據(jù)微信公號“長安街知事”（微信ID：Capitalnews）12月19日消息，近日，福建省漳州市委組織部發(fā)布31位同志的任前公示，其中，現(xiàn)年29歲的市政府副秘書長李宏泰，擬平級轉(zhuǎn)任重要崗位。

記者注意到，李宏泰于2014年以“引進(jìn)生”的身份被選入福建工作，三年后逐漸成長為正處級干部。而在當(dāng)?shù)兀袼@樣的年輕干部，還有很多。

李宏泰（中）

公開資料顯示，李宏泰1989年1月出生，江蘇沭陽人，本科就讀于北京理工大學(xué)，2009年考入北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融學(xué)專業(yè)。2014年博士研究生畢業(yè)時(shí)，他被評為“北大優(yōu)秀畢業(yè)生”。

在讀博的最后一年里，李宏泰還曾有過一段掛職經(jīng)歷——掛任銀川市工業(yè)和信息化局副局長。次年畢業(yè)后，李宏泰便被漳州市政府專門引進(jìn)。當(dāng)時(shí)，他年僅25歲。

福建媒體《海峽導(dǎo)報(bào)》曾報(bào)道，按照“引進(jìn)生政策”，李宏泰獲聘兩年，于2014年8月10日到崗，他在漳州的第一個(gè)職務(wù)是市臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)科技副主任（掛職）。

由于福建與臺(tái)灣地緣、血緣、文緣關(guān)系密切，國務(wù)院曾前后批準(zhǔn)建立過6個(gè)國家級臺(tái)商投資區(qū)，全部在福建，漳州的便是其中之一。

李宏泰掛職期間，分管財(cái)政、稅收、金融、國有資產(chǎn)、工商、科技、審計(jì)等工作。在同事眼中，他“個(gè)子高高的，長得很清秀”。

2016年8月，時(shí)任北京大學(xué)黨委書記朱善璐一行赴漳州等地調(diào)研，看望當(dāng)?shù)氐谋贝笠M(jìn)生，并和他們座談。當(dāng)時(shí)，李宏泰作為往屆引進(jìn)生代表發(fā)言，分享了在基層工作的經(jīng)歷和體會(huì)。

福建省的引進(jìn)生工作2013年開始正式實(shí)行，李宏泰實(shí)際上是早批引進(jìn)人才之一。根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸┦?、碩士掛職兩年后，考核合格且自愿繼續(xù)服務(wù)5年以上的，轉(zhuǎn)為綜合管理類公務(wù)員，分別按副處級、正科級安排。

由此，2016年9月李宏泰聘用期滿，轉(zhuǎn)任漳州市政府辦公室黨組成員、副主任；2017年11月，出任市政府副秘書長、市金融工作辦公室主任。

此時(shí)，27歲的李宏泰，在到任福建的第三年成長為正處級干部。本次職務(wù)調(diào)動(dòng)，李宏泰雖然級別不變，但擬轉(zhuǎn)任至更重要的崗位上。

長安街知事（微信ID：Capitalnews）發(fā)現(xiàn)，李宏泰并非個(gè)例，與他同期的引進(jìn)生中，經(jīng)筆試面試共有54名博士和碩士進(jìn)入考察名單，最終37人被選進(jìn)福建。

2014年9月，時(shí)年27歲的清華博士李施軍，被聘任為漳州下轄縣級市龍海市的副市長，成為福建最年輕的副市長。在龍海，李施軍分管科技等領(lǐng)域的工作。

李施軍獲任副市長前一個(gè)月，1986年出生的同批引進(jìn)生、清華土木工程博士王文暉，被聘任為福建晉江市副市長，也刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p副市長”的紀(jì)錄。

據(jù)媒體報(bào)道，李施軍很有干勁，他曾在一個(gè)傳統(tǒng)閩南村包村時(shí)，因語言不通工作遇阻。此后他苦學(xué)當(dāng)?shù)胤窖裕K于在一次村民大會(huì)上全程用閩南話發(fā)言，村民報(bào)之以熱烈的掌聲。

兩年聘期屆滿后，李施軍離開了龍海，現(xiàn)任福建省委人才辦副主任、省委組織部人才處副處長。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年至今，福建共選拔了6批次214名引進(jìn)生，其中博士109人，現(xiàn)有16人提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

福建省委常委、組織部部長胡昌升表示，引進(jìn)生工作事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展，是一項(xiàng)戰(zhàn)略性選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部的重大舉措。

未來5年內(nèi)，福建還將選拔引進(jìn)800名北大、清華、人大等高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。戰(zhàn)略性培養(yǎng)黨政后備干部，國有企業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、科研等領(lǐng)域人才。

與此同時(shí)，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，對于引進(jìn)生制度，組織上要完善篩選、培養(yǎng)機(jī)制，讓引進(jìn)生多“墩苗”，不能把基層崗位只作為“鍛煉”“鍍金”的跳板。要?jiǎng)?chuàng)造條件讓引進(jìn)生真正“沉下去”，在基層干出實(shí)績，贏得群眾認(rèn)可。

資料來源：福建日報(bào)、海峽導(dǎo)報(bào)、澎湃新聞、《瞭望》新聞周刊等