職場初期是一個人提升業(yè)務(wù)水平、積累人脈的重要時期，是整個職業(yè)生涯的“基石”。但總有年輕人把握不好這一關(guān)鍵時期，面對職場中的不如意選擇消極應(yīng)對，甚至頻繁跳槽。

據(jù)中國青年報11月7日報道，上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1984名職場人士進行的一項調(diào)查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認(rèn)為職場新人要懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程。

90.0%受訪職場人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多

張穎(化名)是北京某教育公司的HR，她直言很多年輕人在一個單位做不滿3年就跳槽，“原因各種各樣，有的是因為公司經(jīng)營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關(guān)于薪資福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展瓶頸的”。

于都是北京某國有銀行職員，入職還不滿一年，和他一同入職的同事中，有人最近正在辦理離職手續(xù)?！斑@個階段，很多人看重的更多還是表面的東西，比如薪資福利。這些是應(yīng)該關(guān)注，但我認(rèn)為更該關(guān)注的是自己的成長，能接觸到的資源，這些才影響今后的職業(yè)發(fā)展”。

調(diào)查顯示，90.0%的受訪職場人士感覺周圍入職不滿3年就跳槽的職場新人多，其中26.0%的受訪職場人士直言非常多。進一步分析發(fā)現(xiàn)，機關(guān)事業(yè)單位中員工穩(wěn)定性最高，入職3年內(nèi)跳槽的人最少，然后是國有企業(yè)。

年輕人跳槽的原因有哪些？調(diào)查顯示，薪酬待遇低被認(rèn)為是最主要的原因(65.4%)，其他原因還有：對崗位沒興趣(57.1%)，升職無望(48.1%)，工作壓力大(47.7%)等。

在張穎看來，職場新人入職不滿3年就跳槽很正常，因為員工個人和公司都在不斷變化，雙方可能在某些方面出現(xiàn)不匹配的情況?！爱?dāng)公司給不了員工想要的東西時，無論是新人還是老員工，跳槽是大多數(shù)人的解決方式。只是現(xiàn)在年輕人的跳槽頻率在提高”。

于都認(rèn)為，對于年輕人入職不久就跳槽，要分兩種情況來看。“有些人確實是入錯了行，發(fā)現(xiàn)公司給不了自己理想的平臺，盡快跳槽無可厚非。但更多人屬于第二種情況，即不知道單位是否適合自己，在工作中也沒學(xué)到什么東西，把跳槽當(dāng)成解決辦法”。

山東濟南某央企員工王海闊(化名)今年入職剛滿3年，他認(rèn)為，如果一個職場人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在工作中容易感到找不到目標(biāo)和動力，在關(guān)鍵節(jié)點上更可能做出盲目的舉動，比如辭職。王海闊還表示，如今很多年輕人都沒有家庭方面的負擔(dān)和壓力，做事就沒那么上心，甚至敷衍，對機會沒那么珍惜。

對于一些年輕人沒能把握好職場前三年這段成長“黃金期”，76.2%的受訪職場人士歸因于他們心態(tài)浮躁，不夠務(wù)實；62.9%的受訪職場人士認(rèn)為是沒能做好清晰的職業(yè)規(guī)劃；55.6%的受訪職場人士指出有的職場新人自恃年輕，認(rèn)為機會還有很多，工作態(tài)度不認(rèn)真。

69.9%受訪職場人士認(rèn)為新人要懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程

王海闊告訴記者，他身邊有同事不滿公司的某項規(guī)章，就從不遵守，還公開宣泄不滿?！肮镜哪承┮?guī)章可能確實不夠合理，但直接對抗并不能解決問題。面對這種問題，個人首先要放平心態(tài)，盡量客觀看待問題，如果是自己認(rèn)知錯誤，要改變看法，如果確實感覺存在問題，可以向公司反映，不能直接對抗”。

于都分析，很多職場新人之所以感覺職業(yè)發(fā)展不如意，很多時候是因為和別人做了不合理的比較，或者是因為自己一開始想象得太美好，沒有客觀看待自身的能力?！拔矣X得初入職場的新人，一定要明白自己是什么水平，這樣再面對所謂‘不如意’時，心態(tài)會平和很多。遇到很多問題，也會積極應(yīng)對，思考怎樣通過改變自己去解決”。

職場新人應(yīng)如何看待職場中的不如意？69.9%的受訪職場人士認(rèn)為職場新人應(yīng)懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程，61.0%的受訪職場人士認(rèn)為明白萬事開頭難很重要，凡事要有耐心。其他建議還有：要明白在挫折中成長得更快(58.7%)，對初入職場出現(xiàn)的困難保持平常心(48.0%)等。

“如果對于職業(yè)發(fā)展沒有正確的認(rèn)知，在職場初期會有很多不適應(yīng)，容易產(chǎn)生挫敗感。”中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆建議，面對職場中的不如意，職場新人要在職場中找準(zhǔn)自身定位，企業(yè)也要做好對新員工的職業(yè)引導(dǎo)，幫助他們進行職業(yè)生涯設(shè)計?！澳壳?，有的企業(yè)構(gòu)建了賦能型的組織形態(tài)，給了年輕人更多機會，為他們搭建了更自由自主的發(fā)展平臺”。

受訪職場人士中，在國有企業(yè)工作的占18.0%，外商、港澳臺獨資企業(yè)的占17.0%，機關(guān)事業(yè)單位的占13.8%，私營、民營企業(yè)的占43.3%，合資企業(yè)的占7.0%。（中國青年報·中國青年網(wǎng)記者 杜園春 實習(xí)生 徐晨）