我認為對于未來的就業(yè)情況不需要太過擔憂。但是最近幾個月，應屆畢業(yè)生面臨的形勢確實會更加嚴峻。

這主要有三方面的原因。首先今年是一個擴招年，擴招的數(shù)量較前三年達到了367萬人，擴招導致供給增加，找工作難度加大。

另外，今年新畢業(yè)的應屆生找工作的主要時間段里，經(jīng)濟復蘇情況還沒有太過明朗，整個就業(yè)市場非常不活躍，招聘也不會很活躍。其實在疫情管控全面放開之后，經(jīng)濟復蘇情況比想象中要慢一點。本來我們以為放開之后經(jīng)濟會迅速恢復，包括券商、投行，都有這樣的預期。但事實上三四月份正好經(jīng)歷低谷，應屆生春招情況比較糟糕。

第三，從長期來看，制造業(yè)可能會存在勞動供需關系變化，會導致今年上半年的整體就業(yè)情況和以往年份相比都不太好。我們合作企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)靈活就業(yè)在職員工的平均年齡有逐年下降的趨勢，這其實對就業(yè)來說不是一個好現(xiàn)象。相對于勞動供給來說，需求方也就是工廠可能需要的人沒有那么多了，所以他們可以去挑那些更年輕的員工。

我們關注比較多的機械和電子行業(yè)出口相關的企業(yè)，其實是具有一定代表性的，因為機械和電子進出口，占國家進出口比例很高。所以這個行業(yè)復蘇的話，我覺得可能也預示著整個制造業(yè)甚至是國民經(jīng)濟的復蘇。制造業(yè)畢竟是基礎，關系到大部分人的收入情況，如果收入和就業(yè)沒有恢復的話，服務業(yè)的繁榮也可能是一個短期的現(xiàn)象。所以穩(wěn)信心非常重要。

我對下半年的制造業(yè)就業(yè)形勢是比較樂觀的，我們合作的就業(yè)平臺表示，工廠開始積極準備招人。從以往的數(shù)據(jù)來看，從8月份開始，招聘的數(shù)量會逐月上升，大概要到 10 月份達到一個高峰。今年制造業(yè)用工的恢復，主要也要看8-10月三個月，我們拭目以待。

同時我們也看到，從中央到地方，主管部門、各個高校都在出臺促就業(yè)的相關措施。對于求職的年輕人來說，在今年的 9 月份可能會面臨一波機會，但事實上他們已經(jīng)失去了應屆畢業(yè)生的身份。今年畢竟比較特殊，政府和高校是否可以把應屆生在勞動力求職市場上的優(yōu)勢延續(xù)到下半年？比如說今年上半年已經(jīng)領過畢業(yè)證了，下半年還能夠以應屆生的身份參與勞動的市場的話，對他們或許會有幫助。還有各個高校對于應屆生就業(yè)幫扶的時間，是否可以延長到畢業(yè)之后的幾個月。這些都是可以去思考的問題。

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