(文/王力 編輯/徐喆)5月13日，據(jù)河南省紀律檢查委員會官網(wǎng)披露，鄭州市政協(xié)文化和文史委員會主任王天宇因涉嫌嚴重違紀違法，正接受河南省紀委監(jiān)委的紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。

而王天宇的另一個身份則是鄭州銀行原董事長。

公開資料顯示，自1996年加入鄭州銀行以來，王天宇歷任曾任該行行長、黨委書記、董事長，而自2011年起任鄭州銀行董事長的王天宇其任期原本因在2024年中旬結(jié)束，而提前一年突發(fā)離任使得市場議論紛紛。

回顧王天宇在鄭州銀行二十余載的職業(yè)生涯，其最大成就無非是帶領(lǐng)鄭州銀行成為河南首家A股上市銀行、國內(nèi)首家A+H上市銀行。

然而，登陸資本市場后的鄭州銀行業(yè)績并不盡如人意，自2018年起上市6年以來，鄭州銀行的利潤持續(xù)下滑，且近年來不良貸款率是A股銀行中最高的。

此外，在新“國九條”強化現(xiàn)金分紅的指引下，上市公司現(xiàn)金分紅的主動性、積極性明顯增強，A股公司2023年年度現(xiàn)金分紅規(guī)模創(chuàng)新高，突破2.2萬億元，而鄭州銀行仍然是四年一毛不拔的鐵公雞，而根據(jù)新規(guī)鄭州銀行或?qū)⒚媾R“ST”風險。

如今來看，業(yè)績持續(xù)走低，多年未分紅的鄭州銀行在二級市場上被投資者“用腳投票”，當前市值縮水至180億，港股跌至78億港元。

而為提振市場信心，鄭州銀行采取了高管降薪的措施。這也是該行首次進行高管降薪，旨在通過壓降成本來改善經(jīng)營狀況。然而，這種措施能否真正解決問題，尚需市場和投資者的觀察和檢驗。

鄭州銀行原董事長王天宇接受調(diào)查，人事變動頻繁引關(guān)注

5月13日，河南省紀委監(jiān)委官網(wǎng)披露，鄭州市政協(xié)文化和文史委員會主任王天宇因涉嫌嚴重違紀違法，正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。

這一消息引起廣泛關(guān)注，資料顯示，王天宇不僅是政協(xié)重要官員此前還曾長時間擔任鄭州銀行董事長，其被調(diào)查無疑給這家城商行帶來不小的震動。

公開資料顯示，王天宇擁有河南財經(jīng)學院經(jīng)濟學學士學位、新加坡國立大學工商管理碩士學位及清華大學高級管理人員工商管理碩士學位，并獲得了華中科技大學經(jīng)濟學博士學位。

其職業(yè)生涯橫跨多個領(lǐng)域，在加入鄭州銀行之前，曾在中國職工旅行社及龍祥賓館擔任財務(wù)職務(wù)，后任河南省豫工城市信用社副主任。自1996年8月加入鄭州銀行以來，王天宇歷任經(jīng)五路支行行長、副行長、行長等職位，并于2005年12月起擔任董事，2011年3月升任董事長。

在王天宇的領(lǐng)導(dǎo)下，鄭州銀行實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2015年，鄭州銀行成功登陸港交所，后又于2018年完成A股上市，王天宇任期內(nèi)，鄭州銀行不僅成為河南首個登陸資本市場的城商行，也是國內(nèi)首家實現(xiàn)“A+H”兩地上市的城商行。

然而，就在其董事長任期預(yù)計至少持續(xù)到2024年6月之際，王天宇于2023年3月突發(fā)提出辭任，且彼時距離王天宇正常退休僅剩三年，這一舉引發(fā)了市場對鄭州銀行未來走向的諸多猜測。

值得關(guān)注的是，王天宇的離任并非鄭州銀行近期唯一的高層變動。事實上，自2023年3月以來，鄭州銀行內(nèi)部經(jīng)歷了一場大規(guī)模的人事洗牌，涵蓋了高管層、董事會以及監(jiān)事會等多個關(guān)鍵崗位。

在王天宇宣布辭職的同月，原第七屆監(jiān)事會監(jiān)事長鄭麗娟也決定辭去在鄭州銀行的全部職務(wù)。緊接著，4月18日，鄭州銀行發(fā)布公告，宣布馬寶軍已提交辭職報告，辭去第七屆監(jiān)事會外部監(jiān)事等職務(wù)。

除上述人員外，監(jiān)事李懷斌因個人原因辭職，此后更被相關(guān)部門留置；總審計師王兆琪因達到退休年齡而退休；首席信息官姜濤、行長趙飛以及副董事長夏華等人則因工作調(diào)整或年齡原因相繼離任。這一系列變動使得鄭州銀行的管理層陷入了前所未有的動蕩局面。

而夏華作為原副董事長，在辭職時年僅56歲，尚未達到法定退休年齡，他的突然離任顯得尤為引人注目。畢竟，夏華在鄭州銀行服務(wù)超過12年，2022年的年薪高達162.2萬元，是所有董監(jiān)高人員中年薪最高的。

這也意味著不到四個月的時間里，除了2022年11月正式上任的行長趙飛，鄭州銀行的董事長、監(jiān)事長、外部監(jiān)事以及副董事長等重要職位全部經(jīng)歷了人員更替，這場內(nèi)部“大換血”無疑給鄭州銀行帶來了不確定因素。

在王天宇和夏華相繼離任后，趙飛被任命為新的董事長，并同時肩負起代理董事會秘書的職責。而王天宇被調(diào)查一事，更是讓市場對鄭州銀行的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制體系產(chǎn)生了深刻的憂慮。

作為前任董事長，王天宇在銀行的戰(zhàn)略部署和日常管理中均扮演著舉足輕重的角色。其涉嫌的違紀違法行為，背后也隱暗藏鄭州銀行近年來經(jīng)營層面的”隱疾“。

ST危機懸頂，“新九條”后鄭州銀行仍是四年未分紅的鐵公雞？

比起前任董事長被調(diào)查，擺在鄭州銀行面前的還有更多嚴重的問題。

4月29日晚，鄭州銀行披露了2024年一季報業(yè)績。一季報顯示，2024年第一季度，鄭州銀行實現(xiàn)營業(yè)收入34.0億元，同比增長2.47%；然而凈利潤9.67億元，同比再度下滑18.57%。

這是繼2023年營收、凈利潤雙降后，鄭州銀行2024年一季報利潤再度下滑。而營收之所以能夠增長2.47%，主要得益于2023年一季度營收33.18億元，同比下滑3.01%，基數(shù)較低。

值得注意的是，上年度鄭州銀行成為了42家A股上市銀行中唯一一家近四年未分紅的銀行。而一毛不拔帶來的隱患不僅是持續(xù)走低的股價，而是當前的鄭州銀行面臨頭頂“ST”帽的風險。

4月12日，資本市場迎來新“國九條”政策的出臺，隨即，上海銀行、蘇州銀行、蘭州銀行在內(nèi)的至少11家銀行紛紛拋出中期分紅計劃，以吸引投資者關(guān)注。值得注意的是，目前中期分紅的銀行主要聚焦于國有大行和城商行。

值得一提的是，新規(guī)定對上市公司分紅提出了更高要求。對于最近一個會計年度凈利潤為正值且合并報表、母公司報表年度末未分配利潤均為正值的公司，若其最近三個會計年度累計現(xiàn)金分紅金額低于最近三個會計年度年均凈利潤的30%，且低于5000萬元，則公司股票將面臨風險警示，即被ST處理。這一規(guī)定旨在鼓勵上市公司加強利潤分配，保障投資者利益，而鄭州銀行顯然符合這一情形。

據(jù)中國上市協(xié)會發(fā)布的《中國上市公司2023年經(jīng)營業(yè)績報告》顯示，截至目前，已有3859家上市公司公布或?qū)嵤┝?023年現(xiàn)金分紅方案，占比高達92%，其中不乏百余家首次實施現(xiàn)金分紅的公司。在分紅金額方面，總計達到2.24萬億元，實現(xiàn)小幅增長，平均每家公司分紅金額達到5.8億元，這一數(shù)據(jù)刷新了A股分紅金額的歷史紀錄。

銀行業(yè)在分紅方面的表現(xiàn)尤為突出。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)圖顯示，2023年銀行行業(yè)上市公司分紅總額高達6133.50億元，占銀行行業(yè)凈利潤的29.28%。其中，工商銀行和建設(shè)銀行分別以超過1000億元的分紅金額位居前列，分紅比例均約為30%。

而多年未分紅是否因“囊中羞澀”？

從資產(chǎn)質(zhì)量來看，2023年，鄭州銀行的不良貸款率為1.87%，較上年末下降0.01個百分點；撥備覆蓋率為174.87%，較上年末增加9.14個百分點。截至2023年末，鄭州銀行的資產(chǎn)總額6307.09億元，較上年末增長6.63%；吸收存款本金總額3609.61億元，較上年末增長6.89%；發(fā)放貸款及墊款本金總額3606.08億元，較上年末增長8.97%。而據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年我國城市商業(yè)銀行總資產(chǎn)規(guī)模同比增長10.7%，鄭州銀行無疑在資產(chǎn)規(guī)模上也輸了行業(yè)。

在財務(wù)數(shù)據(jù)方面，鄭州銀行近年來的表現(xiàn)確實令人擔憂。其營業(yè)收入從2021年的148.01億元增長至2022年的151.01億元后，在2023年卻出現(xiàn)大幅下降，降至136.67億元，同比負增長高達-9.50%。更為嚴重的是，凈利潤也呈現(xiàn)出連續(xù)下滑的趨勢，從2021年的32.26億元逐年減少至2023年的18.50億元，降幅逐年擴大。

此外，鄭州銀行的一級資本充足率也在逐年下降，從9.49%降至8.90%，這反映出其資本實力正在逐漸削弱。盡管鄭州銀行在2023年末的資產(chǎn)總額達到6307.09億元，較上年末增長6.63%，但其資產(chǎn)擴張速度仍然低于國家金融監(jiān)督管理總局公布的同期城市商業(yè)銀行總資產(chǎn)規(guī)模10.7%的增長率，顯示出其在資產(chǎn)規(guī)模方面已落后于行業(yè)平均水平。

為了應(yīng)對市場的不利影響和投資者的不滿情緒，鄭州銀行在2023年業(yè)績發(fā)布會上宣布了高管薪酬壓降計劃。從2024年起，高管薪酬將分兩年每年壓降10%，以優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，提高基層員工的薪酬水平。然而，這一舉措能否真正改善鄭州銀行的業(yè)績和財務(wù)狀況，仍有待觀察。