【編譯/觀(guān)察者網(wǎng) 童黎】

英國(guó)政府首次發(fā)布的族裔薪資差距數(shù)據(jù)顯示，在英工作的華裔年薪比英國(guó)白人高出三成，相差近1萬(wàn)英鎊（約合人民幣8.6萬(wàn)），印度裔薪酬排名第二。

不過(guò)，有專(zhuān)家認(rèn)為，雖然很難確定，但樣本中的華裔和印度裔很可能都上過(guò)大學(xué)。

據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》網(wǎng)站當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月9日?qǐng)?bào)道，根據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局（ONS）公布的2012年至2018年數(shù)據(jù)，在所有族裔中，華裔和印度裔員工的時(shí)薪中位數(shù)始終最高。

2018年，華裔的平均時(shí)薪為15.75英鎊（約合人民幣135元）。印度裔緊隨其后，為13.47英鎊（約合人民幣116元）。相比之下，英國(guó)白人的平均時(shí)薪為12.03英鎊（約合人民幣103元）。

以每周工作40小時(shí)、每年工作52周為標(biāo)準(zhǔn)，華裔員工的年薪（約3.3萬(wàn)英鎊，約合人民幣28.4萬(wàn)）比英國(guó)白人(約2.5萬(wàn)英鎊，約合人民幣21.5萬(wàn))高出近1萬(wàn)英鎊。印度裔的年薪則約為2.8萬(wàn)英鎊（約合人民幣24.1萬(wàn)）。

其他族裔時(shí)薪如下：

對(duì)此，拉赫曼勞威律師事務(wù)所(Rahman Lowe Solicitors)合伙人賈哈德·拉赫曼(Jahad Rahman)分析認(rèn)為，這些數(shù)據(jù)表明，華裔和印度裔員工最有可能在受教育階段取得優(yōu)異成績(jī)，并在畢業(yè)后掙得更多。

不過(guò)，專(zhuān)家也補(bǔ)充稱(chēng)，黑人、亞裔和少數(shù)族裔群體（BAME）在工作中面臨著嚴(yán)重的罰金。

“這些數(shù)字很有趣。盡管數(shù)據(jù)顯示，華裔和印度裔的情況都不錯(cuò)，但真實(shí)情況是，階級(jí)和種族似乎仍是職場(chǎng)晉升的障礙，因?yàn)槠渌鸅AME群體的收入低于白人，尤其是孟加拉國(guó)裔、巴基斯坦裔和黑人員工。”

拉赫曼稱(chēng)，雖然很難確定，但樣本中的華裔和印度裔很可能都上過(guò)大學(xué)，與其他群體相比，他們?cè)诮逃A段表現(xiàn)出色。所以，還需要根據(jù)數(shù)據(jù)評(píng)估社會(huì)流動(dòng)性及職場(chǎng)晉升情況。

同時(shí)，英國(guó)著名智庫(kù)“決議基金會(huì)”（Resolution Foundation）致力于提高中低收入家庭生活水平，其最近研究也發(fā)現(xiàn)，即使考慮到員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡和工作類(lèi)型等因素，BAME群體仍就面臨巨大的工資差距。

ONS數(shù)據(jù)則顯示，除了在英國(guó)出生的華裔外，幾乎所有BAME群體都面臨著嚴(yán)重的薪資懲罰。調(diào)查還表明，在英國(guó)出生的少數(shù)族裔面臨的薪酬懲罰遠(yuǎn)低于在海外出生的少數(shù)族裔。

專(zhuān)家認(rèn)為，為大型機(jī)構(gòu)提供有關(guān)工作多樣性和種族薪酬差距報(bào)告的培訓(xùn)，將有望幫助緩解明顯的薪酬不平等和差距。

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