【文/觀察者網(wǎng) 張菁娟】美國(guó)總統(tǒng)特朗普在重返白宮首日就再次揮起了“多元化、公平與包容”（DEI）的大棒，美國(guó)各大企業(yè)紛紛“整改保命”，甚至一些大型歐洲企業(yè)也收到了美國(guó)聯(lián)邦政府的“指令”。

據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》7日?qǐng)?bào)道，英國(guó)就業(yè)法權(quán)威機(jī)構(gòu)就業(yè)律師協(xié)會(huì)（ELA）警告說，如果英國(guó)企業(yè)效仿美國(guó)公司放棄改善多元化和包容性的努力，將面臨更嚴(yán)重的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

ELA表示，如果英國(guó)取消DEI政策，可能會(huì)讓自己面臨“歧視的不利后果”。

在一封致企業(yè)的公開信中，ELA會(huì)長(zhǎng)格林（Caspar Glyn KC）寫道，針對(duì)員工的歧視行為為公司進(jìn)行辯護(hù)已經(jīng)很困難，如果不制定DEI政策，企業(yè)“將毫無希望”贏得此類訴訟。

格林稱，沒有DEI政策，雇主幾乎不太可能證明該公司已經(jīng)采取了“一切合理措施”來防止性騷擾等法律規(guī)定的行為。報(bào)道稱，即將由英國(guó)議會(huì)批準(zhǔn)的新就業(yè)權(quán)利法案將加強(qiáng)這方面的要求。

DEI項(xiàng)目可追溯至上世紀(jì)60年代時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)林登·約翰遜簽署的一項(xiàng)行政命令，該命令要求聯(lián)邦政府“采取平權(quán)行動(dòng)，確保人們?cè)诰蜆I(yè)期間的公平待遇，禁止基于種族、膚色、宗教、性別或國(guó)籍的歧視”。特朗普在其第一任期就強(qiáng)烈反對(duì)這一政策，認(rèn)為DEI項(xiàng)目適得其反，是對(duì)白人公民的歧視。

今年，特朗普在就職首日就簽署了結(jié)束聯(lián)邦政府中DEI項(xiàng)目的行政命令。美國(guó)聯(lián)邦人事管理局稱，所有DEI項(xiàng)目都將取消，相應(yīng)的辦公室、官方網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)都將關(guān)閉和注銷。

見此情形，包括迪士尼，美科技巨頭Meta、谷歌和亞馬遜及麥當(dāng)勞在內(nèi)的美國(guó)各大企業(yè)紛紛調(diào)整內(nèi)部相關(guān)政策。

《衛(wèi)報(bào)》稱，人們?cè)絹碓綋?dān)心英國(guó)公司也會(huì)效仿。英國(guó)央行的監(jiān)管部門審慎監(jiān)管局（PRA）以及金融市場(chǎng)行為監(jiān)管局（FCA）表示，他們不會(huì)為金融公司引入新的多元化和包容性規(guī)則。相反，它們支持旨在提高金融行業(yè)多元化和包容性的“自愿行業(yè)倡議”。

不過，格林警告企業(yè)，“如果你們?cè)谟?guó)經(jīng)營(yíng)，卻因美國(guó)政府近期對(duì)DEI政策的態(tài)度而取消面向這里的員工的DEI政策，你們的企業(yè)更容易面臨被認(rèn)定為歧視的風(fēng)險(xiǎn)?！?

報(bào)道指出，英國(guó)法律與美國(guó)法律的不同之處在于，英國(guó)法律要求平等，但不允許在求職或晉升時(shí)將種族或其他受保護(hù)特征（如性別或宗教），作為有利于特定人員入選的標(biāo)準(zhǔn)，但若候選人各項(xiàng)條件相同時(shí)可破例作為決定性因素。

在英國(guó)，僅僅因?yàn)閼?yīng)聘者是女性就雇傭她是違法的，但如果一家公司的女性員工數(shù)不足，該公司可以只采取措施向該群體宣傳職位空缺，或?yàn)樗齻兩暾?qǐng)職位提供額外支持。

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