-
疫情影響企業(yè)能否緩發(fā)工資?員工被隔離工資發(fā)不發(fā)?上海高院、人社局回應(yīng)
最后更新: 2022-04-28 15:18:13法律規(guī)范:
人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))
三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題
……
(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。
問(wèn)題7:受疫情或疫情防控措施影響,用人單位因停工停產(chǎn)、暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)如何處理?
答: 對(duì)于因疫情或疫情防控措施影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)或暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位,特別是中小微企業(yè),未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等引發(fā)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同糾紛的,應(yīng)注重通過(guò)和解、調(diào)解等方式,著力化解矛盾,促成雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者堅(jiān)持要求依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)堅(jiān)持審慎處理的原則,一般不予支持。
法律規(guī)范:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
……
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
……
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
……
問(wèn)題8:勞動(dòng)者不同意用人單位居家辦公、遠(yuǎn)程辦公安排,以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)如何處理?
答: 因疫情或疫情防控措施影響,勞動(dòng)者無(wú)法到崗提供正常勞動(dòng)的,用人單位通過(guò)民主協(xié)商或與勞動(dòng)者溝通等程序,安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公,是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方共同應(yīng)對(duì)疫情而采取的方式,對(duì)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利及維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)均具有積極作用。如用人單位對(duì)居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等工作安排妥當(dāng)合理,并未侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者應(yīng)予積極配合。勞動(dòng)者以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?
法律規(guī)范:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
……
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
……
問(wèn)題9:對(duì)被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施,以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者,用工單位可否將其退回勞務(wù)派遣單位?
答: 為避免和減少疫情或疫情防控措施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的沖擊和影響,根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)的意見(jiàn),企業(yè)不得在疫情防控期間解除受相關(guān)措施影響而不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。據(jù)此,對(duì)被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施,以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者,用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
法律規(guī)范:
人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))
二、靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題
(三)指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間,要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者?!?
問(wèn)題10:疫情防控期間,勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任或受到治安拘留等行政處罰的,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?
答: 疫情防控期間,勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)項(xiàng)的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施而受到治安拘留等行政處罰,用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)此情形是否可解除勞動(dòng)合同有規(guī)定的,可按其規(guī)定處理。
法律規(guī)范:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
……
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
……
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
問(wèn)題11:對(duì)疫情期間“共享用工”模式下被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)如何加強(qiáng)保護(hù)?
答: 共享用工模式下,原則上不宜認(rèn)定借出單位、借入單位、被調(diào)劑勞動(dòng)者三者之間形成雙重勞動(dòng)關(guān)系。共享用工期間,被調(diào)劑勞動(dòng)者與借出單位仍為單一勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不變。
為依法維護(hù)被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,應(yīng)積極引導(dǎo)共享用工的借出單位與借入單位、被調(diào)劑勞動(dòng)者簽署共享用工協(xié)議。共享用工協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、誠(chéng)信、公平、合理等原則,并不得違背公序良俗,不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。共享用工協(xié)議可就共享用工的期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算方式、結(jié)算周期及支付方式、勞動(dòng)保護(hù)條件、休息休假等內(nèi)容作出約定,所約定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等不得違反本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。借出單位或借入單位應(yīng)按照共享用工協(xié)議的約定切實(shí)履行各自的義務(wù),依法支付被調(diào)劑勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并確保被調(diào)劑勞動(dòng)者的休息權(quán)利和勞動(dòng)安全保護(hù)條件,充分保障被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律規(guī)范:
人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào))
三、指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。
六、維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù),保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求,及時(shí)幫助勞動(dòng)者解決工作中的困難和問(wèn)題。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定,由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。
《上海市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作指引》
二、關(guān)于共享用工協(xié)議簽訂的問(wèn)題
共享用工協(xié)議是原企業(yè)和缺工企業(yè)之間確立共享用工關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。共享用工期間,原企業(yè)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù),缺工企業(yè)有合理安排勞動(dòng)者工作、及時(shí)足額結(jié)算相關(guān)費(fèi)用等義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議,妥善約定被調(diào)劑勞動(dòng)者的人員數(shù)量、共享用工期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額、勞動(dòng)保護(hù)條件、相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算周期及支付方式、發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分等涉及被調(diào)劑勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定,共享用工期限不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。共享用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
問(wèn)題12:受疫情影響,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效或起訴期間應(yīng)如何認(rèn)定?當(dāng)事人無(wú)法正常參加相關(guān)仲裁活動(dòng)或訴訟活動(dòng)的,應(yīng)如何處理?
答: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的相關(guān)規(guī)定,因受疫情影響,當(dāng)事人無(wú)法在法定期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或提起訴訟的,可依法適用有關(guān)仲裁時(shí)效中止、受影響的期限不計(jì)算在起訴期限內(nèi)的規(guī)定;因受疫情影響,當(dāng)事人不能正常參加仲裁或訴訟活動(dòng)的,可依法適用仲裁、訴訟程序中止的規(guī)定,但法律另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序按照勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定處理。
法律規(guī)范:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 ……
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第八十六條 當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的,在障礙消除后的十日內(nèi),可以申請(qǐng)順延期限,是否準(zhǔn)許,由人民法院決定。
第一百五十三條 有下列情形之一的,中止訴訟:
……
一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的;
……
(六)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。
中止訴訟的原因消除后,恢復(fù)訴訟。
《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》
第三條 本法所稱(chēng)突發(fā)事件,是指突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。
第十三條 因采取突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施,訴訟、行政復(fù)議、仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的,適用有關(guān)時(shí)效中止和程序中止的規(guī)定,但法律另有規(guī)定的除外。
- 原標(biāo)題:上海高院、市人社局關(guān)于處理涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的12個(gè)問(wèn)答
- 責(zé)任編輯: 林鈴錦 
-
百年來(lái)首次!京杭大運(yùn)河實(shí)現(xiàn)全線通水
2022-04-28 14:59 -
山西長(zhǎng)治市衛(wèi)健委副主任申宛成主動(dòng)投案
2022-04-28 14:05 廉政風(fēng)暴 -
末任“駐尼代表”拒返臺(tái),臺(tái)當(dāng)局:他退休了,不聯(lián)系了
2022-04-28 13:40 臺(tái)灣 -
一員工核酸異常,廣州白云機(jī)場(chǎng)取消航班超1100架次
2022-04-28 12:03 抗疫進(jìn)行時(shí) -
上海:勞動(dòng)者依法隔離期間,企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資
2022-04-28 11:52 抗疫進(jìn)行時(shí) -
上海:本輪疫情6歲以下兒童感染者12707例,占2.4%
2022-04-28 11:49 抗疫進(jìn)行時(shí) -
966人榮獲2022年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/a>
2022-04-28 11:40 -
奧密克戎疫苗何時(shí)能打?國(guó)藥集團(tuán)回應(yīng)
2022-04-28 11:23 抗疫進(jìn)行時(shí) -
訪臺(tái)美國(guó)議員施壓:趕緊掏錢(qián)來(lái)買(mǎi)14架波音飛機(jī)
2022-04-28 11:18 臺(tái)灣 -
臺(tái)灣地區(qū)政治受難人吳澍培先生逝世,國(guó)臺(tái)辦哀悼
2022-04-28 10:49 臺(tái)灣 -
“錯(cuò)換人生28年案”一審宣判:姚策養(yǎng)母獲賠79萬(wàn)元
2022-04-28 10:13 疑案追蹤 -
上海:目前重型患者304例,全市60歲以上老人全程接種率62%
2022-04-28 09:51 抗疫進(jìn)行時(shí) -
31省份新增本土“1494+9791”
2022-04-28 09:09 抗疫進(jìn)行時(shí) -
北京昨天新增本土“48+2”,通州、海淀等區(qū)啟動(dòng)網(wǎng)上教學(xué)
2022-04-28 08:55 抗疫進(jìn)行時(shí) -
國(guó)常會(huì):盡快推出1000億元再貸款支持物流倉(cāng)儲(chǔ)等企業(yè)融資
2022-04-28 08:33 -
香港“修例風(fēng)波”相關(guān)案件約83%已結(jié)案
2022-04-28 08:24 香港 -
上海新增本土“1292+9330”,死亡47例
2022-04-28 07:52 抗疫進(jìn)行時(shí) -
陜西對(duì)“挖礦”實(shí)行差別電價(jià),每度加1元
2022-04-28 07:41 -
臺(tái)灣新增本土8822例,陳時(shí)中預(yù)估明日“破萬(wàn)”
2022-04-27 22:59 抗疫進(jìn)行時(shí) -
孫春蘭:在行動(dòng)快、管理嚴(yán)、措施實(shí)上再加力、下功夫
2022-04-27 22:20 抗疫進(jìn)行時(shí)
相關(guān)推薦 -
匯豐香港加入CIPS,“人民幣使用與中國(guó)經(jīng)濟(jì)不成比” 評(píng)論 63低調(diào)的“懺悔日”行動(dòng),以色列竟提前通知伊朗? 評(píng)論 176美高官找補(bǔ):中方領(lǐng)先了,但美國(guó)還沒(méi)出手 評(píng)論 170三波!以色列襲擊伊朗數(shù)十個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo) 評(píng)論 578目睹這些場(chǎng)景,良心不會(huì)痛嗎 評(píng)論 328最新聞 Hot
-
低調(diào)的“懺悔日”行動(dòng),以色列竟提前通知伊朗?
-
三波!以色列襲擊伊朗數(shù)十個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)
-
美高官找補(bǔ):中方領(lǐng)先了,但美國(guó)還沒(méi)出手
-
拜登正式道歉
-
“從美國(guó)沒(méi)撈到好處,印度掉頭找中國(guó)去”
-
緊盯中國(guó)!英首相:不能對(duì)太平洋視而不見(jiàn)
-
他反思:歐盟必須停止對(duì)世界說(shuō)教,才能對(duì)抗中俄
-
對(duì)華關(guān)系,英財(cái)相居然對(duì)美國(guó)“慕了”
-
目睹這些場(chǎng)景,良心不會(huì)痛嗎
-
“金磚為什么火?因?yàn)闆](méi)走西方拉幫結(jié)派的老路”
-
“公用火力發(fā)電比例高于中國(guó),美領(lǐng)導(dǎo)地位?!?/a>
-
他倆定期“秘密對(duì)話(huà)”?克宮回應(yīng)
-
以色列襲擊黎巴嫩南部,致3名記者死亡
-
美衛(wèi)星解體恐殃及中國(guó),“很難評(píng)估有多糟糕”
-
怕特朗普攪局,歐盟擬加碼“長(zhǎng)期維持”對(duì)俄制裁
-
“伊朗已下令準(zhǔn)備開(kāi)戰(zhàn),考慮發(fā)射1000枚導(dǎo)彈回?fù)簟?/a>
-