǎo)致整體的招聘需求下降，應(yīng)屆生面臨的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。

我們現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生考研、考公，職場(chǎng)人專升本，相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也成了爆款。這里面不排除有一部分學(xué)生是為了逃避工作難找，僅僅為了推遲自己的就業(yè)壓力。

我們也經(jīng)常跟學(xué)生說(shuō)，如果你考公或者考研真的有明確目標(biāo)，那很好，如果是逃避，倒不如去學(xué)一門(mén)技術(shù)，因?yàn)閷W(xué)會(huì)技術(shù)就業(yè)以后，會(huì)比那些考上研的人可能多出兩年到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果是在行業(yè)的頭部企業(yè)，收入不比研究生差，再去選擇讀在職研究生，反而是更好的選擇。

大廠裁員確實(shí)會(huì)影響IT行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)，但并不代表學(xué)習(xí)IT技術(shù)沒(méi)有前景，大廠裁員主要影響大廠內(nèi)部和周邊企業(yè)，對(duì)整個(gè)IT行業(yè)的影響有限。事實(shí)上，IT技術(shù)仍然是一個(gè)高度需求的領(lǐng)域，尤其像上海這樣的一線城市，各類資源相對(duì)很集中的地域。過(guò)去是信息化時(shí)代，如今是數(shù)字化時(shí)代，無(wú)論是金融、零售、制造、醫(yī)療、能源還是其他領(lǐng)域，都需要IT技術(shù)支持。根據(jù)斯通維森咨詢報(bào)告，2022年中國(guó)IT服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)5600億，市場(chǎng)容量很大。數(shù)字化時(shí)代對(duì)數(shù)字技術(shù)人才需求更大。如Web、Java、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的人才需求仍然較大，甚至有些在快速增長(zhǎng)。

根據(jù)智聯(lián)招聘報(bào)告，2022年，人工智能方向的工作崗位將增加200%，大數(shù)據(jù)方向?qū)⒃黾?50%。單一技能人才面臨“網(wǎng)約化”風(fēng)險(xiǎn)，“T型人才”需求增加。也就是說(shuō)，僅懂前端技術(shù)的人才，需求增速放緩；但前端+人工智能、前端+產(chǎn)品經(jīng)理的人才需求旺盛。廣域、深度技能的人才更抗風(fēng)險(xiǎn)，高端技術(shù)公司招聘力度不減，熟練掌握最新技術(shù)的高端人才仍是企業(yè)的挖角目標(biāo)。

還有一個(gè)現(xiàn)象，從我們實(shí)際接觸的學(xué)生來(lái)說(shuō)，今年特別明顯的是，去年疫情期間大家對(duì)于找工作或者進(jìn)大廠的期望值越來(lái)越低了，很多人就表示想優(yōu)先選擇離家里近一點(diǎn)的城市，我們千鋒教育在全國(guó)大概有20多個(gè)城市都有布點(diǎn)。今年上半年一線城市對(duì)技術(shù)人才的吸引才有所回暖，畢竟一線城市擁有稀缺的行業(yè)高價(jià)值資源，并且資源相對(duì)集中，人才需求依然較大。

從學(xué)校的角度來(lái)講，除了提供專升本和考研機(jī)會(huì)之外，他們也都在積極面對(duì)一些新領(lǐng)域，比如人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等，很多大學(xué)已經(jīng)開(kāi)設(shè)了相關(guān)的課程和專業(yè)，其實(shí)他們很早就開(kāi)始布局了，但實(shí)際上對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠獲得擁有成熟開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才是他們首選，對(duì)很多剛畢業(yè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)技術(shù)先進(jìn)入這個(gè)行業(yè)賽道里，通過(guò)2—3年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)提升自己綜合工作經(jīng)驗(yàn)是一條很不錯(cuò)的路徑。

科工力量：之前有爭(zhēng)議說(shuō)年輕人不愿去工廠，寧愿送外賣(mài)或者開(kāi)網(wǎng)約車，但從事這樣的工作很難帶來(lái)技能的提升，您如何看待這個(gè)問(wèn)題？

于曉春：年輕人不愿去工廠主要是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差、工資不高和技能提升空間小等原因造成的，這并非年輕人的錯(cuò)。制造業(yè)企業(yè)要想吸引年輕人，需要改善工作環(huán)境，提供更高工資和更好的職業(yè)發(fā)展路徑。其實(shí)也正好說(shuō)明我們的制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的確不如零售、餐飲、金融等服務(wù)行業(yè)發(fā)展得快。

網(wǎng)約車也好，外賣(mài)也好，實(shí)際上是中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或者說(shuō)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段的產(chǎn)物。數(shù)字技術(shù)對(duì)不同行業(yè)的提升或賦能是參差不齊的，發(fā)展最快的行業(yè)依然是金融、零售、餐飲等服務(wù)行業(yè)。從比例來(lái)看，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)不是走得最快的，2022年信通院《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書(shū)》顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重為 55.7%，德國(guó)、英國(guó)、美國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重均超過(guò)65%，而中國(guó)這一數(shù)字剛剛超過(guò)40%（國(guó)研中心王微，2023年3月在中國(guó)發(fā)展高層論壇2023年年會(huì)上的演講），一定程度上也是因?yàn)閷?duì)比這些發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，中國(guó)的制造業(yè)占比更高，制造業(yè)的數(shù)字化是更難啃的骨頭，相對(duì)金融和服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，制造業(yè)場(chǎng)景更多，也更碎片化。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，這些數(shù)字化水平走在時(shí)代前列的行業(yè)，也獲得社會(huì)融資等更多的資源配置，所以對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入這些行業(yè)也算能夠分享技術(shù)升級(jí)紅利，獲得更高的“性價(jià)比”。就拿我們上海校區(qū)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)看，金融領(lǐng)域的企業(yè)來(lái)招人，我們?cè)谏虾Ｅ囵B(yǎng)的學(xué)生很容易被整班整班的要。起薪最低8000，有1年左右工作經(jīng)驗(yàn)的話，平均薪資可達(dá)到12000的水平。

換句話說(shuō)，如果制造業(yè)數(shù)字化水平能夠整體提升，大部分人去工廠并不是擰螺絲，而是參與從事真正的智能制造，在工作環(huán)境和待遇及技能提升上對(duì)年輕人也會(huì)有吸引力。目前國(guó)家也在積極推進(jìn)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這方面工作的空間很大，人才也很稀缺。考慮到送外賣(mài)和開(kāi)網(wǎng)約車等工作面臨技能提升空間小的問(wèn)題，制造業(yè)工作一般更長(zhǎng)期穩(wěn)定，我會(huì)建議年輕人通過(guò)學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，選擇有一定技術(shù)門(mén)檻，通過(guò)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)逐漸增加，可以找更大提升自己就業(yè)空間的崗位。

科工力量：年輕人如果想選擇能夠不斷有發(fā)展的崗位，成長(zhǎng)路徑怎么規(guī)劃呢？

于曉春：我覺(jué)得你首先要瞄準(zhǔn)基礎(chǔ)數(shù)字技術(shù)崗位，進(jìn)入崗位以后，不斷通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的技能，特別重要的是，要加深對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)的理解。

現(xiàn)在最稀缺的是既懂業(yè)務(wù)也懂技術(shù)的交叉人才，我們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，很多30歲以上的技術(shù)工程師在企業(yè)里是骨干，如果他們還有一定的業(yè)務(wù)等能力，能夠把業(yè)務(wù)上的問(wèn)題抽象出來(lái)，用數(shù)字化的手段加以優(yōu)化，在企業(yè)里發(fā)展空間會(huì)很大。

所有行業(yè)都是一樣的，未來(lái)最需要的人才一定是復(fù)合型人才。所以在我們的教學(xué)實(shí)踐中，除了培訓(xùn)IT技術(shù)以外，還會(huì)給學(xué)生上一些職業(yè)素養(yǎng)課，比方說(shuō)，針對(duì)技術(shù)崗在企業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到的與產(chǎn)品部門(mén)及其他部門(mén)協(xié)調(diào)時(shí)的問(wèn)題，我們會(huì)提供表達(dá)能力訓(xùn)練，我們也會(huì)請(qǐng)一些已經(jīng)畢業(yè)的老學(xué)員給大家去講解實(shí)際工作中面臨的行業(yè)開(kāi)發(fā)環(huán)境中業(yè)務(wù)層面是什么樣子，分享對(duì)整個(gè)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)邏輯的理解等等。

很多企業(yè)也跟我們分享說(shuō)，實(shí)際上技術(shù)是一個(gè)敲門(mén)磚，我們的學(xué)員進(jìn)企業(yè)后，一般是從開(kāi)發(fā)崗起步，后續(xù)要提升收入也好，提升能力也好，基本上三年以后純技術(shù)就不是太重要了，或者說(shuō)技術(shù)成了輔助，最重要的是對(duì)行業(yè)的理解，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)變得更加重要。假如你對(duì)行業(yè)的理解能力特別好，開(kāi)發(fā)崗收入可能會(huì)是之前的三倍甚至以上。