9月24日，在CESIS第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2021》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2021年，企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，如2021年社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)略降至29.9%（2020年該數(shù)值為31%），企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠。

據(jù)華夏時報記者根據(jù)往年的中國企業(yè)社保白皮書來看，社保繳費基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例連升四年之后，首次出現(xiàn)了下滑。2017年的企業(yè)社保白皮書顯示，僅24%企業(yè)社保繳費基數(shù)合規(guī)；2018年，社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)比例增加至27%；2019年，由于社保降費力度很大，效果凸顯，企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)度提高至29.9%；2020年的企業(yè)白皮書顯示，該比例達到了31%，而這，也是多年來，社保繳費基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例首次突破三成。

圖自華夏時報

在企業(yè)社保合規(guī)路任重道遠的另一面，白皮書顯示，企業(yè)社保認知態(tài)度日趨成熟，認為社?！皩ζ髽I(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升，達到63.4%；企業(yè)設置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。

企業(yè)勞動用工方面，在新經(jīng)濟浪潮翻涌之下，企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調(diào)配。白皮書顯示，用工多元化正在成為常態(tài)，受訪4901家企業(yè)中，勞動用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風，其中，有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。靈活用工的合規(guī)管理以及權益保障越來越受關注。此外，企業(yè)社保第三方外包趨勢穩(wěn)定，社保泛外包率達40.5%，專業(yè)化的人力資源共享服務被更多企業(yè)選擇。

另外，白皮書顯示約43.9%的企業(yè)未來一年內(nèi)有進一步新增靈活用工的計劃。多元化、市場化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風險等優(yōu)勢，但另一方面對企業(yè)在社會化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

從方興未艾的企業(yè)社保數(shù)字化進程來看，白皮書調(diào)研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。第三方社保外包服務商也加速數(shù)字化發(fā)展進程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務）整體解決方案，為企業(yè)提供一站式服務。

在員工保障方面，除社保外，34%的企業(yè)購買了補充醫(yī)療保險，35%的企業(yè)購買了意外傷害保險，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業(yè)選擇，以福利視角、員工視角設計薪酬福利體系建設成為大勢所趨。

從EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)HR減負增效的重要抓手。調(diào)研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。

此外，第三方社保外包服務商也加速數(shù)字化發(fā)展進程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務）整體解決方案，為企業(yè)提供一站式服務。

針對近期企業(yè)HR熱點關心問題，白皮書指出，中國社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時代，在接下來的一段時間里，社保擴面全覆蓋、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點趨勢需要企業(yè)重點關注，轉(zhuǎn)變企業(yè)社保發(fā)展理念，前置人力資源管理戰(zhàn)略設計，積極合規(guī)推動企業(yè)勞動用工體系建設。

據(jù)了解，作為薪稅保綜合服務商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年調(diào)研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》。在2021年度調(diào)研階段，眾合云科研究中心針對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，精準觸達371575人次，共有4901家中國企業(yè)參與調(diào)研。在調(diào)研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級。

（綜合自華夏時報、經(jīng)濟觀察網(wǎng)、人民網(wǎng)、北京日報客戶端）