每年春節(jié)過后都是企業(yè)集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往并不相同。

近日，BOSS直聘、智聯招聘和獵聘網都推出了春節(jié)之后的復工報告。多家平臺的報告均顯示，節(jié)后就業(yè)市場供給端大于需求端，小微企業(yè)受到的影響較大。

人才供給端大于需求端

據BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》，數據顯示，2020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定。自2月10日各地陸續(xù)逐批復工以來，新增需求開始恢復。

出于求職緊迫性、職業(yè)發(fā)展連續(xù)性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節(jié)后求職情況調研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

另外一方面，BOSS直聘研究院觀察到，2月3日以來，市場平均招聘薪資高達9212元，同比增長19.8%；薪資中位數為6866元，同比增長10.2%。需要特別提出的是，造成這種劇烈波動的主要原因之一，是短期內崗位結構發(fā)生顯著變化。占據需求主體的中小微企業(yè)和面向應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區(qū)間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業(yè)市場逐步企穩(wěn)，平均薪酬指標也會逐步回落。

獵聘的數據也顯示，新冠肺炎病毒在全國范圍內的爆發(fā)導致了 2020 年春節(jié)假期的延長，企業(yè)復工情況不一，多數市場需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計劃隨之調整或延期，春節(jié)后復工第一周的企業(yè)招聘職位數較 2019 年同期下降71.66%。

智聯招聘則表示，節(jié)后43.9%的企業(yè)HR表示疫情爆發(fā)后招聘規(guī)模不會變化，但也依然存在38.8%的企業(yè)尚不確定，這些企業(yè)的最終決策將會進一步改變招聘規(guī)模的格局。

同時，在節(jié)前原本有44%的求職者醞釀跳槽，但是由于新冠肺炎的影響，34%求職者處于觀望狀態(tài)認為一切都還不能確定，26%求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域的人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的跳槽打算。

小微企業(yè)受到影響較大，超半數求職者只青睞千人大公司

另外，對于不同規(guī)模的企業(yè)，影響也不一樣。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

中小微企業(yè)對吸納就業(yè)和提升經濟活力有著不可替代的價值。根據BOSS直聘研究院的長期觀察，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍，貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經濟普查（2018）數據顯示，中小微企業(yè)主要分布于住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、旅游業(yè)、商貿業(yè)等行業(yè)，均是本次疫情中遭到嚴重打擊的行業(yè)。

同時，出于對沖市場風險，求穩(wěn)的心態(tài)，小微企業(yè)還面臨著人才需求和供給雙降的困境。BOSS直聘數據顯示，在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動溝通。節(jié)后十天以來，百人以下小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業(yè)的人才吸引力指數為1.33，接近小微企業(yè)的兩倍。

而在小微企業(yè)受到影響的同時，中高端人才依然保持活躍，紛紛奔向大企業(yè)、大城市。獵聘的數據顯示，自2月10日多數企業(yè)開始復工之后，獵聘平臺的中高端求職者用戶活躍程度加劇，恢復到年前水平，可見他們依然保持著旺盛的求職熱情。

其中互聯網行業(yè)最為活躍，占據全行業(yè)的32.27%，遠超排名第二的房地產。而從城市的角度來看北京、上海位居前二，新增人才需求占比為16.75%、10.49%。成都躍居第三，為7.31%,比位居第四的深圳高出0.32個百分點。杭州位居第五，占比為6.53%，比位居第六的廣州高出0.58個百分點。作為實力雄厚的新一線城市，成都和杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質增速。

BOSS直聘的數據也顯示，2020年春節(jié)后十天，互聯網企業(yè)中技術類崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。各項數據全面提升。

國家?guī)头銎髽I(yè)度過難關

企業(yè)招聘方面的困難也直接會影響到畢業(yè)生的就業(yè)，教育部高校學生司司長王輝在2月12日的新聞發(fā)布會上表示，2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬，同比增加40萬人。綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響，預計今年上半年，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢將更加復雜嚴峻。

BOSS直聘研究院數據顯示，節(jié)后十天，企業(yè)對應屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創(chuàng)造主體，百人以下小微企業(yè)的應屆生需求同比降幅達到60%。

為了扶助企業(yè)度過難關，目前，各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業(yè)幫扶政策，例如延緩社保繳納，金融貸款支持，減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道：“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業(yè)的成本結構中占據大頭，我們也呼吁監(jiān)管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發(fā)，進一步優(yōu)化政策，降低企業(yè)成本，讓更多小微企業(yè)活下來，持續(xù)提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，創(chuàng)造經濟價值。”

同時各大平臺也紛紛出臺政策，扶助小微企業(yè)。智聯向媒體表示，平臺提供了在線招聘、在線測評、視頻面試等一系列線上服務幫助企業(yè)展開招聘，同時，免費為武漢企業(yè)和高校舉辦線上招聘專場活動。

58同城則表示，所有中小企業(yè)可免費發(fā)布招聘信息，并開通免費視頻面試功能。

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