治療方案：制度與權(quán)力的角力，人類永恒的命題

為了應(yīng)對(duì)這種因權(quán)力膨脹而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，人類才不得不持續(xù)的追求對(duì)制度的完善。對(duì)于游戲行業(yè)而言，制度存在的意義，就是讓每一個(gè)崗位都是由最擅長(zhǎng)它的人控制，讓每一個(gè)人都可以在自身能力范圍內(nèi)盡可能的發(fā)揮作用。

盡管游戲科學(xué)美術(shù)總監(jiān)能說出“公司里每一個(gè)人都是戰(zhàn)斗策劃”這樣的話，然而在戰(zhàn)斗策劃離職之后還是不得不發(fā)布招聘信息，去尋找新的戰(zhàn)斗策劃。《邊境》的發(fā)售時(shí)間一拖再拖，除了內(nèi)部人員沒有人知道發(fā)生了什么。

好游戲天生對(duì)好的制度有需求，它希望自己的每一個(gè)部分都是最好的方案。

任天堂所使用的方法，是輪崗制，類似醫(yī)院對(duì)于應(yīng)屆醫(yī)學(xué)生的安排。橫井軍平留下的這個(gè)制度要求新入社的員工無論什么工種，都要在美術(shù)、程序、策劃等多個(gè)職位上干一段時(shí)間，為的就是打破工種之間的隔閡，它并非是要讓人什么都能做，而是要讓所有人都能對(duì)其他工種能夠理解。

游戲行業(yè)內(nèi)最容易引發(fā)扯皮的因素之一，就是覺得別人的工作是很容易的。多了這份理解，才能讓人認(rèn)識(shí)到自己并非全知全能的超人，讓人能夠體諒?fù)碌目嘀?，信任同事的能力?

對(duì)于權(quán)力的擴(kuò)張，任天堂則采用了小組創(chuàng)意制度和合理的上升渠道予以限制。這個(gè)制度允許任天堂內(nèi)部的任何人組建一個(gè)只有少數(shù)人的小組，去制作游戲創(chuàng)意原型。只要這個(gè)原型被擺上桌面，大佬們就會(huì)愿意坐下來對(duì)其進(jìn)行討論和審核。當(dāng)游戲創(chuàng)意被通過，公司便會(huì)授予相應(yīng)的權(quán)力和資源，讓這個(gè)小組將原型實(shí)現(xiàn)成商品化的游戲。

這種制度最大限度的保障了公司資源不會(huì)被空耗在少數(shù)人提出的創(chuàng)意之中，即使有充滿個(gè)人化的不合理設(shè)計(jì)，也會(huì)被其他小組的優(yōu)秀創(chuàng)意擊敗，扼殺在搖籃之中。大量低成本的創(chuàng)意原型形成了良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，最終被篩選出的創(chuàng)意必然是可以服眾的精品。沒有通過的創(chuàng)意，因?yàn)槠渫度氲某杀静淮?，也不至于讓開發(fā)者的信心過度喪失，大不了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)從頭再來便是。

在這樣的制度之下，真正的大佬總能找到發(fā)光的機(jī)會(huì)，最終憑借合理的上升渠道一步步晉升。

或許有人會(huì)認(rèn)為只要公司規(guī)模做大，那么制度必然會(huì)被建立，問題也自然迎刃而解。那么最近吸引眾多目光的阿里案以及充滿了糟粕的破冰文化就是對(duì)這種天真想法的一記耳光。

公司越大，掌權(quán)者相應(yīng)的權(quán)力也越大，一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的老總可以在所謂的破冰Party上大搞淫穢擦邊球，是因?yàn)樗诖蠊咀鳛橹袑拥臅r(shí)候就已經(jīng)體驗(yàn)過這種權(quán)力的快感。

這種快感像毒品一樣讓人上癮，能讓屠龍者化身惡龍，就算是皇帝沾上了也會(huì)變得荒淫無道，能讓人罔顧千百萬人的性命，自然也能讓人在年會(huì)上罔顧下屬的人格尊嚴(yán)。

這千百年來，人民建設(shè)法制、宣揚(yáng)道德，便是與權(quán)力欲這頭心魔的角力，這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)曠日持久遠(yuǎn)看不到盡頭，但我們總在前進(jìn)的路上。

希望每一個(gè)在奮斗路上的游戲人都能戰(zhàn)勝心魔，讓專業(yè)的人能盡情去做專業(yè)的事，共同實(shí)現(xiàn)最初心中那個(gè)美好的愿景。

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