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人均發(fā)了1400！永輝超市給員工派紅1139萬，還有24家門店即將調(diào)改
（文/孫梅欣 編輯/張廣凱）
向“胖東來”學(xué)習(xí)的永輝超市，不僅門店向“胖東來”看齊，員工福利也一并對標(biāo)。
“誰能想到3月還有2000元紅包派發(fā)。”永輝超市杭州調(diào)改門店的員工近日透露，在3月節(jié)日期間收到了公司“分紅”，這讓員工大感意外。
從今年2月起，永輝超市已對多家調(diào)改門店員工進行“派紅”，超過8000名員工收到分紅獎金，共計派出1139萬元。據(jù)悉，含分紅在內(nèi)，調(diào)改店一線員工整體薪酬，對比調(diào)改之前，漲幅在50%以上。
與此同時，永輝超市第二批調(diào)改門店已經(jīng)在路上，3月13日永輝超市公布的調(diào)改名單中，共有24家店入列，分布在19個城市，包括北京、福州、漳州、南京、杭州、成都等城市門店均在此列。
這批調(diào)改門店將在5月底完成，到時永輝超市學(xué)習(xí)胖東來自主調(diào)改門店，將達到83家。
2024年起，“網(wǎng)紅超市”胖東來對永輝超市進行深度合作和調(diào)改。今年春節(jié)前后，永輝超市首批“爆改門店”在今年內(nèi)春節(jié)前陸續(xù)營業(yè)。
根據(jù)永輝的披露，春節(jié)期間13個開業(yè)日，41家調(diào)改門店比上年同期增長翻倍，進店消費客流接近400萬人次。其中，烘焙和熟食銷售額增幅分別達到520%和387%，在各品類中增長最為明顯。
從永輝超市的派紅舉措來看，胖東來的深度調(diào)改不僅針對消費者需求，還有對門店人員管理。除了對員工漲薪派紅之外，門店對員工8小時工作制、年度帶薪年假福利都做了保證。
事實上，胖東來的員工收入、福利待遇一直以來在業(yè)內(nèi)都屬于較高水平，因此較低的人員流失率和員工穩(wěn)定性，也成為胖東來管理模式的一大特征，也成為零售業(yè)界頗想學(xué)習(xí)的點。
有意思的是，今年以來，頭部企業(yè)紛紛走上了對員工“卷福利”的道路，除了永輝對員工大派福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠也開始強制員工9點下班，大企業(yè)紛紛走上“反內(nèi)卷”的道路。
永輝超市相關(guān)負責(zé)人表示，此次調(diào)改不僅是商業(yè)模式的優(yōu)化升級，還要通過提升員工幸福感與收入水平，讓消費者體驗更愉快的服務(wù)體驗。
本文系觀察者網(wǎng)獨家稿件，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。
- 責(zé)任編輯: 孫梅欣
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