據界面新聞3月13日報道，每到周四，是不是感覺已經耗光了精力，卻與心心念念的周六之間之間還隔著一個周五？在英國等發(fā)達工業(yè)國，一些小型企業(yè)就開始著手解決“周五之困”。

過去半年里，一些英國小型企業(yè)陸續(xù)采取一周四天工作制，同時工資維持不變。參與的企業(yè)來自各行各業(yè)，包括醫(yī)療咨詢、燈光設計、內衣和照相設備制造等。其中，擁有10個員工的燈光設計公司Elektra Lighting從今年1月開始將一周工作時間縮短為四天，員工反映經歷了“美好的六周”。

Elektra的一名設計顧問諾里斯（Neil Knowles）表示，兩天只夠從緊張的工作壓力中恢復，休三天才有時間做其他事情?！艾F(xiàn)在感覺就像是工作打斷了周末，而不是周末干擾了工作。”諾里斯說。

另一名享受到四天工作制的員工格魯（Maxim Grew）則說，這一改變掃除了以往周五下午的疲倦，同時讓員工感覺到每個小時都是有用的，提高工作效率。人們也很快適應了如何利用好第三天的休息時間。格魯目前正在學習法語，他的同事中還有人參加話劇社、做木工、造機器人等。

有800名員工的惠康信托（Wellcome Trust）也正在考慮轉為四天工作制。

四天工作制的小范圍試行引起了英國政府的關注。本月早些時候，工黨影子首相麥克唐奈（John McDonnell）委任經濟學家斯基德爾斯基（Robert Skidelsky）對四天工作制的實質價值進行研究，其結果將作為議會修改勞動法的參考依據。此前工會聯(lián)合會議(TUC) 提出，在本世紀末完成全英向四天工作制轉變，并得到工黨支持。TUC認為，縮短工作時間是人們參與分享新技術帶來的財富的一種方式，正如他們在18世紀工業(yè)革命時爭取到周末休息的權利。蘇格蘭民族黨也將在下個月就呼吁四天工作制改革的提案進行辯論。

實際上，四天工作制早已經不是什么新鮮事。2018年3月至4月，新西蘭一家擁有240名員工的資產管理公司Perpetual Guardian對“四天工作制”進行8周試驗。其間，員工每天工作8小時，薪酬與一周工作5天時持平。115年前，正是新西蘭率先在全世界立法出臺一周雙休制度。

根據反饋，78%的參與者表示在工作與生活之間找到了“平衡點”。員工整體壓力指數下降7%，生活滿意度上升5%。同時，員工上班期間表現(xiàn)出的領導力、工作積極性和工作效率均有所上升。參與這項試驗的奧克蘭大學隨后發(fā)表了一份報告，指出員工在一周四天內生產效率提高了20%，因此工作總量較之前并未減少。

隨著自動化的普及，近年來有關縮短工作時長的呼聲居高不下，越來越多人對高強度工作產生了抵制心理。此前特斯拉的創(chuàng)辦者馬斯克（Elon Musk）在推特上稱“每周只工作40小時是無法改變世界的”，就引來大片批評聲。

經理人培訓公司“未來職場環(huán)境”（Future Workplace）和美國軟件管理和服務公司Kronos共同進行的一項調查顯示，減少工作時間并不意味著完成的工作也變少了。他們對來自美國、英國、德國等八個國家的3000名企業(yè)員工進行調查，發(fā)現(xiàn)近一半的受訪者認為在沒有其他干擾的情況下，他們可以輕易的五個小時內完成一天的工作量，但很多人一周的工作時間還是超過了40小時。尤其是在美國，49%的受訪者表示他們都有超時工作的情況。

不少人認為減少工作時間有利于提高效率，并平衡家庭和工作間的關系，提高使用時間的“性價比”。2016年一項對1989名英國職工的調查發(fā)現(xiàn)，在一天8個小時的工作時間里，人們平均只會用2小時53分鐘的時間來工作，其他時間都用于讀新聞、刷社交軟件、吃零食、聊非工作的話題、休息甚至是搜索新工作機會等與工作無關的活動。

盡管如此，也有反對聲音認為三天的休息時間會導致企業(yè)可支配的時間減少。代表13000多家公司、230多個工業(yè)協(xié)會及雇主利益的英國工商業(yè)聯(lián)合會（CBI）就提出，企業(yè)真正需要的是更高的靈活性，而不是機械地縮短工作時長。

我國自1995年起實行雙休日制度，而在很多互聯(lián)網科技等行業(yè)，“996”(早九點至晚九點、每周工作六天)等超時工作現(xiàn)象仍很普遍。近日在職場社交平臺脈脈上，有京東員工稱，該公司即將實行“995”工作制。對此，京東公關負責人回應稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出。