微信公眾號“中國人民大學(xué)”消息，4月2日下午，中國人民大學(xué)黨委書記張東剛特地來到農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院，為破格晉升為教授的葉紫薇送上聘書。

“葉老師，祝賀你破格晉升為教授，希望你在學(xué)校真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的氛圍中，做好新文科、新農(nóng)科、新工科有機(jī)融合的研究，始終做面向三農(nóng)問題、面向農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的真科研，繼續(xù)傳承紅色基因、堅持立德樹人，早日成長為引導(dǎo)學(xué)生為學(xué)、為事、為人的‘大先生’。”

29歲，博士畢業(yè)入職不到3年，通過戰(zhàn)略性人才職稱評審學(xué)校提名制度這一超常規(guī)方式，“95后”葉紫薇從助理教授破格晉升為教授。

從啟動提名程序，到召開學(xué)院-學(xué)部-學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，再到學(xué)校審議通過，堅持嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)。這是屬于葉紫薇的故事，也是中國人民大學(xué)近年來開展人事人才評價體系改革的又一行嶄新注腳——重視人才、渴求人才、激發(fā)人才，讓青年人才在創(chuàng)造期、成長期，持續(xù)不斷地得到更好的尊重、培養(yǎng)和發(fā)展。

博士畢業(yè)時，葉紫薇牽掛著中國“三農(nóng)”問題，懷抱學(xué)以致用的理想，從大洋彼岸學(xué)成歸國，只為把研究做在中國大地上。

學(xué)術(shù)研究中，她用交叉學(xué)科思維破解農(nóng)業(yè)政策難題，在國際頂尖期刊發(fā)表多篇論文，將生物育種經(jīng)濟(jì)研究寫進(jìn)Science，取得中國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的歷史突破。

為學(xué)，她主持并參與多項國家自然科學(xué)基金項目和省部級委托課題，立足國家戰(zhàn)略需求，探索世界前沿問題，持續(xù)產(chǎn)出學(xué)術(shù)成果助力農(nóng)業(yè)政策完善。

為師，她與學(xué)生共同成長互相成就，讓每個學(xué)生都在自己的天空熠熠閃爍，開設(shè)課程廣受好評，所帶班級榮獲校級示范班集體（先鋒團(tuán)支部）等一系列榮譽(yù)。

“實現(xiàn)學(xué)術(shù)理想，人大能提供更多機(jī)遇”

時針撥回到2022年初春，剛剛從美國密歇根州立大學(xué)獲得博士學(xué)位的葉紫薇，面臨著人生的重要抉擇：留美工作還是回到祖國？如果回國，要入職哪家高校？

面對美籍博導(dǎo)的期待和國內(nèi)外眾多高校遞來的橄欖枝，葉紫薇經(jīng)過一番思索，最終選擇了中國人民大學(xué)。

“農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科具有鮮明的實踐和問題導(dǎo)向，需要在和政策的聯(lián)動中推動學(xué)術(shù)成果落地，只有身處中國研究和現(xiàn)實發(fā)展的大局之中，才能及時感知并解決國家的需求，運(yùn)用專業(yè)知識為社會發(fā)展的大船保駕護(hù)航?！?

懷揣著至誠報國的理想信念，葉紫薇選擇回到祖國，繼續(xù)以學(xué)術(shù)為志業(yè)，把研究做在中國大地上。

“要實現(xiàn)學(xué)以致用的學(xué)術(shù)理想，中國人民大學(xué)能提供更多的平臺和機(jī)遇”，在葉紫薇看來，人大為政府決策提供咨政建議的重要角色，人大農(nóng)經(jīng)學(xué)科與國家農(nóng)業(yè)政策制定的緊密聯(lián)系，都與她的學(xué)術(shù)理想高度契合。

“中國，意味著從國家戰(zhàn)略需求出發(fā)；大地，意味著立足實踐解決真問題；把中國和大地結(jié)合起來，則意味著要立足于中國大地去看世界，從全球化視角回應(yīng)中國問題。” 葉紫薇的研究不僅扎根中國現(xiàn)實，還立足中國戰(zhàn)略需求去探索世界前沿問題。

在學(xué)術(shù)研究中，她聚焦農(nóng)業(yè)生物經(jīng)濟(jì)方向，尤其關(guān)注生物育種技術(shù)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境問題及相關(guān)政策研究，在玉米田里尋找經(jīng)濟(jì)學(xué)密碼，將關(guān)于生物育種抗蟲玉米的研究寫進(jìn)Science。

在延安清涼山，她與新入職的同事一起參加“紅色之路”青年教職工主題實踐，感受學(xué)校的紅色基因傳承。在海歸人才掛職農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鍛煉期間，她完成一段學(xué)術(shù)研究與政策研究的“雙向奔赴”，“不僅在研究視角上更加開闊，對政策的理解也更加深刻”，她主動思考學(xué)術(shù)和政策之間的差異，并在二者之間架起一座橋梁。

“以我最新發(fā)表的文章為例，研究對象涉及國外的生物育種玉米產(chǎn)業(yè)，但呼應(yīng)的還是中國的現(xiàn)實需要。近年來國家正在加快推進(jìn)生物育種產(chǎn)業(yè)化，政策如何制定、產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展，有很多問題亟待解答?！?

“教學(xué)相長是我努力的方向”

在學(xué)生心里，年輕的葉紫薇像一棵樹，既是投下蔭涼的木葉，也是托舉理想的枝椏。

作為任課老師，葉紫薇為本科生開設(shè)《計量經(jīng)濟(jì)學(xué)B》、為研究生開設(shè)《環(huán)境價值評估》等課程，授課規(guī)模覆蓋本碩博近200名學(xué)生，課程內(nèi)容和授課風(fēng)格都廣受好評。

學(xué)生陳則霖在每周一次的組會上與她探討研究，“從理論框架構(gòu)建到計量模型選擇，葉老師都給我細(xì)致講解。遇到困難時，她總能悉心指導(dǎo)，為我們搭起通往研究彼岸的橋。”

作為2023級本科新生智農(nóng)班的班主任，葉紫薇對班里十多名初入大學(xué)的學(xué)生給予了從學(xué)業(yè)到生活的全方位關(guān)懷。

學(xué)期初，她細(xì)心謀劃與學(xué)生的“破冰”茶話會；合唱節(jié)時，她與學(xué)生躍動的音符和聲共鳴；一場場促膝長談將師生共度的時間銘刻成難忘的回憶，最終濃縮在一張“2024年中國人民大學(xué)‘示范班集體’（先鋒團(tuán)支部）”的證書上。

早在本科期間就立志成為大學(xué)老師的葉紫薇，在實現(xiàn)這個愿望后，將“教學(xué)相長”作為自己的努力方向：“根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)、才能和愿望去相應(yīng)地培養(yǎng)他們，在這個過程中也提升自己的能力和素養(yǎng)。這也是我對教育家精神的理解?！?

集多角色于一身的葉紫薇，需要兼顧教學(xué)、科研、學(xué)生指導(dǎo)、調(diào)研實踐等各項工作，但她從不吝于和學(xué)生們分享學(xué)習(xí)和人生經(jīng)驗。“在大學(xué)這個非常多元的環(huán)境，應(yīng)該去認(rèn)識自己、去探索自己的內(nèi)在熱情所在、價值和意義所在?！?

“在人大，每個人都有自己的賽道”

入職人大不到三年，葉紫薇面臨著青年教師普遍存在的多重壓力，但人大有組織的科研機(jī)制、有溫度的考核方式都讓她更加確信自己當(dāng)初的選擇無比正確。

“教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)……最開始能做的就是適應(yīng)和調(diào)整自己，維持一種動態(tài)平衡。”一方面需要在教學(xué)和培養(yǎng)學(xué)生上投入大量時間，一方面不能放下手頭的科研進(jìn)展，葉紫薇開始嘗試“間歇性科研”，在火車上、在飛機(jī)上，甚至在犄角旮旯拿出電腦“見縫插針”地做科研，在不斷探索兼顧教學(xué)和科研的過程中，她完成了身份轉(zhuǎn)換和自我成長。

處在充滿不確定性的閾限階段，在自己積極探索之外，葉紫薇也得到了來自學(xué)校和學(xué)院層面的支持。“學(xué)校做了很多制度上的設(shè)計去解決這一問題，為我們提供了更多的選擇和賽道，你擅長什么、喜歡做什么，專心致志地做下去就好了?！?

在人大，葉紫薇用“不急功近利”和“有溫度”形容學(xué)校和學(xué)院兩級的教師評價體系，她覺得自己沒有被“硬指標(biāo)”約束，“學(xué)院倡導(dǎo)老師和學(xué)生以團(tuán)隊的形式進(jìn)行有組織科研，雖然有一定的考核要求，但每一項指標(biāo)的制定都充分考慮研究領(lǐng)域?qū)W科特征和青年教師發(fā)展特性?！?

葉紫薇慶幸自己能在這樣一個“有溫度的生態(tài)環(huán)境”中追逐自己的學(xué)術(shù)理想，學(xué)校系統(tǒng)推進(jìn)教育評價改革，“破五唯、立新標(biāo)”，“沒有用論文數(shù)量催熟成果，而是鼓勵我們像培育作物那樣深耕研究?！边@種尊重研究規(guī)律的治學(xué)氛圍讓她得以把過往積累的學(xué)術(shù)經(jīng)驗，因地制宜地嫁接在中國問題的砧木上，耐心培育扎根中國土壤的碩果。

近年來，中國人民大學(xué)持續(xù)深化人事人才評價制度改革，充分發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)作用，加速構(gòu)建具有人大特色和示范效應(yīng)的高等教育人事人才工作體系。正如黨委書記張東剛所說：“人才是推動學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源?！?

早在2023年8月，青年教師高昊宇在入職四年后破格晉升教授，成為屆時中國人民大學(xué)新世紀(jì)以來學(xué)校自評的最年輕教授、首位“90后”教授。其他3位破格晉升教授人選分別為34周歲（2位）和35周歲，均系在各自學(xué)科脫穎而出、取得突出成果的優(yōu)秀青年人才。

在中國人民大學(xué)校長林尚立看來，“高校人才隊伍培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程。良好的人才生態(tài)既是人才的‘孵化器’，也是大學(xué)的重要‘軟實力’。為構(gòu)建一流的人才生態(tài)，必須聚焦于把好引進(jìn)關(guān)、營造優(yōu)良環(huán)境，并且深挖動力源泉，以此厚植一個群賢畢至、競相進(jìn)步的肥沃土壤?！?