4月27日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，人力資源和社會保障部有關(guān)負責人和國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會有關(guān)負責人介紹“優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”有關(guān)情況。

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會社會責任局局長李軍在會上表示，就業(yè)是民生之本，促進高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作重中之重。國務院國資委堅決貫徹習近平總書記關(guān)于就業(yè)工作重要指示批示精神，落實黨中央、國務院決策部署，多措并舉、綜合施策，指導推動國有企業(yè)努力吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，取得了積極成效。2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長23.9%。

一是加強組織領導，堅決扛起政治責任。組織召開國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會，會同有關(guān)部門印發(fā)《關(guān)于做好國有企業(yè)招收2022屆高校畢業(yè)生工作的通知》，聯(lián)合有關(guān)部門開展“國聘行動”。推動企業(yè)在2022年春季招聘已經(jīng)完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘。

二是聚焦關(guān)鍵重點，深挖穩(wěn)崗擴崗潛力。采取緊抓大戶穩(wěn)大盤、強化帶動做增量、加快投資擴容量、兜牢底線強信心等務實舉措，指導推動中央企業(yè)著眼當下所需開發(fā)更多崗位，圍繞產(chǎn)業(yè)布局擴大就業(yè)容量，謀劃長遠發(fā)展戰(zhàn)略儲備人才，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

三是精心組織推動，高效開展招聘活動。線下線上招聘并舉，千方百計做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘結(jié)束后，中央企業(yè)和其他國企新招錄高校畢業(yè)生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進一步督促指導國資央企穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。

一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結(jié)束后，國資委認真研判2023年就業(yè)形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會同教育部等6部門聯(lián)合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”。

二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業(yè)，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關(guān)部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會，累計3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡歷840萬份。

三是完善機制。研究制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)健全完善人才市場化招聘機制，對中央企業(yè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。

下一步，國資委將按照黨中央、國務院決策部署，認真落實國務院辦公廳《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》要求，持續(xù)推動國有企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)相關(guān)工作。一方面，推動企業(yè)通過擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，努力挖掘招聘規(guī)?？臻g，提供更多見習、就業(yè)機會。另一方面，遵循企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)律，從滿足企業(yè)人才需求出發(fā)，積極運用人力資源服務等市場化手段，規(guī)范程序、擇優(yōu)錄用，引進更多高素質(zhì)人才，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才成長相互匹配，以高質(zhì)量招聘促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。