4月25日，嗶哩嗶哩公司在知乎平臺就兩日前的招聘爭議做出回應?；貞Q：據(jù)面試員反饋，該同學由于等待較久，在面試中表達了不滿，個別言論如“大廠都給我offer，小廠卻沒給”刺激到了面試員的情緒。在交流中，面試員用較為說教的語氣進行了溝通，面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業(yè)的行為，表示后悔，并希望向該同學道歉。

此前，4月24日晚，知乎網友@小豌豆 以“bilibili游戲工作室負責人”的身份回應此事。該網友稱，事發(fā)當天由于參與面試人數(shù)較多，因此時間出現(xiàn)答復延長。輪到該同學面試時，這位同學的情緒已經很不好。而后在面試過程中，該同學抱怨大廠都給了offer但是嗶哩嗶哩公司卻不發(fā)offer，雙方因此展開討論。

網傳言論

以下是B站官方回應內容全文：

4月23日，嗶哩嗶哩公司在北京郵電大學進行了校園招聘會。會后，有同學在社交媒體上投訴公司面試員存在諸多不當言論。公司非常重視同學的投訴，立即對校招團隊和面試員啟動了調查，目前已取得階段性結論，公布如下：

一：當日發(fā)生了面試時間延遲，導致該同學面試體驗不佳。

在4月22日的北郵宣講會上，一位此前已參加過視頻面試的同學，主動要求再次面試。HR認為應該再給一次機會，于是安排他于次日16:30再次面試。但由于當天整體面試時間延長，面試時間拖延近50分鐘。面試員當日一共面試了19位同學，該同學為名單的最后一位。面試時長約40分鐘。

二：面試員存在說教與爭論等不職業(yè)行為，但不存在攻擊北郵等言論。

據(jù)面試員反饋，該同學由于等待較久，在面試中表達了不滿，個別言論如“大廠都給我offer，小廠卻沒給”刺激到了面試員的情緒。在交流中，面試員用較為說教的語氣進行了溝通。面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業(yè)的行為，表示后悔，并希望向該同學道歉。4月24日，他在社交媒體上對事件經過進行了詳細陳述（如何評價 B 站游戲面試官在北郵校招時，炫耀資產、貶低應試者的言論？）和致歉。

三：HR和面試員事后沒有拉黑該同學和要求刪帖。

招聘會當晚，因校招團隊需坐飛機返程上海總部，未能及時接聽22:00左右該同學撥打的投訴電話，因此造成了該同學的誤會。一位HR同事于深夜到家后發(fā)現(xiàn)網絡上出現(xiàn)對本次校招的投訴，且凌晨1點40仍在進行 ，因此立即回撥電話，溝通了解情況并安撫情緒，交流中沒有要求刪帖。通話后，該同學主動給HR發(fā)來短信表示可以刪帖，HR隨即表示了感謝。此后再無其他溝通。（公司在調查過程中，經過對招聘會所有同事手機相關操作記錄的保全與查閱，沒有發(fā)現(xiàn)拉黑該面試者的行為。經過對電話錄音、微信記錄、短信記錄的查閱，沒有發(fā)現(xiàn)主動要求刪帖的行為。）

根據(jù)以上調查，公司確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現(xiàn)不職業(yè)的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰。

因這次事件給北郵同學造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。

正因為我們認為北郵是優(yōu)秀的大學、北郵的同學是優(yōu)秀的人才，才會專程前往北郵舉辦招聘會。我們非常重視校園招聘，因為B站是中國年輕人聚集的平臺，而應屆畢業(yè)生是最了解B站的人群。今年，我們有14.6%的崗位來自校園招聘，未來還會持續(xù)提升。我們會吸取此次事件的教訓，在今后的校園招聘中，嚴格規(guī)范招聘制度，加強面試員培訓，開放投訴和建議郵箱，不斷改進同學們的面試體驗。

嗶哩嗶哩公司

2021年4月25日

bilibili游戲工作室負責人@小豌豆 回應全文如下：

思考了一下，更新我的回應，還是把來龍去脈說清楚比較好。

作為當事人，請允許我自我介紹一下，18年加入B站，現(xiàn)任某游戲工作室負責人，4月23日以技術面試官的身份參加了北郵的線下招聘會。

在這次招聘會中，因參與面試的人較多，時間出現(xiàn)大幅延長。輪到該同學的時候，已經延后了一個多小時，導致面試開始時，該同學情緒已經很不好，向我們表示了不滿。這是我們安排上出現(xiàn)的失誤，我們當場表示了歉意，在這里也向這位同學致歉。

面試時，該同學表示已經拿到了兩家互聯(lián)網大廠的offer，之前也和B站面試官視頻面試過，但沒有拿到offer，表示不服氣：“大廠都給我offer，小廠竟然沒有給?！边@句話一定程度刺激到我，因此發(fā)生了一些討論。

我主要談的觀點是：你很優(yōu)秀，但從學業(yè)和實習經歷上看，不是很專注，目前沒有特別適合游戲行業(yè)的地方。所以建議多考慮再讀讀研，充實自己。不要拿著offer來搏短期利益。我表達完觀點后他覺得有幫助，現(xiàn)場表示認同。我承認面試過程中我有些說教，在此我向他道歉。

我需要澄清的是：

1. 我及面試團隊從未表達過對北郵的負面言論。“北郵人眼界太低了，僅限于一個圈”這句話是該同學說的，不是我說的。是他為了回復我的觀點而表達的。

2. 我沒有說“北郵人太浮躁，眼界太窄，只注重互聯(lián)網高薪大廠”。我的原話是回應該同學“大廠都給我offer，小廠竟然沒有給”的言論，我說和那些所謂大廠相比，B站也有自己的優(yōu)勢，比如發(fā)展前景和工作內容及氛圍。

3. 我沒有說“我的孩子五歲不會說中文，只會說英語，可以和白人交流?！蔽业脑捠恰乱淮偸潜壬弦淮鷱?，你比我強，現(xiàn)在的孩子比你強，所以我們都要努力。我看到和我孩子同齡的人，小時候就已經很優(yōu)秀了，甚至有一些五歲就會說流利的英語。我自己的孩子并非如此，我家也沒有X套房和法拉利，認識我家的朋友都可以為我作證。

4. 我沒有說“自己團隊都是清北或者QS前三學生”，我們團隊也不是這樣的構成。我的原話是我最近面試了一些這樣的同學。

5. 公司沒有人拉黑過該同學。在面試結束后，HR團隊坐飛機回上海，在飛機上沒有接到該同學的電話。

6. 因為該同學沒有通過面試，同時微信群等網絡平臺上出現(xiàn)了一些攻擊性言論，HR在凌晨兩點回撥該同學電話，意在安撫他的情緒。電話中沒有表示過任何要求對方刪帖的訴求以及暗示。電話有錄音，可以公證。電話后，該同學短信聯(lián)系HR詢問是否要刪帖。有短信截圖為證。

回顧整個事件過程，我的反思是：

首先校招面試安排欠妥，讓同學等的時間太長，造成情緒煩躁，體驗不佳，這是我們工作的失誤，需要道歉和改進。這一點我會和公司HR進行會合復盤檢討。

其次我個人在面試過程中也有一些情緒化，雖然沒有任何對于北郵不尊重、不友好的言論，但我的話過于從說教角度出發(fā)，讓同學的感受非常不好，這是我個人的失誤。應多從同學的角度考慮。

希望這位同學多多理解，也希望你有一個美好的前程。

這是2點的時候，通話后該學生主動跟HR發(fā)來的短信，電話中并沒有提刪帖，學生自己主動提及的刪帖。后來我們這段聊天被部分截取放到了網上，看上去像是HR要求他刪帖。