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2018年1月10日，“勞動基準(zhǔn)法”修正草案在臺灣立法機構(gòu)的一片鼾聲中三讀通過。正當(dāng)民進(jìn)黨“立委”在場內(nèi)睡覺之時，勞工團體在場外大撒冥幣，高喊“過勞兇手、抗?fàn)幍降住钡目谔枴?

民進(jìn)黨一年兩修“勞基法”一例一休，擾得全臺灣雞犬不寧。

那么，臺灣這一波，到底在鬧什么？

首先要知道的是， 自2001年起，臺灣的公務(wù)員、學(xué)生享受雙休日，即“周休二日”，這個沒有什么爭議。

但“勞基法”適用的勞工人群每七天只有1天休息，即“七休一”。這幾年臺灣在鬧的“勞基法”修法啊、一例一休啊、“七休一”啊，針對的都是勞工人群。

我們先來解釋一下知識點“一例一休”。

一例，就是勞工每7日中至少應(yīng)有1日休息，作為例假。例假日這天除非發(fā)生天災(zāi)人禍等重大事件，否則絕對不能加班，即使勞工主動想加班都不準(zhǔn)，否則雇主違法。相比之下，公務(wù)員的“周休二日”都可加班。

而所謂的一休，就是休息日，這一天允許勞工加班，但要支付加班費。

加班費怎么算呢？加班4小時以內(nèi)，一律以4小時計，即如果只加班1小時，也拿到4小時加班費；加班4小時至8小時以內(nèi)，一律以8小時計。

2016年，蔡英文角逐臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人之時， 為了拉票，她向勞工團體開出“周休二日”的“選舉支票”。還許諾說一定要讓勞工享受“實質(zhì)的周休二日”。

但是上臺之后，她發(fā)現(xiàn)事情并沒有那么簡單……在臺灣工商界的強烈反對下，“周休二日”降成了“一例一休”。

2016年底，和“一例一休”一同修訂的，還有“砍假7天”政策，以作為2015年縮短勞工工時后的一系列配套措施。

先是把工時從雙周84小時降為單周40小時，然后砍七天假，再補上個“一例一休”，這波操作實在是太……

值得一提的是，被砍掉的這7天包括蔣公誕辰日紀(jì)念日、孫中山誕辰日紀(jì)念日、臺灣光復(fù)節(jié)等，顯然是蔡英文“去中國化”行徑中的一環(huán)。

這樣看來，“一例一休”不僅是有關(guān)臺灣勞資雙方的社會問題，背后的政治考量更是可見一斑。

“一例一休”實行之后，民怨沸騰，勞資雙方都不滿意。

由于加班費成本上升，資方傾向于精簡人力；而想要休息的勞工并沒有享受實質(zhì)的工時減少，而原本想多賺點加班費的勞工也非常失望，因為資方為了控制成本，嚴(yán)格管控加班時間。雙方都賺不到便宜，更何況勞方莫名其妙又被砍了7天假 。

到了2017年，民進(jìn)黨感覺到這樣下去不行，于是決定再把“一例一休”改一改，否則選舉堪憂啊。

于是就有了故事剛開始的那一幕。

歷經(jīng)近一年朝野爭斗、勞團數(shù)次大規(guī)模抗議后，1月10日，民進(jìn)黨團還是憑借人數(shù)優(yōu)勢，通過了這部“史上最惡修法”。

這次又修改了些什么呢？

首先，松綁“七休一”。

七休一，就是七天要休假一天。但是1984年的“勞基法”并沒有說究竟哪一天休假，因此1986年，國民黨利用這一漏洞發(fā)布“函釋”，允許資方讓勞工連續(xù)工作12天也不違法。即第一周第一天休假 第二周最后一天休假。

到了2016年，民進(jìn)黨廢止了這一“函釋”，要求最多只能連續(xù)上班6天。

可是最新的勞基法修正草案中，又把這個規(guī)定推翻了，再次允許工人連續(xù)工作12天。

30年多過去了，“七休一”又給修回到了1986年的水平……

除了松綁“七休一”之外，此次二修“勞基法”還縮短了輪班間隔、上調(diào)加班工時上限等，不僅完全沒有解決勞工“過勞”的問題，反而使其愈演愈烈。

將“勞基法”修來修去，臺灣勞工鬧得明白嗎？

沒關(guān)系，蔡英文自己都鬧不明白。這還是她自己親口承認(rèn)的。

在強推“一例一休”后，她說自己研究“一例一休”后，發(fā)覺非常復(fù)雜，雖然自己是法學(xué)博士，但什么變形工時之類的條文，看三遍也不一定看得懂。

現(xiàn)在橫在民進(jìn)黨面前的，不僅是勞工問題等一系列社會問題，更是令他們憂心忡忡的選舉問題。

在勞工這一塊，年輕的勞工普遍想要休息，年長的勞工更多地想賺加班費。因此，他們先強推“一例一休” 希望得到35歲以下年輕一代的支持；再修改“一例一休”，希望重新得到35倒55歲這一代的支持。這樣一來，不就等于全臺灣都支持“一例一休”了嗎

蔡英文曾落淚說道，勞工是她心中最軟的一塊。但到底是心軟的“軟”，還是欺軟怕硬的“軟”，就不得而知了……

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