海外網(wǎng)7月15日報道，蔡英文當(dāng)局強推“一例一休”，導(dǎo)致企業(yè)倒閉，勞動成本、失業(yè)增加，物價上升，資方、勞方和消費者三方皆輸，引發(fā)島內(nèi)民怨，“修法”呼聲四起，但臺當(dāng)局表示，沒有“修法”的打算。

蔡英文：我是法學(xué)博士 也看不懂“一例一休”

據(jù)臺灣《中時電子報》消息，民進黨縣市黨部主委聯(lián)誼會14日與蔡英文便當(dāng)會，據(jù)轉(zhuǎn)述，蔡英文聽到各縣市黨部主委對于“一例一休”政策的焦慮則說，她發(fā)覺非常的復(fù)雜，連她是法學(xué)博士，但像是變形工時等很多相關(guān)法條，看了三遍也不一定看得懂，一般人可能會更難理解。

蔡英文（資料圖）

去年5月20日，民進黨上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），同時取消七天“法定假日”。去年12月，民進黨占多數(shù)席位的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)修改案，決定2017年全面實施“一例一休”。

對于蔡英文的上述說辭，國民黨文傳會副主委洪孟楷怒批，所以原來過去七個月，臺灣所有資方、勞方、消費者是被民進黨當(dāng)局當(dāng)白老鼠，在實驗“看不懂的一例一休”？

對于 “一例一休”引發(fā)島內(nèi)民意反彈，民進黨籍臺南市長賴清德7日接受電臺專訪時表示，若可以通過行政解釋就盡快進行，若沒辦法則應(yīng)“修法”。臺北市長柯文哲8日對此也表示，如果大家認為有窒礙難行的部分應(yīng)該就“修法”，而不是“法令”擺在那里不執(zhí)行，這樣長期下去，難怪臺灣人民對法律尊敬的心情越來越差。但是，據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)8日報道，臺“勞動部”表示，目前沒有一例一休、“勞基法”“修法”打算。

臺灣《中華日報》13日報道，民進黨臺南市黨部主委的顏純左，對于黨工的抱怨“民進黨‘執(zhí)政’了，官你們在做，卻是我們在挨罵”，相當(dāng)了然于胸。他認為，臺灣南部許多中小企業(yè)因“一例一休”政策，已經(jīng)快撐不下去了，不只企業(yè)受害，勞工也遭殃，臺灣經(jīng)濟最后一定會受牽連，這是臺灣當(dāng)前最迫切修正的政策，沒有時間再躊躇。事實上，“一例一休”負面效應(yīng)已遍及全臺。

蔡英文的改革慘敗，導(dǎo)致島內(nèi)對蔡英文的民意跌至歷史最低。據(jù)親綠的臺灣民意基金會所作的最新民調(diào)，蔡英文的聲望急劇下滑，創(chuàng)下去年5月底上任以來的最低紀錄。另外，沸騰的民意，化作于如影隨形的島內(nèi)民眾抗爭，一次次喊打“獨裁女妖、老鼠、人人誅之”。

蔡英文則是“借口”頻出。她早前曾表示，“改革不是變魔術(shù)，不能一天見效”；接著，又打“空口牌”求民眾“給我多一點時間一定會做”；這次，更是自打臉表示“作為法學(xué)博士，三遍也看不懂‘一例一休’”。

“一例一休”導(dǎo)致勞動成本、物價和失業(yè)增加 企業(yè)倒閉

新華社7月13日報道，臺當(dāng)局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。雖然臺當(dāng)局聲稱，檢查期仍以輔導(dǎo)為主，糾舉罰款為最后手段，但企業(yè)雇主普遍認為“一例一休”難以推行，甚至有縣市長公開拒絕配合當(dāng)局勞動檢查，形成“上有政策，下有對策”的窘境。

日前，臺灣“中華經(jīng)濟研究院”的一項調(diào)查指出，“一例一休”實施以來對企業(yè)的營運已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)無一幸免。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動成本，八成左右認為對“工作人力調(diào)度”造成困擾。

有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“一例一休”增加了南部企業(yè)人力成本6.6%，高于臺灣平均值。因此，雖然臺當(dāng)局宣布“一例一休”7月進入檢查期，僅臺北市等6縣市表示配合，其余縣市紛紛要求延長輔導(dǎo)期，暫緩檢查。

臺灣競爭力論壇學(xué)會執(zhí)行長謝明輝13日舉行記者會表示，臺當(dāng)局強推“一例一休”造成勞工、資方與民眾三方皆輸，企業(yè)營運受到?jīng)_擊，勞工也未因此受惠。他呼吁當(dāng)局加速“修法”，盡快讓“一例一休”爭議劃上句號。

臺灣銘傳大學(xué)公共事務(wù)學(xué)系教授紀俊臣對記者表示，推行“一例一休”后，勞方的人力收益在資方回避法規(guī)后看不到實質(zhì)的收益增加，民眾倒是在人力成本增加后將飽嘗民生物品普漲的苦果，甚至將有可能出現(xiàn)企業(yè)出走或倒閉，導(dǎo)致失業(yè)狀況增加。再加上社會對當(dāng)局產(chǎn)生的不信任感，“一例一休”造成的社會成本可謂無以復(fù)加。

“一例一休”實施以來不僅沖擊小吃業(yè)、客運業(yè)，繼診所掛號費漲價后，甚至令醫(yī)院門診量減少。臺灣醫(yī)院協(xié)會理事長楊漢湶指出，假日出勤除醫(yī)生外，現(xiàn)存醫(yī)院護理師、藥師等人力不足，排班已經(jīng)造成困難，除假日減少門診，甚至也會影響平日門診量。

“‘一例一休’造成雇主、勞工、顧客和政府四方面都受到傷害或陷入困境。”臺灣競爭力論壇學(xué)會理事長龐建國對記者說，“一例一休”對工時規(guī)定過于僵硬，不僅讓雇主面臨人手調(diào)度困難和人事成本增加，勞工也不能多賺加班費，徒增勞資之間矛盾。由于人手調(diào)度困難和人事成本增加，雇主用減少開業(yè)時間和加價來應(yīng)對，結(jié)果顧客獲得服務(wù)的時間減少、品質(zhì)變差、價格上升，反而造成消費意愿下降，服務(wù)業(yè)生意變差。低迷的經(jīng)濟環(huán)境加上服務(wù)業(yè)生意變差，只會造成臺灣經(jīng)濟雪上加霜。

臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠在臺灣《中國時報》上撰文指出，“一例一休”窒礙難行，勞檢只是為難企業(yè)，加深民怨，甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害?！耙焕恍荨币颉靶薹ā辈恢?，“法令”過于僵硬毫無彈性，讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業(yè)經(jīng)營之福，更嚴重影響臺灣經(jīng)濟發(fā)展。