不久前的教育部新聞發(fā)布會上，發(fā)言人續(xù)梅表示，受新冠肺炎疫情等多重因素的影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻復雜。據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生預計1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。

千軍萬馬過獨木橋，Z世代的青年開始走出象牙塔邁入職場，面對畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)新高和企業(yè)收縮招聘需求的“就業(yè)大考”，如何拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，以及提升人才市場供需雙方的匹配效率就顯得尤為重要。

就業(yè)形勢十分嚴峻

考研、考公、進國企，儼然已經(jīng)成為了當下大學生走出象牙塔后追求的安穩(wěn)道路，幾年前，在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的浪潮之下，一波波大學生努力為國家的經(jīng)濟建設按下加速鍵。而越來越嚴峻的就業(yè)形式促使年輕人更加謹慎地選擇就業(yè)。

畢業(yè)于一所雙非本科院校的李明回憶起她的校招經(jīng)歷，雖然規(guī)模不小，但是學生普遍熱情不高，畢竟人所艷羨的互聯(lián)網(wǎng)大廠不會特意來他們學校進行校招，而能來的企業(yè)，同學們又普遍不太重視。在李明看來，想找專業(yè)對口的工作有些困難。往年的學長學姐大多去往外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)和教培行業(yè)，而今年情況不太允許她隨意挑選了。自那場校招過后，李明陸續(xù)投出八十多份簡歷，合乎心意的崗位本就寥寥，而投出去的簡歷大多石沉大海。兜兜轉轉，李明最終還是選擇了一份房產(chǎn)中介的實習工作，雖然這并不是她的第一選擇，“總不能一直和家里伸手要錢，得先養(yǎng)活自己?！?

李明的經(jīng)歷是當下相當一部分畢業(yè)生的縮影，官方和機構的數(shù)據(jù)都顯示，今年畢業(yè)生就業(yè)的情況不太樂觀。

國家統(tǒng)計局發(fā)布3月份16-24歲青年調(diào)查失業(yè)率為16.0%，高于2021年的13.6%。人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》（下稱“報告”）顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%，而求職申請人數(shù)同比上升75%。一季度高校畢業(yè)生CIER（就業(yè)市場景氣）指數(shù)降低至0.71，與2019年同期的1.48相比已經(jīng)腰斬。

報告還顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%；15.4%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。

在過去幾年，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)吸納了大量畢業(yè)生，是傳統(tǒng)就業(yè)的“蓄水池”，但今年，這洼水池收縮明顯。

前程無憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示，房地產(chǎn)和教培行業(yè)的招聘量均已跌出前十位，秋招量分別相當于2020年的57%和61%。

BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》則顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模雖仍保持增長，但已處于2019年以來的低點；房地產(chǎn)行業(yè)供求關系的縮幅主要體現(xiàn)在一線城市；而整個教培行業(yè)，崗位規(guī)模收縮幅度超過了30%。

多名獵頭也表示，今年房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)招聘需求都在減少，而且不少企業(yè)更加傾向于招聘成熟老手。一名獵頭透露：“之前招的人70%左右匹配就能進來，現(xiàn)在對人選要求更高了，要達到80~90%的匹配?！?

在企業(yè)崗位需求縮緊的背面，是再創(chuàng)新高的就業(yè)供給。據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，預計達1076萬，同比增加167萬人。

對于畢業(yè)生而言，目前沒有哪個行業(yè)能像此前房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)那般吸納大量人才。他們需要另尋出路。

延遲就業(yè)，考研考公成主流

感受到就業(yè)壓力，畢業(yè)生延遲就業(yè)，選擇考研或進入體制內(nèi)，儼然已成為一個趨勢。

李明所在英語專業(yè)的班級總共33個學生，其中確定考研、考公的就達25個，她自己也在為考取教師資格證做著準備，當拿到資格證之后，便回到家鄉(xiāng)云南去謀求一份教師的工作。大四的醫(yī)學院學生曹岳鵬考研首戰(zhàn)失利，在進入求職市場和“二戰(zhàn)”之間，幾乎沒有猶豫便先擇了后者，甚至已做好了“三戰(zhàn)”的準備，“現(xiàn)在連縣城二甲醫(yī)院都要求研究生，沒辦法”。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，受疫情影響，高質(zhì)量的崗位相對減少，畢業(yè)生選擇的空間隨之縮減，這樣加劇了他們對高質(zhì)量崗位的競爭，“慢就業(yè)”也可以看成是對高質(zhì)量崗位競爭的一種體現(xiàn)。

2022年，考研報考人數(shù)達到457萬人，與去年相比人數(shù)增長了80萬，分數(shù)線也水漲船高。2022年通過國考用人單位資格審查的人數(shù)達到212.3萬，同比去年增長34.7%，創(chuàng)歷史新高，平均報錄比約為68:1。

除考研與考公外，畢業(yè)生對央企和國企也比往年更增熱情，這一趨勢在去年便已經(jīng)顯現(xiàn)，在人民大學與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》中，2021年，國企的求職人數(shù)上升最為明顯。

位于象牙塔尖的清北，去年底相繼發(fā)布各自的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。清華大學的報告顯示，其2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，前往機關事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)單位就業(yè)的人數(shù)占比為69.9%。在就業(yè)市場的擠壓下，被視為天之驕子的清華學子也未能“免俗”，選擇進入體制工作。

數(shù)據(jù)來源：清華大學2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告

中國人民大學勞動人事學院副教授、共同富裕研究院研究員周廣肅表示，疫情之后，這種趨勢變得明顯起來，而前兩次出現(xiàn)考研、考公熱則分別對應著2004年的非典和2008年的全球經(jīng)濟危機。不確定性事件的沖擊，提高了畢業(yè)生對風險的厭惡心理，從而更加傾向于選擇更具有穩(wěn)定性的工作，畢業(yè)生做出這種選擇也無可厚非。

就業(yè)難與招工難并存

同樣面臨畢業(yè)季的劉靜也著實體驗了一把找工作的壓力，盡管在老師、家長苦口婆心的勸導中對于就業(yè)壓力已經(jīng)有了心理預期，但一次次沒有結果的找尋讓她心生焦慮。最終山東本土的一家制造業(yè)上市公司通過短視頻直播帶崗的方式給她拋來了橄欖枝，面對來之不易的工作機會，劉靜對工作充滿了干勁。

對于在這一輪沒有找到合適機會的年輕人來說，延遲就業(yè)和進入體制內(nèi)工作成為了更優(yōu)解。但另一面，不少企業(yè)卻陷入招工難的困境。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，在2021年三季度中國“最缺工”的100個職業(yè)中，有58個與制造業(yè)有關。到2025年，國內(nèi)制造業(yè)前十大重點領域人才缺口將達3000萬人，缺口率高達48%。

2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海甚至建議，鼓勵支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難、用工難問題。

復雜嚴峻的就業(yè)形勢，供需失衡只是表象，背后的原因則是結構性失衡，即勞動力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適配，才是問題根源。

周廣肅介紹，“一些稀缺的高精尖工作者，面臨的狀況其實并不差，有很好的就業(yè)機會，甚至還面臨著晉升或者是薪水上漲這樣一個有利的局面?！本蜆I(yè)的結構性失衡反映的是勞動力供給與需求在結構上的不匹配，有大量人才并不是企業(yè)發(fā)展所迫切需要的類型，而這種結構性失衡最直觀的體現(xiàn)，便是畢業(yè)生就業(yè)難與制造業(yè)企業(yè)招工難的現(xiàn)象同時存在。

張成剛認為，當前我國處于產(chǎn)業(yè)升級階段，校園人才培養(yǎng)與企業(yè)所需技術結合的并不緊密，這使得一些畢業(yè)生跟不上產(chǎn)業(yè)轉型，進而加劇了畢業(yè)生的求職難度。反之，“像生物醫(yī)藥、電子信息這些專業(yè)其實是很好找工作的?！?

這樣的狀況也與一些行業(yè)人士的觀察相符。一名獵頭表示，“目前醫(yī)療、智能制造、芯片、新能源這些未來5～10年很火的行業(yè)，招聘需求很旺盛?！?

人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布報告的數(shù)據(jù)顯示，智能制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位并未減少。今年春節(jié)后第一個月，計算機軟件、通信/電信運營、增值服務和電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的招聘需求，還同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。

BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示，2022年春招中，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)用人需求暴增，同比增幅超過40%。

周廣肅認為，解決就業(yè)難與招工難并存的結構性失衡問題，提升勞動力素質(zhì)，加強人才培養(yǎng)對就業(yè)領域變化的適應性，是化解結構性就業(yè)矛盾的基礎，是一個長期工程?！岸唐趤砜矗覀兛梢岳弥T如互聯(lián)網(wǎng)平臺，新興的‘直播帶崗’等招聘方式來提升供需雙方匹配的效率，盡可能減少中間環(huán)節(jié)帶給他們的就業(yè)阻力?！?

在五四青年節(jié)這天，中國青年網(wǎng)與快手聯(lián)合推出了“2022大學生云端招聘季”活動，提供崗位總計超過3.8萬個，近400萬人次在線觀看。

張成剛表示，短視頻平臺推動的“直播帶崗”成為了一種創(chuàng)新的招聘模式，從“面對面”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄準了大學生的就業(yè)需求，可以降低搜尋成本，提高匹配效率，從而增加選擇機會。

在張成剛看來，大家也不必過分放大畢業(yè)生就業(yè)難的問題，“大學生屬于高質(zhì)量勞動力群體，就業(yè)壓力其實在勞動市場就業(yè)人群中并不是最大的，現(xiàn)在的就業(yè)壓力更多是產(chǎn)業(yè)結構升級背景下，大學畢業(yè)的學生專業(yè)技能和企業(yè)需求不匹配，以及疫情等綜合因素影響下高質(zhì)量工作崗位缺失等多重原因造成的困局。但整體的就業(yè)數(shù)據(jù)如果推遲半年來看，想找工作的畢業(yè)生還是能找到一個歸宿?！?

顯然，寒窗苦讀之后，在就業(yè)擇業(yè)問題上，大學生更加理智且有更理想的追求。

尾聲

相較一年前的迷茫，現(xiàn)在的李明已經(jīng)對自己的未來有了更清晰的職業(yè)規(guī)劃，李明打算等疫情后回到家鄉(xiāng)走上教師的崗位，在忙碌的工作間隙，她也在積極地準備著考試的內(nèi)容。

在工作崗位上找到了自我價值的劉靜也在積極地準備著轉正，工作半年的她已經(jīng)獲得了企業(yè)的認可，只等畢業(yè)證發(fā)放下來就可以成為正式員工?！皝淼竭@里就像又走進了一個大學一樣，每天的工作內(nèi)容既充實又有價值。”而在看到劉靜的狀態(tài)后，同學也主動來找她咨詢了解這家企業(yè)，最終也有幾位同學來到這里工作。

疫情反復，就業(yè)形式嚴峻，網(wǎng)絡上冒出了很多“躺平”、“佛系”的聲音，然而這種聲音終究只是年輕人的一種調(diào)侃和情緒宣泄，更多的是如同劉靜、李明這樣的年輕人，在各自的位置上發(fā)光發(fā)熱。一如《新時代的中國青年》白皮書中所言：青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。中國青年始終是實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量。

“當代青年的主流觀點，仍然是相信成功主要靠個人的努力奮斗。真正躺平的是極少數(shù)，不懈奮斗才是青年的主旋律?！?

（文中李明、曹岳鵬、劉靜均為化名）