“息事寧人”的賠償

在劉明等四人和巨匯快遞公司的合同糾紛案中，雙方同意調(diào)解。最終，巨匯快遞公司以勞動報酬墊付的形式支付給溫珠1.8萬元、王明浩2.5萬元、徐飛揚2.8萬元、劉明2萬元。這和原來勞動仲裁中申請的金額相比，少了近一半。

對于這樣的調(diào)解結(jié)果，劉明等四人都不是特別滿意?！翱赡怯惺裁崔k法呢？我們耗不起了?！毙祜w揚說，快遞站點還有很多人被欠了一兩個月工資，不想折騰了，就沒有維權(quán)。

記者注意到，這并不是快遞公司第一次以勞動報酬墊付的名義支付快遞員一部分工資。在武漢市中院審理的快遞員要求確認和武漢圓通速遞存在勞動關(guān)系案件中，圓通的分公司也曾以這種方式支付原告的工資。

對于為何不承認勞動關(guān)系還同意支付勞動報酬，巨匯快遞公司代理律師解釋為，不想再繼續(xù)耗費精力打官司，“我們只是幫忙墊付工資，會繼續(xù)向承包商王明強追償?！?

婁宇表示，如果法院判決快遞從業(yè)者勝訴，一旦認定了勞動關(guān)系，就可能會產(chǎn)生不簽書面合同支付雙倍工資、離職支付經(jīng)濟補償金等問題，這無疑大大增加了用人單位的人力成本，所以快遞公司愿意墊付給勞動者一筆工資達到“息事寧人”的目的?！爱斎唬爝f員同樣會面臨著維權(quán)時間成本高，勝訴可能性較小的顧慮，因此雙方往往容易達成這樣的和解。”

專家：加快制定快遞行業(yè)法

記者注意到，在今年全國兩會上，多位人大代表、政協(xié)委員都提到了保護快遞小哥的權(quán)益這一話題。

柴閃閃代表在接受媒體采訪時給出的建議，也許代表了不少快遞員的呼聲：有關(guān)部門要加大對快遞員勞動合同簽訂和“五險一金”繳納的督察力度，特別是要將工傷險納入快遞員必須參加的保險險種。同時，企業(yè)在追求效益的同時要承擔起社會責任，制定合理的工資標準，對快遞員的工作強度進行合理評估，對接單量、配送量進行控制和優(yōu)化，完善配送績效獎勵考核制度。

李亞娟則從管理角度給出了建議，企業(yè)總部和勞務(wù)發(fā)包方要加強對加盟網(wǎng)點和承包方的管理，不能“一包了之”?！捌髽I(yè)總部首先要盡到資格審查責任，確定承包商是個體工商戶還是公司，如果不能滿足這項條件，發(fā)生勞動合同糾紛時，就視為和企業(yè)總部簽訂了勞動合同。”李亞娟認為，從風險控制角度看，在約束承包人行為上，快遞公司更有優(yōu)勢，因此應(yīng)將保證快遞從業(yè)者勞動權(quán)益的責任分配給快遞公司。

“所有經(jīng)營方式的創(chuàng)新都需要有法律制度的及時跟進，要加快制定快遞行業(yè)的相關(guān)法律，在保護消費者權(quán)益的同時，也不能落下從業(yè)者的權(quán)益?！崩顏喚暾J為，快遞行業(yè)協(xié)會也要發(fā)揮積極作用，建立和完善快遞行業(yè)管理規(guī)范和標準，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒的獎懲措施。

寇英杰律師代理勞動關(guān)系爭議案件多年，在她看來，作為勞動關(guān)系的一方，快遞從業(yè)者自身也要加強法律意識。“首先一定要注意簽訂勞動合同。平時和老板的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬信息也要做好留存，必要時可以作為證據(jù)?！笨苡⒔苷f，快遞人員在發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損之后，要第一時間去勞動監(jiān)察部門尋求保護。

“除了加強各種形式的普法宣傳之外，還可以考慮建立欠薪保障基金。”婁宇說，可以通過強制用人單位繳納欠薪保障費，以及財政補貼和其他途徑籌集來的資金形成基金。當用人單位拖欠員工工資時，由主管部門用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資?！澳壳吧钲诘鹊貐^(qū)已經(jīng)在實踐運行?！?

婁宇認為，一個運行良好的快遞員權(quán)益保障機制，同樣有助于快遞行業(yè)的合法健康發(fā)展?！拔磥沓艘獜娀瘎趧臃ǖ膱?zhí)法，還可通過探索快遞行業(yè)的集體協(xié)商制度等為快遞從業(yè)者的權(quán)益保駕護航?！?