“奮韓網(wǎng)”的信息顯示，韓國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，特別是對(duì)于年輕人和高學(xué)歷群體來(lái)說(shuō)，因?yàn)樵搰?guó)近年經(jīng)濟(jì)增速放緩、勞動(dòng)力市場(chǎng)飽和，使得就業(yè)環(huán)境更加嚴(yán)峻。但是，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和IT等行業(yè)仍然有較高的勞動(dòng)力需求。

該網(wǎng)站提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在韓中國(guó)務(wù)工人員主要來(lái)自山東省和東北三省，年齡多集中在20～40歲，大部分從事制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，少部分具有技術(shù)或語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)的人從事IT或技術(shù)類工作。

于強(qiáng)說(shuō)：“（務(wù)工人員）剛來(lái)韓國(guó)入職一般是通過(guò)中介，朋友介紹的也有，但不是很多，還有一小部分是跟著中國(guó)包工頭一起找建筑工地?！睂?duì)年輕女生來(lái)說(shuō)，一般選擇有語(yǔ)言需求的職業(yè)，例如免稅店、進(jìn)出口公司的崗位對(duì)語(yǔ)言的要求極高，這種崗位一般都是通過(guò)朋友介紹的。

韓國(guó)的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)（每經(jīng)特約記者 劉伊諾攝）

赴韓務(wù)工吸引力正在減弱

在社交軟件上，不少赴韓務(wù)工的宣傳信息中，稱當(dāng)?shù)毓べY較國(guó)內(nèi)翻了好幾倍，這也吸引了不少待業(yè)者。

但實(shí)際情況究竟如何？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者以求職者身份致電一家境外勞務(wù)服務(wù)企業(yè)，對(duì)方提供的項(xiàng)目名為“韓國(guó)雇傭制根基產(chǎn)業(yè)招聘”，招聘崗位包括熱處理、塑料成型、模具、焊接等，月基本工資206萬(wàn)韓幣（約合人民幣10753元），每周44小時(shí)或40小時(shí)工作制。

對(duì)方同時(shí)向記者展示了一位工人最新的工資單——當(dāng)月基本工資10786元，但加上平時(shí)和周末的加班工資后，到手收入接近17000元。據(jù)對(duì)方介紹，加班按照時(shí)薪的1.5倍支付，加班“一般兩小時(shí)，有時(shí)候也會(huì)有半天”。

于強(qiáng)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，近一年韓國(guó)受經(jīng)濟(jì)問(wèn)題影響，工資不變但物價(jià)上漲，導(dǎo)致生活成本加大，外來(lái)務(wù)工人員能賺的錢(qián)就少了。據(jù)他介紹，此前來(lái)自中國(guó)的“打工人”中，從事工地類的工作，則年薪在30萬(wàn)元至40萬(wàn)元；服務(wù)類的工作，年薪在20萬(wàn)元至30萬(wàn)元。“現(xiàn)在中國(guó)人在韓務(wù)工人數(shù)稍有減少，近幾年韓國(guó)勞務(wù)基本都被東南亞國(guó)家（的務(wù)工人員）代替，例如越南、泰國(guó)等”。

據(jù)“奮韓網(wǎng)”統(tǒng)計(jì)，一般情況下，中國(guó)勞工的薪資與韓國(guó)本地同類工作的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，2024年韓國(guó)的最低工資為每小時(shí)9860韓元（約合人民幣51.5元），高技能或特殊工種的薪資可能高于普通工種，具體根據(jù)工作種類和雇主情況而定，但相較韓國(guó)正式工，外勞普遍偏低。

薪資之外，在韓勞務(wù)人員的保障情況如何？

在記者以求職者身份與前述中介機(jī)構(gòu)溝通時(shí)，對(duì)方表示，雇主會(huì)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，和韓國(guó)普通工人一樣，包括國(guó)民健康保險(xiǎn)（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)）、回國(guó)期滿保險(xiǎn)（相當(dāng)于退職金）、回國(guó)費(fèi)用保險(xiǎn)、工資支付保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、產(chǎn)災(zāi)保險(xiǎn)（相當(dāng)于工傷保險(xiǎn)）、國(guó)民年金（相當(dāng)于養(yǎng)老金，自愿加入）、雇傭保險(xiǎn)（相當(dāng)于失業(yè)保險(xiǎn)、自愿加入）等韓國(guó)制造業(yè)八大保險(xiǎn)。

不過(guò)，也有境外勞務(wù)服務(wù)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，盡管用工單位會(huì)為過(guò)去工作的中國(guó)員工購(gòu)買保險(xiǎn)，但細(xì)節(jié)上和本地員工有區(qū)別——例如醫(yī)療險(xiǎn)的報(bào)銷比例就不一樣。

記者隨后以求職者身份聯(lián)系了另一家境外勞務(wù)服務(wù)企業(yè)，對(duì)方表示中國(guó)員工過(guò)去后，買的保險(xiǎn)和本地人并不完全一樣，一般是意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)。

“奮韓網(wǎng)”方面表示，按照韓國(guó)法律，正式雇傭的外籍勞工享有健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障。但實(shí)際大多為“日當(dāng)”——也就是日結(jié)，“甚至沒(méi)有正規(guī)合約，無(wú)保險(xiǎn)”。

在韓國(guó)從事公共關(guān)系相關(guān)工作的竹子（化名）還提到，從個(gè)人感受來(lái)說(shuō)，近期赴韓務(wù)工的中國(guó)人數(shù)量確實(shí)有所減少。“在韓可能薪資相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)比較友好，但是簽證問(wèn)題很多公司目前是無(wú)法解決的。大部分回國(guó)的人都是因?yàn)闊o(wú)法辦工作簽或者是居住簽而離開(kāi)?！?/strong>