【文/呂德文】

近日，胖東來董事長于東來在個人社交賬號上發(fā)布信息，說2025年開始，胖東來人不允許要或付彩禮，婚禮酒席只能請不超過五桌。言論引起媒體批評，說于東來爹味十足，干預(yù)員工私生活。就事論事，給胖東來說幾句公道話。

胖東來董事長于東來中國企業(yè)家雜志

1.胖東來有沒有干預(yù)員工私生活？

答案是沒有。

胖東來是一個民營企業(yè)，有內(nèi)部管理制度，只要不違反法律，其內(nèi)部倡議或制度都不算干預(yù)員工私生活。于東來說得很清楚，胖東來拒絕高額彩禮，是通過內(nèi)部制度建設(shè)來實現(xiàn)的，其主要杠桿就是福利制度。比如，一個員工如果大操大辦，企業(yè)就取消福利，2000元的禮金就不發(fā)了。這種做法，不違反勞動法，也不強制干預(yù)員工行為，只不過是企業(yè)依據(jù)內(nèi)部制度做出反應(yīng)，談不上干預(yù)員工私人生活。

說于東來爹味十足，人們只看到了其中一面，卻有意忽略另一面。胖東來的“爹味”建立在他敢于負責(zé)的基礎(chǔ)上，他作為老板，讓利于員工。他管員工，是因為他首先沒把員工當(dāng)外人，出于好心為員工創(chuàng)造美好生活。胖東來沒有PUA員工，它的待遇和福利都是全行業(yè)的典范。媒體忽視了的一點是，他在對高額彩禮說不的同時，還說了未來的胖東來人不允許靠父母買房買車，完全有能力靠自己主宰和創(chuàng)造美好生活。這是何等的氣魄——如果這也算干預(yù)私人生活，估計人人都喜歡被干預(yù)。

2.什么才是員工私人生活？

很多人恐怕對公私界限有誤解，以為私人生活有一道明確的界限，外部連風(fēng)不能進，但大多數(shù)情況下，公私界限并不清晰。

比如高額彩禮這事，“彩禮”本身是私人事務(wù)，男女雙方愿給多少，是自由協(xié)商的結(jié)果，也是年輕人結(jié)婚的必要基礎(chǔ)。但如果年輕人借彩禮從父輩轉(zhuǎn)移財富，一結(jié)婚便過上不勞而獲的生活，制造不良風(fēng)氣，那肯定不道德，影響了公序良俗，怎么都不算個人私事。如果借彩禮騙婚斂財，那都涉及違法了。

現(xiàn)如今，國家提倡新婚俗，抵制高額彩禮，最高法也出臺了相關(guān)司法解釋來解決高額彩禮糾紛問題，胖東來無非是響應(yīng)國家號召，做了一件公益事業(yè)（而非干預(yù)私人生活）。   

3.正確看待企業(yè)社會責(zé)任感

這幾年胖東來受人追捧，很大程度上是因為它是一家積極履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)。胖東來公開宣稱，它存在的意義和價值不只是為了做企業(yè)，更是像學(xué)校一樣分享、傳播和踐行先進的文化理念和生活方式。胖東來這種毫不掩飾自己的主張的做法，無論是對其員工，還是對全社會，都是坦坦蕩蕩的。胖東來拒絕高額彩禮的倡導(dǎo)，無非是其企業(yè)文化的自然表現(xiàn)，沒什么特殊的。

如果做個有心人，更能理解胖東來的用心良苦。

胖東來是一個根植于中原下沉市場的超市，其員工和顧客的主流都是農(nóng)村人或剛進城不久的新市民。這幾年，中原地區(qū)深受高額彩禮的困擾，人人都希望減少彩禮。而中原地區(qū)的代際關(guān)系中，父輩的責(zé)任感又特別強，把為子女結(jié)婚購房視作自己的人生任務(wù)?？梢哉f，只要身處其中，大多數(shù)人都會理解，胖東來著實是在緩解當(dāng)?shù)氐纳鐣o張感。

如此接地氣切中社會的痛處，且精準找到辦法，胖東來實在不簡單。至少，比那些作秀捐款，做一點花里胡哨的公益的企業(yè)要實在多了，也要費力多了。這個意義上，胖東來堪稱偉大。

4.眼光向下接地氣

當(dāng)然，胖東來能夠做到這一點，首先是于東來本人有強烈的個人特質(zhì)。胖東來可能是土了一點，不太符合某些精英的想象，于東來看起來也不夠洋氣，說話帶著口音，偶爾還有臟話，但在我看來，胖東來是中國社會走向城市中國過程中，難得地仍然眼光向下，夾雜著泥土氣息的，充滿憐憫心的文明人。

要區(qū)分日常用語和制度話語的區(qū)別。于東來說話，有個人特質(zhì)，也接地氣。但他不傻，他是企業(yè)家，他說的話要有效果，得首先轉(zhuǎn)化為制度，而在制度轉(zhuǎn)化過程中，企業(yè)都會有合規(guī)審查。批判之前，還是要有點常識，別斷章取義，無限演繹。

見不得做好事的人有瑕疵，分不清九個手指頭和一個手指頭的關(guān)系，“攻其一點，不及其余”，這是偉人早就批評過的不良媒體行為。