【翻譯/觀察者網青年觀察者莊蘊菲】諸如本文標題這樣的抱怨聲已經遍布紅迪論壇（Reddit）、游戲論壇留言板、臉書個人主頁，甚至連推特上也俯拾皆是。甚至有的抱怨者主張男性隔離主義（male separatism，他們認為應該拋下兒女、拒絕婚姻并且盡量少和女性接觸——觀察者網注），另外一些人則認為應該為女權運動畫上句號。

多年來，硅谷都暗藏男權主張，只是那些聲音頗為邊緣化。他們認為，女性員工的出現將搞垮整個科技行業(yè)。

《紐約時報》9月23日刊發(fā)了該報記者采寫的報道《在科技領域推動性別平等？一些男性認為做得太過了》

科技行業(yè)一貫被認為是對女性最不友好的工作領域之一。現在，硅谷廣受關注的性騷擾事件和歧視丑聞頻出，這個美國科技行業(yè)的中心正陷入焦頭爛額的處境。反對女性員工的觀點也逐漸得到不少人的支持。

有些人認為，事情的性質已經大不相同。詹姆斯·阿爾緹澤是芯片制造商英偉達（Nvidia）的一名工程師，今年52歲。他說，在幾年前，他發(fā)現硅谷的一群女權主義者拉起了小幫派，打算凌駕于男性之上。他說，在那個時候，他是這一動向為數不多的反對者?，F在，阿爾緹澤覺得站在他一邊的人變多了?！艾F在硅谷出現了很多支持我的人，支持者人數增長很快，他們幾乎都是年輕男子，都比我小”，阿爾緹澤說。

阿爾緹澤提到，他在線下線上都曾創(chuàng)辦組織，討論男性問題。今年，這個組織的成員從幾十人增長到了200余人。而他常在自己的臉書主頁上討論男權問題，他的臉書主頁現在有了越來越多的關注者。另一方面，主張極端男性隔離主義的亞文化群體也在逐漸浮出水面。

“這簡直就像是一場政治迫害”，阿爾緹澤在一次電話訪談中說道。他認為，現在男員工常被一些“思想危險”的人力資源主管開除?！拔椰F在在一個隔音的小房間里，因為怕被人聽到。談論性別問題的時候，就像在討論宗教，需要特別小心，因為你不知道別人會有怎樣極端的反應”。

阿爾緹澤正是強烈反對女性涉足科技行業(yè)的人士之一。此前，科技行業(yè)鮮有人關注邊緣化的男權問題?，F在，部分投資人、管理者以及工程師開始傾聽這些聲音。雖然調查結果表明，女性在科技這樣的“男性主宰行業(yè)”中確實要付出更多努力，但有些人認為，職場性騷擾的定義底線放得有些太低了，促進性別平等做得也有些過頭了。但幾乎沒有人愿意公開自己的想法，在硅谷這樣思想極度前衛(wèi)開放的地方，他們也不敢站出來。

就算是這樣，“政治迫害”漸漸成為私下熱詞。有些行業(yè)人士開始自我標榜為“非主流”，暗示他們反對“性別平等主義”。硅谷那些自稱男權主義的人則說，已經有越來越多的人參加組織見面會。

另一些人則顯得對科技行業(yè)中的女性問題有些輕描淡寫。在最近的一次活動上，企業(yè)家維諾德·科斯拉公開表示，硅谷的性騷擾事件“比大部分行業(yè)要少多了”。

麗貝卡·林恩是的一位硅谷的女企業(yè)家。她認為，很多男人面對性別問題時，總覺得有把槍抵在自己頭上，講話時特別小心謹慎。她還表示，好消息是，人們現在很關注性別問題，但同時人們內心也存在顧慮。

隨著硅谷性丑聞的報道越來越低俗，反對的聲音多了起來。今年，幾名女性工程師和企業(yè)家控訴自己被性騷擾，“技術男孩俱樂部”瞬間岌岌可危。優(yōu)步的電召服務被卷入性丑聞事件后，合伙創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克辭去總裁一職。孵化器公司“企業(yè)啟動500”的總裁戴夫麥克盧爾也被迫下臺，稱自己是個“怪胎”。本月，“社會融資企業(yè)”的總裁麥克·卡格尼同樣因性騷擾事件辭職。

風波告一段落后，很多人為科技行業(yè)中的性別平等問題發(fā)聲。領英創(chuàng)始人雷德·霍夫曼要求投資者簽署“正人君子承諾書”。多家公司重申會加強員工的性別多樣性。迪克·克斯托洛是推特的前總裁，他目前運營一家名為“合唱團”的健身俱樂部，現在剛剛起步。他說：“短短兩天里，就有一位科技行業(yè)的女經理告訴我，她在一次大型活動上被一名男性CEO摸了一下。還有一位女經理說，她被叫去一家創(chuàng)業(yè)基金公司面試，因為對方覺得他們公司‘得招個女的’。我們必須反思提倡‘女性踏足科技領域’是不是有些矯枉過正了，我提到的上述事件其實原來并不常見”。