2017年11月1日，《自然》雜志網(wǎng)站發(fā)表一篇文章《各大機(jī)構(gòu)博士后收入差異巨大》（Pay for US postdocs varies wildly by institution），再次讓外界目光聚焦美國(guó)博士后的收入水平。

這份調(diào)查報(bào)告由Gary McDowell博士從2016年12月1日發(fā)起，收集到來(lái)自美國(guó)51所公立學(xué)校和1所私立學(xué)校的近13000名博士后的收入信息。McDowel博士加入非盈利組織——“學(xué)術(shù)前景”（Future of Research），期望通過(guò)工資調(diào)查，維護(hù)青年學(xué)者權(quán)益，提高博士后收入的透明度。

在歷經(jīng)一年的調(diào)查中，他發(fā)現(xiàn)大部分高校都能及時(shí)提供博士后工資數(shù)據(jù)，但也有部分高校存在問(wèn)題，比如有的學(xué)校根本不清楚博士后的類別，有的將正式員工收入也囊括其中，還有的學(xué)校壓根不愿意提供博士后工資信息，比如加州大學(xué)就表示，無(wú)法提供工資單記錄。

還有部分大學(xué)甚至提供了不太可能的數(shù)字，如鹽湖城猶他大學(xué)稱有50位博士后每年賺0美元。McDowell認(rèn)為，這些研究人員不可能是無(wú)償志愿者。后據(jù)猶他州大學(xué)一位發(fā)言人稱，該校博士后能獲得工作報(bào)酬。

此外，他忽視每年薪酬低于23660美元的411名人員，根據(jù)聯(lián)邦法律《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》，這些博士后獲取的加班費(fèi)低于這其中規(guī)定的門檻。

在篩除類似明顯不實(shí)信息后，McDowell最終對(duì)12554份工資信息統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，博士后年收入差別很大，最低僅23660美元，最高達(dá)114600美元。

其中，年薪介于40000—49999美元（折合人民幣26萬(wàn)—33萬(wàn)）的人數(shù)最多，為61%；31%的人年薪高于50000美元，更有2.1%的少數(shù)群體年薪超70000美元。對(duì)于這一高薪現(xiàn)象，McDowell推斷可能是由于個(gè)別高校將正式員工的工資摻雜其中。

圖片來(lái)自《自然》網(wǎng)站

博士后收入的不均衡也在不同高校間體現(xiàn)出來(lái)，工資最低的是伊利諾伊大學(xué)香檳分校，年薪中位數(shù)僅27515美元；工資最高的是馬里蘭大學(xué)帕克分校，中位數(shù)收入為56000美元。

這份博士后工資調(diào)查涵蓋所有領(lǐng)域的全職博士后，沒(méi)有細(xì)化專業(yè)，也沒(méi)有劃分工作年限，畢竟博士后第一年和第五年的工資差別還是比較大的。但整體還是可以大致呈現(xiàn)美國(guó)博士后群體的收入水平。

在一些領(lǐng)域，美國(guó)業(yè)界每年都會(huì)制定最新的博士后工資指導(dǎo)線，但不具有強(qiáng)制性。比如生命科學(xué)領(lǐng)域，美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生院2017年的指導(dǎo)線是起薪47484美元，隨著工作年限增加逐漸遞增，工作第七年的博士后年薪為58560美元。

和中國(guó)青年科研人員相似的是，美國(guó)博士后或剛進(jìn)入工作崗位的研究者也都面臨著成果壓力、生存困境，尤其是面臨家庭負(fù)擔(dān)或生育負(fù)擔(dān)的青年人，女性（尤其是少數(shù)族裔）博士后難以獲得無(wú)薪產(chǎn)假，男性就幾乎不會(huì)提到無(wú)薪陪產(chǎn)假這件事。

《自然》雜志過(guò)去也一直為這些難題呼吁。2016年10月，網(wǎng)站發(fā)布題為《年輕、有天賦、厭倦：科學(xué)家講述自己的故事》的文章，采訪多名剛?cè)肼毟咝；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的科學(xué)家，他們都表示自己正面臨著前所未有的發(fā)表壓力，在資金申請(qǐng)和職位晉升上留給青年研究人員的機(jī)會(huì)已微乎其微。

2014年進(jìn)入賓西法比亞大學(xué)擔(dān)任助教的青年學(xué)者M(jìn)artin Tingley稱，“資助圈子是殘酷的”。但在外界看來(lái)，Tingley幾乎擁著完美的簡(jiǎn)歷，哈佛大學(xué)取得統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位和地球科學(xué)博士學(xué)位，擁有四年博士后經(jīng)歷，還非常罕見(jiàn)地拿到終身教職。

起初，他樂(lè)觀地認(rèn)為，自己很快能成功將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和氣候科學(xué)結(jié)合并創(chuàng)造出基金機(jī)構(gòu)想要的跨學(xué)科研究方法。但現(xiàn)實(shí)中，科研生涯非常艱苦。擔(dān)任助理教授第一年，就立刻感受到了在頂級(jí)期刊發(fā)論文、吸引基金和學(xué)生、課堂創(chuàng)新等各方面壓力，每周用在教學(xué)和研究上的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)60-80小時(shí)。

學(xué)校給他的20萬(wàn)美元啟動(dòng)資金已經(jīng)用完，這筆錢涵蓋暑期工資、電腦設(shè)備等各項(xiàng)費(fèi)用，但他還沒(méi)找到下一筆大額補(bǔ)助。根據(jù)美國(guó)學(xué)術(shù)界慣例，他有三個(gè)暑期無(wú)法得到大學(xué)支付的工資。Tingley只能向美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)申請(qǐng)資助，但是結(jié)果是“令人心寒”的。

Tingley和妻子分居兩地，去妻子所在的波士頓需要8小時(shí)車程，周末上下非常累，眼看著自己的壓力已經(jīng)達(dá)到了不可持續(xù)的地步。

最終，Tingley選擇離開(kāi)高校去了私企——在位于悉尼的澳大利亞保險(xiǎn)集團(tuán)找到一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作，他認(rèn)為在那里也能合法地利用自己的技能和訓(xùn)練，能再次證明自己。

其實(shí)類似Tingley的經(jīng)歷在中青年學(xué)者中很常見(jiàn)：論文壓力，不斷增加的官僚機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，越來(lái)越少的行政支持。針對(duì)他們的考核也越來(lái)越依賴于成果發(fā)表記錄和項(xiàng)目獲得情況，但同時(shí)由缺乏清晰的目標(biāo)，他們不得不毫無(wú)盡頭地一篇接著一篇寫論文。

而與剛正式進(jìn)入高校就職的青年人不同的是，資深學(xué)者或許在申請(qǐng)資金上的壓力減少，但獲得資金后的工作更重。對(duì)他們而言，內(nèi)心期望成為優(yōu)秀科學(xué)家的內(nèi)在壓力十分巨大。

科研是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)巨大的事業(yè)，尤其是遇到難以突破的瓶頸期時(shí)，就可能宣告失敗，而真正能留名科學(xué)史的研究者更是少之又少。

另外，科研界還面臨著一個(gè)更大的問(wèn)題是，研究人員的收入失衡正越來(lái)越大。

2017年7月，《自然》網(wǎng)站發(fā)布一份調(diào)查稱，“科學(xué)界的1%：科研中的收入不平等是如何越來(lái)越糟的”。

調(diào)查提出，頂尖科學(xué)家的工資正在飛速增長(zhǎng)，但其他人卻被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。2015年，在加州大學(xué)實(shí)驗(yàn)室中，有29名醫(yī)學(xué)研究者賺取超過(guò)100萬(wàn)美元，至少有10名非臨床醫(yī)學(xué)研究者拿到40萬(wàn)美元以上，但同時(shí)加州大學(xué)數(shù)千位博士后只能拿不到5萬(wàn)美元的薪水。年輕教授做得更好，但很多人的報(bào)酬依然不到頂級(jí)研究者的四分之一。

加州大學(xué)的這個(gè)現(xiàn)象并非獨(dú)一無(wú)二。如果說(shuō)過(guò)去科學(xué)領(lǐng)域的工資收入相對(duì)其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域更為公平的話，那么隨著這幾年競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，收入差距拉大的速度也逐漸增快。

圖片來(lái)自《自然》網(wǎng)站（以上基尼系數(shù)中的“0”意味著每個(gè)人的收入都是一樣的，數(shù)值越大就不平等性增加，1表示最大的不平等——除了一個(gè)人之外，每個(gè)人都一無(wú)所獲。）

從上圖中也可發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作抱怨最多的是“可支配資金”，占20%；在工資漲幅上，歐洲科研人員的工資停滯是最多的，亞洲與北美大致持平，增長(zhǎng)率均在60%左右。

無(wú)疑，科學(xué)是危險(xiǎn)和昂貴的，而最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)的方法是選擇一個(gè)被證明是勝利者的人。有美國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn)，新的科研大樓在全國(guó)各地興起，但科研機(jī)構(gòu)更愿招聘能帶來(lái)基金資助的高產(chǎn)科學(xué)家。這導(dǎo)致科研機(jī)構(gòu)之間爭(zhēng)奪一小批頂級(jí)科學(xué)家，也有可能推高他們的薪水。而行政部門增加的預(yù)算，最終還是被這些熱門科學(xué)家申請(qǐng)到。

但從青年科研人員的角度而言，獲得職位要求越來(lái)越高，資金申請(qǐng)?jiān)絹?lái)越難，這一切仿佛構(gòu)成了一個(gè)惡性循環(huán)。

這也難怪《自然》雜志2016年9月在推特上問(wèn)：“年輕科學(xué)家面臨的挑戰(zhàn)是什么？” 有人回答，“老科學(xué)家”。可見(jiàn)，科研人員的世代問(wèn)題正日益突出。

最近，中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于如何減輕科研人員負(fù)擔(dān)、提高收入的相關(guān)文件，期待這些文件能落到實(shí)處，真正給科研工作者帶來(lái)利好。

【參考資料：《自然》網(wǎng)站，中國(guó)科協(xié)《第四次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告》，“知識(shí)分子”等發(fā)布的《青年科研人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》等】