企業(yè)招人“內(nèi)卷”：芯片人才缺口預(yù)計(jì)超20萬，創(chuàng)業(yè)企業(yè)互相挖人

80后張曉雷在半導(dǎo)體行業(yè)工作快20年了。2004年本科畢業(yè)后進(jìn)入了寧波一家半導(dǎo)體公司擔(dān)任設(shè)備工程師，2008年跳槽到西安，進(jìn)入一家研究所剛成立的集成電路生產(chǎn)線，順便在西安交通大學(xué)念了個(gè)研究生，2016年又加入西安一家光子集成芯片創(chuàng)業(yè)公司奇芯光電，如今是奇芯光電Fab（晶圓廠）運(yùn)營總監(jiān)。

剛畢業(yè)參加工作時(shí)，他身邊的芯片工程師大多往新加坡、馬來西亞等海外流動(dòng)，“因?yàn)槟沁叺男剿容^高。”近幾年國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)火熱，張曉雷最明顯的感受是薪資待遇逐漸提高，“國內(nèi)的薪資待遇現(xiàn)在明顯要比新加坡和馬來西亞那邊高?！?

這也促成海外芯片人才回流，“東南亞fab的一大批工程師”回到國內(nèi)。張曉雷說，他認(rèn)識(shí)的同行中“百分之七八十的人選擇回到國內(nèi)發(fā)展了”?；氐絿鴥?nèi)，“不管是職位還是薪資待遇都有很明顯的提升?！?

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》（原中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書）顯示，我國集成電路產(chǎn)業(yè)正處于布局和發(fā)展期，行業(yè)薪酬不斷提升，進(jìn)入本行業(yè)的從業(yè)人員增多。2020年我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長(zhǎng)5.7%。

從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，設(shè)計(jì)業(yè)、制造業(yè)和封裝測(cè)試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為19.96萬人、18.12人和16.02萬人。預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右。

而《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，我國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)超20萬人。

一位投資界的業(yè)內(nèi)人士告訴澎湃新聞，當(dāng)前國內(nèi)芯片人才總量不足，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難，“花了大量錢在獵頭費(fèi)上。”

過去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類企業(yè)在招人時(shí)是全方位缺人的，因?yàn)樗隋X和領(lǐng)軍人物之外，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都要搭建?！彼钨粚?duì)澎湃新聞表示，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利，但當(dāng)這個(gè)領(lǐng)域有大量需求時(shí)，芯片人才還是市場(chǎng)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

以近兩年翰德接觸到的芯片設(shè)計(jì)公司為例，這些企業(yè)對(duì)薪資在20萬元-40萬元的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類的人，需求量很大，需求量還是大過市場(chǎng)的供給量?！?

張曉雷目前正在招聘光刻工程師，4個(gè)月下來面試了不下50人，有些求職者不合適這份工作，有些最終沒有考慮這份工作。

通用智能計(jì)算芯片初創(chuàng)企業(yè)此芯科技（上海）有限公司創(chuàng)始人孫文劍也感受到了人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。他對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎?，在芯片設(shè)計(jì)公司，芯片人才可以分為架構(gòu)設(shè)計(jì)、芯片設(shè)計(jì)等。芯片設(shè)計(jì)又可以分為驗(yàn)證人才、DFT（可測(cè)性設(shè)計(jì)）人才、后端人才。例如架構(gòu)師對(duì)芯片架構(gòu)的定義并不是簡(jiǎn)單把幾個(gè)模塊組合在一起“形成一個(gè)果盤”，而是需要有深厚的背景知識(shí)，了解怎么定義其中的IP核、功耗、安全性、帶寬。

這些工程師的背景知識(shí)并不相同。孫文劍表示，“當(dāng)我們說人才總量的時(shí)候，還得區(qū)分這些總量里面有哪些是某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的人才，而每一個(gè)公司幾乎都需要這樣的人，這就導(dǎo)致人才在目前環(huán)境下確確實(shí)實(shí)發(fā)生了太多內(nèi)卷?！?

此芯科技從事高性能ARM架構(gòu)CPU芯片研發(fā)，而一個(gè)驗(yàn)證師可以選擇從事GPU、GPGPU、CPU企業(yè)的工作，“有些工作是通用的，這就會(huì)面臨跟其他公司的人才競(jìng)爭(zhēng)?！?

“現(xiàn)在中國市場(chǎng)非常熱，有很多芯片公司，比如做CPU、GPU和DPU的等等，對(duì)我們市場(chǎng)的消耗很大?！睆氖赂咝阅芸删幊桃蕴W(wǎng)交換芯片研發(fā)的高端網(wǎng)絡(luò)芯片初創(chuàng)企業(yè)云合智網(wǎng)創(chuàng)始人曹圖強(qiáng)同樣對(duì)澎湃新聞?dòng)浾咛岬?，國?nèi)開發(fā)工程師和驗(yàn)證工程師較為缺乏，優(yōu)秀架構(gòu)師人才也稀缺。

后摩智能芯片開發(fā)板

后摩智能研發(fā)基于存算一體技術(shù)的大算力AI芯片，這家芯片初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人吳強(qiáng)曾對(duì)澎湃新聞表示，行業(yè)內(nèi)驗(yàn)證人才緊缺，價(jià)格甚至高于設(shè)計(jì)人才，創(chuàng)業(yè)企業(yè)互相挖人。但這是暫時(shí)的，兩年內(nèi)會(huì)趨于理性。

而孫文劍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司的高工資、高期權(quán)并非一定能吸引員工。工程師越來越理性，眼光越來越遠(yuǎn)，不再只是看中加入一家創(chuàng)業(yè)公司，拿兩三年高工資，而是希望伴隨公司成長(zhǎng)，能成為未來10年甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間自己的舞臺(tái)?！斑@也是跟前幾年不一樣的地方，一些工程師的認(rèn)知在變得越來越深刻?！?